《工人參與管理的理論與實踐》是2014年12月湖北人民出版社出版的圖書,作者是趙麗江。
基本介紹
- 中文名:工人參與管理的理論與實踐
- 作者:趙麗江
- ISBN:9787216084567
- 定價:28元
- 出版社:湖北人民出版社
- 出版時間:2014年12月
- 裝幀:平裝
- 開本:32開
《工人參與管理的理論與實踐》是2014年12月湖北人民出版社出版的圖書,作者是趙麗江。
《工人參與管理的理論與實踐》是2014年12月湖北人民出版社出版的圖書,作者是趙麗江。內容簡介《工人參與管理的理論與實踐》論述了工作場所的民主是社會生活中基礎性的民主,對於工人參與企業管理理論發展、歷史沿革及制度進行研究...
理論基礎 參與管理的理論基礎是管理學家所提出的關於人性假設的理論。20世紀30年代,美國心理學家梅奧(E.Mayo)在霍桑實驗後提出了“社會人”假設,認為人的工作以社會需要為動機,人們希望管理者能夠滿足自己的社會需要和自我尊重的需要。持這種人性假設的管理者提出了“參與管理”的形式,讓職工在不同程度上參加...
第十四章 國外工人參與管理的理論與主要形式 第一節 國外工人參與管理的定義及特徵 一、國外工人參與管理的定義 二、國外工人參與管理的一般特徵 三、國外工人參與管理的一般形式 第二節 德國企業的共決制 一、共決制的由來 二、共決制的具體做法 三、共決制評述 第三節 美國的職工持股計畫 一、職工持股計畫的...
社會主義市場經濟制度的建立,是社會經濟關係和勞動關係發生變化,我國的職工民主管理制度面臨著形式、內容、和理論上的新問題。廣大職工和勞動民眾直接參加社會經濟、文化和社會事務的管理,是社會主義民主制度的重要特徵。堅持和完善職工民主參與制度,是落實黨的全心全意依靠工人階級根本方針的重要途徑。理論和實踐 我國...
工業民主理論一種主張工人通過直接或間接參與企業的生產與管理而實現自己的民主權利的理論。該理論早期具有反資本主義的性質,認為政治民主為少數人所占有,從而被破壞了;工人的權利應當擴大到經濟社會領域。工聯主義即是表現之一。南斯拉夫的“工人自治”制度是工業民主理論的現實套用。在近代社會,工業民主理論主要集中於四大...
企業民主管理,主要是通過工會代表和組織發動職工民主參與企業經濟活動和管理活動,實施民眾監督,促進企業決策民主、利益關係公平公正、職工團結和諧,是構建和諧企業的強大動力。企業民主管理的概念問題,是構建企業民主管理體系、推進企業民主管理進程的理論基礎,是一個關係到職工民主權利是否能夠真正落實,乃至企業在全球...
這正是其一般管理理論的基石。定義 亨利·法約爾(Henri Fayol,1841~1925),法國人,早期就參與企業的管理工作,並長期擔任企業高級領導職務。泰勒的研究是從“車床前的工人”開始,重點內容是企業內部具體工作的效率。法約爾的一般管理理論是西方古典管理思想的重要代表,後來成為管理過程學派的理論基礎(該學派將法約爾...
級差計件工資制:若某一工人的生產量低於任務規定標準,則按較低的工資率計算工資,若高於任務規定標準,則按較高的工資率計算工資。這意味著同一崗位同一級別的工人,都將得到不同的工資。(3)科學管理的基本原則與組織理論 泰勒認為,管理的結果如何,應由管理人員和工人共同負責。科學管理的基本原則:a. 開發一...
個人參與 對員工個人而言,參與職業管理的重要性體現三個方面:1.對於增強對工作環境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要 職業計畫和職業管理既能使員工了解自身長處和短處,養成對環境和工作目標進行分析的習慣,又可以使員工合理計畫、分配時間和精力完成任務、提高技能。這都有利於強化環境把握和困難控制能力。2...
從狹義上說,自我管理指工人直接參與各個企業的基本決策。生產資料實現了社會化(歸工人團體或整個社會所有);工人在較小的團體中直接地而在較大的團體中則通過他們在工人委員會的代表決定生產和收入分配的基本問題;技術業務管理歸他們主持、監督。從廣義上說,自我管理是整個經濟的民主組織形式,由若干級委員會和大會...
如美國在1957年白領工人的比重便超過藍領工人。這種構成的變化,使企業員工總體素質明顯提高,更多的人希望把自己看成獨一無二的“個人”,希望了解情況,有更多的交流與溝通,參與企業決策,既履行職責,也在工作中獲得自我實現機會。他們普遍反對和排斥傳統集權式硬性管理,而更傾向於接受富於民主、充滿溫情的管理方式...
在人際關係理論的推動下,對於組織的管理和研究便從原來以“事”為中心發展到以“人”為中心,由原來對“紀律”的研究發展到對行為的分析,由原來的“監督”管理髮展到“自主”管理,由原來的“獨裁式”管理髮展到“民主參與式”的管理。管理者在管理中採取以工作人員為中心的領導方式,即實行民主領導,讓職工參加...
《農民參與土地管理的理論與實踐》是2011年中國農業大學出版社出版的圖書,作者是朱啟臻。作者簡介 朱啟臻,教授,博士生導師。曾任中國農業大學社會學系主任,人文與發展學院副院長,現任中國農業大學農民問題研究所所長。朱啟臻教授長期從事“三農”問題研究工作,先後主持國家和省部級研究項目20多項,發表論文和調查報告90...
