工資含量審計是對實行百元產值工資含量包乾的企業，對其工資係數和工作量所作的審計。實行百元產值含量包乾制度，是改革施工企業分配製度的一項重大措施。這項改革改變了多年來按職工人數核定工資基金的做法，實行按產值工資含量包乾，使工資總額隨生產和經濟效益的好壞而浮動，有利於實行按勞分配多勞多得的原則，提高勞動生產率，促進施工企業改善經營管理。
對百元產值工資含量包乾進行審計，主要審查：
(1)工資係數的核定是否按平均先進水平計算，是否經有關部門審查批准;
(2) 工資係數是否同工程質量、工期、成本、利潤等技術經濟指標掛鈎;
(3)產值(工作量)的計算是否正確，有否把獨立核算、自負盈虧的多種經營單位和勞動服務公司完成的產值也包括在內; 是否有盲目追求產值的情況; 企業完成工作量的計算，是否剔除材料價格變動因素;
(4) 工資總額是否按照國家規定計算，有否把應計入工資總額的工資性支出甩在外邊;
(5) 包乾工資的實際執行情況如何，有否結餘或超支，原因是什麼等。
