工資係數是指實行崗位工資的企業,崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別,體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。
工資係數是指實行崗位工資的企業,崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別,體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。
工資等級係數又稱“工資級差係數”、“工資倍數”。表示某一等級的工資標準和最低工資標準(一級)的對比關係。相鄰等級之間的工資差額稱為“工資等級”。用百分比...
工資係數是指實行崗位工資的企業,崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別,體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。...
按照公司職務來定崗,公司將全部職位劃分一定的等級(一般領導的等級較高,相應係數也高,以保證領導的工資要比干活的人的工資高),可以是好幾個職位歸到同一個等級里...
城市薪酬差異係數(CDI),將有利於企業在制定薪酬政策時尋找到更加貼近於本地實際情況的薪資數字。由於所在的不同城市生活水平有著較大的差別,公司向員工發放的薪酬其...
工資等級表是指規定工資等級數目和各等級之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質量的勞動或工作之間工資標準的比例關係,反映不同等級勞動報酬的變化規律,是確定各...
崗位工資(Post Wage)是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據...
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的...
工資等級結構是指與職位等級序列相對應的工資等級結構,它反映了職位之間的相對價值關係在任職者工資上的體現。...
薪點工資制是市場經濟條件下在國內企業中新產生的一種薪酬制度,為現代企業工資收入分配製度改革提供了一個可供借鑑的模式。它是以勞動崗位為對象,以點數為標準,...
工資級差簡稱“級差”。同一工資等級制度中,相鄰的兩個工資等級的標準工資之間相差的幅度或絕對數。它反映等級之間的勞動差別。確定各等級之間工資差別,要首先確定最...
工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級,按等級規定工資標準的制度。規定著職工工資的主要部分,規定著地區間、產業間、企業間以及企業內部...
工資總額基數是指工資總額同經濟效益掛鈎方案中確定的工資總額或掛鈎浮動的工資起點。...
國家幹部變為公務員後,改變過去的以級別定工資為職務級別工資制。如果按照國家規定的職務級別工資制的工資標準,國家主席一個月最高可達到1250元錢,部長的月工資最高...
區域薪酬係數法是將企業所有崗位在同一平台下的同一個崗位價值評估體系下進行評價,然後以集團總部所在地為基礎,測算出其它區域相對本區域相同崗位的薪酬係數,並根據...
工資差異理論闡釋了崗位工資制度的理論依據,即勞動者素質和勞動量不同,勞動報酬也不相同;這一理論還暗示一定的政策意義,即政府不適當的工資政策可能扭曲勞動力市場的...
能級工資制,是企業根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標準,按考核結果晉升的工資制度。是一種一崗多薪的工資制度,具有激勵員工能力提高和業績提升...
基尼係數是指國際上通用的、用以衡量一個國家或地區居民收人差距的常用指標。基尼係數介於0-1之間,基尼係數越大,表示不平等程度越高。長久以來,人們錯誤的把這個...
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資...
繳存比例,一般指住房公積金的繳存比例,就是你應繳公積金的係數,例如本人月平均工資是100元,應繳公積金的係數是3%,那么你的應繳公積金的數額就是3元。它和本人月...