工資係數是指實行崗位工資的企業,崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別,體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。
工資係數是指實行崗位工資的企業,崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別,體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。
工資等級係數又稱“工資級差係數”、“工資倍數”。表示某一等級的工資標準和最低工資標準(一級)的對比關係。相鄰等級之間的工資差額稱為“工資等級”。用百分比...
工資係數是指實行崗位工資的企業,崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別,體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。...
按照公司職務來定崗,公司將全部職位劃分一定的等級(一般領導的等級較高,相應係數也高,以保證領導的工資要比干活的人的工資高),可以是好幾個職位歸到同一個等級里...
工資等級表是指規定工資等級數目和各等級之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質量的勞動或工作之間工資標準的比例關係,反映不同等級勞動報酬的變化規律,是確定各...
國家幹部變為公務員後,改變過去的以級別定工資為職務級別工資制。如果按照國家規定的職務級別工資制的工資標準,國家主席一個月最高可達到1250元錢,部長的月工資最高...
崗位工資(Post Wage)是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據...
城市薪酬差異係數(CDI),將有利於企業在制定薪酬政策時尋找到更加貼近於本地實際情況的薪資數字。由於所在的不同城市生活水平有著較大的差別,公司向員工發放的薪酬其...
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的...
工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級,按等級規定工資標準的制度。規定著職工工資的主要部分,規定著地區間、產業間、企業間以及企業內部...
工資等級結構是指與職位等級序列相對應的工資等級結構,它反映了職位之間的相對價值關係在任職者工資上的體現。...
工資級差簡稱“級差”。同一工資等級制度中,相鄰的兩個工資等級的標準工資之間相差的幅度或絕對數。它反映等級之間的勞動差別。確定各等級之間工資差別,要首先確定最...
工資總額基數是指工資總額同經濟效益掛鈎方案中確定的工資總額或掛鈎浮動的工資起點。...
崗位績效工資制(Post performance salary mechanism / Post performance wage system)是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣...
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資...
能級工資制,是企業根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標準,按考核結果晉升的工資制度。是一種一崗多薪的工資制度,具有激勵員工能力提高和業績提升...
工資含量審計是對實行百元產值工資含量包乾的企業,對其工資係數和工作量所作的審計。實行百元產值含量包乾制度,是改革施工企業分配製度的一項重大措施。這項改革改變...
人難免有頭疼腦熱,生病的時候,因為身體原因就不能繼續在崗位上工作,需要請病假休息一下,那么在請病假期間,由於員工不上班,因此其工資並非按實計發,單位給予員工的...
等級總係數是在編制預算定額時,各定額子目中的基本用工和輔助用工的工資等級互不一致,為便於計算定額用工的平均工資等級,需將各種不同等級的等級係數乘以不同等級...
區域薪酬係數法是將企業所有崗位在同一平台下的同一個崗位價值評估體系下進行評價,然後以集團總部所在地為基礎,測算出其它區域相對本區域相同崗位的薪酬係數,並根據...
工資差異理論闡釋了崗位工資制度的理論依據,即勞動者素質和勞動量不同,勞動報酬也不相同;這一理論還暗示一定的政策意義,即政府不適當的工資政策可能扭曲勞動力市場的...
崗位績效工資制(Post performance salary mechanism / Post performance wage system)是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣...
崗位工資等級是根據各崗位工作的技術複雜程度、勞動繁雜程度和責任大小不同而確定。...
工資差距是指員工之間工資的收入差距,職位不同意味著工資也不一樣。...... 大部分學者採用結果公平觀加以判斷,根據工資的極值比、標準差、基尼係數、泰爾指數等的...
薪點工資制是市場經濟條件下在國內企業中新產生的一種薪酬制度,為現代企業工資收入分配製度改革提供了一個可供借鑑的模式。它是以勞動崗位為對象,以點數為標準,...
崗位等級工資制/職位工資制(簡稱崗位工資制),它是等級工資制的一種形式,是根據工作職務或崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面的要求及勞動環境因素來確定員工的...
崗位工資制,是指按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資標準,並根據崗位責任制完成情況支付勞動報酬的一種工資制度。適用於專業化程度較高、分工較細、工種技術比較...
結構工資制亦稱“組合工資制”。根據職工的職務、工齡、基本生活需要和實際勞動成果等因素在工資總額中所處地位來確定其比重,從而組成為複合工資的一種工資制度。它...
歧視係數是加里·S·貝克爾(Gary S Becker)在1957年提出的心理學概念。...... 歧視係數d可以用貨幣來計量。如果僱主對白人沒有歧視,僱傭一個白人的代價就只是工資...
繳存比例,一般指住房公積金的繳存比例,就是你應繳公積金的係數,例如本人月平均工資是100元,應繳公積金的係數是3%,那么你的應繳公積金的數額就是3元。它和本人月...