支持關係理論實際上要求讓組織成員都認識到自己擔負著重要使命,每個人的工作對組織來說都是不可或缺、意義重大和富有挑戰性的。只有這樣才能使員工感到自己的存在價值,並激發參與感。所謂“支持”是指員工置身於組織的環境中,通過工作交往親自感受和體驗到領導者及各方面的支持和重視,從而認識到自己的價值。這樣的...
產業工人是創造社會財富的中堅力量,是創新驅動發展的骨幹力量,是實施製造強國戰略的有生力量,在加快產業轉型升級、推動技術創新、提高企業競爭力等方面具有基礎性作用。推進新時期產業工人隊伍建設改革,從理論和實踐層面回應和解決了振興實體經濟的新形勢下依靠誰、發展誰、建設誰等重大問題,要求做到“在素質上提高”...
在1953年美國福特基金會召開的各大學科學家參加的會議上,正式定名為行為科學,是為行為科學研究時期。行為科學管理理論始於20世紀20年代中至30年代初梅奧的霍桑實驗,該項研究的結果表明,工人的工作動機和行為並不僅僅為金錢收入等物質利益所驅使,他們不是“經濟人”而是“社會人”,有社會性的需要。梅奧因之建立了...
霍桑工廠是一個製造電話交換機的工廠,具有較完善的娛樂設施、醫療制度和養老金制度,但工人們仍憤憤不平,生產成績很不理想。為找出原因,美國國家研究委員會組織研究小組開展實驗研究。時代背景 古典管理理論的傑出代表泰勒、法約爾等人在不同的方面對管理思想和管理理論的發展做出了卓越的貢獻,並且對管理實踐產生深刻...
1.雁陣理論之--協助 2.雁陣理論之--合作 3.雁陣理論之--奉獻 4.雁陣理論之--改變 第五講 讓團隊實現合作的治本的方法(三)1.雁陣理論之--愛與被愛 2.雁陣理論之--忠誠 3.雁陣理論之--堅忍 第六講 讓團隊實現合作的治本的方法(四)1.雁陣理論之--溝通 2.雁陣理論之--學習 3.課程小結 作者簡介...
在中國轉軌經濟時期的特殊環境下進行會計制度改革,要考慮實際國情,又要積極參與會計準則的國際化活動,給財務會計理論領域帶來很多值得研究和探討的問題,使財務會計理論的研究非常活躍,會計界表現出極高的熱情,相對而言,對成本管理會計的研究興趣不是很高。據《會計研究》雜誌所做的統計表明,過去8年的學術性論文中...
日本企業界根據利克特的理論,看力改善管理人員的形象,積極引導組織中的成員,建立“種內部組織,把企業中的各個人相互聯繫起來,使上人們把個人的目標同企業的目標融和一致起來,造成一體化的感覺。這樣就形成了一種向心力,工人們似乎被一條命運的紐帶將他們自己與企業緊緊地拴在一起,榮辱與共,息息相關。這是日本式...
本書以中國新一代產業工人為主要讀者對象,以“三老四嚴”的大慶精神為旗幟,系統全面地闡述了新工人需要掌握的管理學基礎理論和知識。本書兼顧專業性和普及性,各章 節 採用大量案例,以生動的語言對現場管理、品質管理等內容作了深入淺出的介紹,使新一代產業工人從新的角度認識管理、了解管理,並學會在實踐中運用...
節工人參加工會的決定 第二節工會與企業的談判 第三節罷工模型 第四節工會與資源配置 第五節工人參與管理、利益分享與職工持股 第六節社會分化問題 第八章勞動力流動 節勞動力的跨地區流動 第二節家庭遷移與勞動力流動 第三節國際移民問題 第四節勞動者與企業的尋找行為 第五節勞動力流動...
泰勒的科學管理開創了西方古典管理理論的先河。在其正被傳播之時,歐洲也出現了一批古典管理的代表人物及其理論,其中影響最大的首屬法約爾及其一般管理理論。簡介 亨利·法約爾(HENRIFAYOL,1841~1925),法國人,早期就參與企業的管理工作,並長期擔任企業高級領導職務。泰勒的研究是從“車床前的工人”開始,重點內容...
古典組織理論強調合理的勞動分工和對組織的有效控制,人際關係理論則強調對人際行為的激勵。因此,人際關係理論的出現,給組織管理帶來巨大的變化。從40年代開始,人際關係理論漸漸滲入組織管理實踐中去,管理學家在這種管理思想中找到緩和勞資關係,提高工人的士氣,藉以提高生產效率的方法。人本管理法是作為對任務管理法的...
麥格雷戈把傳統的管理觀點叫做X理論。X模式的特點,是管理者對人性作了一個假定──人性醜惡,人們基本上厭惡工作,對工作沒有熱誠,如非必要就會加以逃避。人類只喜歡享樂,凡事得過且過,儘量逃避責任。所以要使之就範,僱主必須用嚴密的控制、強迫、懲罰和威逼利誘的手段來對付之,例如扣減工資,取消休假等,使工...
“社會人”假設的管理理論的代表人物主要有梅奧、馬斯洛、赫茨伯格和 麥格雷戈等。假設依據 "社會人"假設的理論基礎是人際關係學說,這一學說是由霍桑實驗的主持者梅奧提出來的,之後又經英國塔維 斯托克學院煤礦研究所再度驗證。後者發現,在煤礦採用長壁開採法先進技術後,生產力理應提高,但由於破壞了原來的工人之間的...
就像美國管理學家泰羅是從自己的企業管理實踐經驗提出了科學管理理論一樣,中國企業管理理論本土化也必須來源於中國企業管理實踐經驗。以宣傳勞模先進事跡和弘揚勞模精神為核心的職工文化建設,曾經是中國企業的成功管理實踐經驗。孟泰是新中國成立後鞍鋼集團的第一代全國勞模。在“孟泰精神”感召下,鞍鋼工人自發掀起了技術...