《勞動經濟學（第二版）》是2015年6月經濟管理出版社出版的圖書，作者是寧光傑。本書是作者在多年教學實踐的基礎上編寫而成的，它系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，並以專題的形式講解現實中的勞動就業問題。
基本介紹
- 書名：勞動經濟學（第二版）
- 作者：寧光傑
- 出版社：經濟管理出版社
- ISBN：9787509635896
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《高等院校“十二五”經濟類核心課程系列教材:勞動經濟學（第二版）》是作者在多年教學實踐的基礎上編寫而成的，它系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，並以專題的形式講解現實中的勞動就業問題。目的在於讓學生掌握勞動經濟學的基本原理，了解學科發展的*動態，並能夠對現實中的勞動經濟問題產生興趣，運用所學的理論去分析和解決實際經濟問題，為我國的社會主義市場經濟建設服務，提高其研究能力，這對於高年級本科生和研究生尤其重要。
圖書目錄
章導論
節勞動經濟學的研究對象
第二節勞動經濟學的發展歷史
第三節勞動經濟學的研究方法
第四節本書的結構安排
第二章勞動力供給
節基本概念
第二節短期勞動力供給決策
第三節制度因素對勞動力供給的影響
第四節家庭生產與勞動力供給
第五節套用：勞動供給彈性的估計
第六節生命周期中的勞動力供給
第七節經濟周期中的勞動力供給
第八節生育與勞動力供給
第三章勞動力需求
節短期的勞動力需求
第二節長期的勞動力需求
第三節要素的替代與互補
第四節技術進步、勞動力需求及其補償
第五節僱傭調整成本與勞動力需求
第四章勞動力市場的均衡
節充分競爭勞動力市場的均衡
第二節勞動力市場均衡的調整：蛛網模型
第三節政策套用：政府政策與勞動力市場均衡
第四節非充分競爭的勞動力市場：買方壟斷與賣方壟斷
第五節公共部門的工資與就業
第五章人力資本投資
節教育投資的成本與收益分析
第二節教育的信號功能
第三節在職培訓及費用負擔
第四節培訓對勞動者的影響
第六章勞動契約與工作激勵
節長期勞動契約
第二節隱含契約
第三節工資激勵：計時工資、計件工資與效率工資
第四節對經理的工作激勵：錦標賽模型、剩餘索取權
第五節職位晉升激勵
第六節企業內部勞動力市場
第七章工會與勞動關係
節工人參加工會的決定
第二節工會與企業的談判
第三節罷工模型
第四節工會與資源配置
第五節工人參與管理、利益分享與職工持股
第六節社會分化問題
第八章勞動力流動
節勞動力的跨地區流動
第二節家庭遷移與勞動力流動
第三節國際移民問題
第四節勞動者與企業的尋找行為
第五節勞動力流動與崗位匹配
第九章工資差距問題
節工作性質與工資差距
第二節技能與工資差距
第三節勞動力市場分割與工資差距
第四節勞動力市場歧視與工資差距
第十章失業問題
節關於失業的一些事實
第二節工資確定、工資黏性與失業
第三節周期性失業
第四節技術變動與結構性失業
第五節尋找工作模型與摩擦性失業
第六節經濟全球化與失業
第七節失業的綜合分析
附錄
參考文獻
後記
