山西省科技創新人才評價規範,2024年1月1日起實施的一項團體標準
基本介紹
- 中文名:山西省科技創新人才評價規範
- 標準編號:T/SXKJFW 304—2023
- 實施日期:2024年01月01日
山西省科技創新人才評價規範,2024年1月1日起實施的一項團體標準
山西省科技創新人才評價規範,2024年1月1日起實施的一項團體標準簡介本檔案確立了山西省科技創新人才評價原則、類型劃分、評價標準、評價方法,規定了評價流程。本檔案適用於山西省科技創新人才的分類評價,以及政府部門、高等院校...
基礎研究人才評價以同行學術評價為主,套用研究和技術開發人才評價以市場或者社會評價為主。第八條企業可以通過人才和項目相結合、公開招標、設立省外研發機構等方式引進科技創新人才,所需費用可以列入經營成本。第九條高等學校和研究開發機構的科研人員,經本人申請並由所在單位批准,可以離崗或者到企業兼職開展科技創新...
《科技創新人才團隊專項實施辦法》是2022年8月山西省科技廳印發的辦法。發布信息 2022年8月,山西省科技廳印發《科技創新人才團隊專項實施辦法》。內容解讀 《實施辦法》提出,即日起,山西省將堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康等原則,全方位引進科技創新人才團隊,並通過規範...
為貫徹落實《中共山西省委山西省人民政府關於實施科技創新的若干意見》(晉發〔2015〕12號),支持山西科技創新城(以下簡稱科技城)打造人才管理改革試驗區和人才高地,制定本辦法。第一條 設立高端人才專項資金。主要用於科技城引進國內外一流創新團隊和高端人才,以科研經費資助、創業項目扶持和生活補助的形式支持。先期...
省級財政科研資金是指列入省級財政預算的科技計畫、科技專項、科技基金等(以下簡稱科技計畫)經費。 第三條 省級財政科研項目和資金管理堅持科學引領、創新驅動、遵循規律、改革創新、公正公開、規範高效的原則。 第四條 省級財政科研項目和資金管理服務於山西轉型跨越和低碳...
答:科技人才評價是人才發展的基礎性制度和深化科技體制改革的重要內容,對培育高水平科技人才隊伍、產出高質量科研成果、營造良好創新環境至關重要。黨中央、國務院高度重視科技人才評價工作,對分類健全評價標準、改進創新評價方式、加快推進重點領域評價改革、健全完善評價管理制度、推進“三評”改革等作出系統部署。各地方...
提供“成果+N類成長服務”,開展線上線下科技成果展覽展示、科技成果路演推薦、成果評價與交易、技術經紀人隊伍建設等服務。建設和引進服務相關產業領域前沿技術創新、科技成果轉化和產業培育發展的眾創空間、孵化器和加速器,強化產業資源導入,引導相關技術、人才、項目和企業在園區落地集聚。7.建立全周期“1+N”創投...
河南省科技創新人才計畫管理辦法是一份來自河南省的地方法規,主要內容是創新人才計畫。第一章總則 第一條 河南省科技創新人才計畫是河南省創新型科技人才隊伍建設工程的重要組成部分。為規範和加強省科技創新人才計畫的管理工作,根據省委組織部、省科技廳、財政廳、人事廳、教育廳、科協《河南省創新型科技人才隊伍建設...
規範、高效、誠信的科技評價體系為目標,以改革科研項目評審、人才評價、機構評估為關鍵,統籌自然科學和哲學社會科學等不同學科門類,推進分類評價制度建設,發揮好評價指揮棒和風向標作用,營造潛心研究、追求卓越、風清氣正的科研環境,形成中國特色科技評價體系,為提升我國科技創新能力、加快建設創新型國家和世...
2020年5月15日山西省第十三屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過 條例全文 第一章 總則 第一條 為了實施創新驅動發展戰略,推動經濟社會高質量發展,結合本省實際,制定本條例。第二條 實施創新驅動,堅持以新發展理念為指導,以改革為動力,以科技創新為核心,以產業創新為重點,以人才制度創新和環境最佳化...
規範各類人才獎項設定,形成以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。省直行業主管部門每2年-3年評選表彰一批長期紮根基層一線、立足本職崗位、默默無私奉獻、積極創新創業、社會充分認可、做出突出貢獻的優秀人才。鼓勵支持各地各單位對有突出貢獻的各類人才進行重獎。二、破解難題,積極創新人才發展...
《若干措施》的制定堅持以習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想和關於科技創新的重要論述為根本遵循,貫徹落實黨的二十大精神及中央人才工作會議任務部署,針對當前青年科技人才面臨的職業早期科研支持不夠、成長平台和發展機會不足、符合青年科技人才特點的評價機制不完善、非科研負擔重、生活壓力大等突出問題,...
鼓勵企業、社會團體以及教育、科研機構等根據本單位實際,將參與標準制定情況納入個人職稱評聘指標,作為申報專業技術資格的業績成果。第三十條 經濟效益、社會效益、生態效益顯著,具有創新性和引領示範作用的技術標準,應當納入科學技術獎勵的評獎範圍。第三十一條 本省推行山西標準標識制度,推動山西品牌建設。本省制定...
(一)負責省部共建國家級留學人員創業園及國家級科技企業孵化器建設工作,積極營造鼓勵創業、寬容失敗的創新創業氛圍。開展留創園招才引智工作,審核留學人員及留學人員企業資格,辦理留學人員企業入園手續,落實國家、省、市、區留學人員回國創新創業政策。組織並輔導留學人員企業申報國家、省、市各類人才、科技計畫項目。
第五條 科技人才薪酬制度體系包括崗位評價和職級評定、績效管理、薪酬結構、薪酬水平確定和調整、中長期激勵等制度。第六條 崗位評價和職級評定為科技人才薪酬體系的基礎,具體包括基於崗位分析的崗位價值評估體系和基於能力評測的職級評定體系。崗位價值評估是在工作分析的基礎上,根據崗位所要求的技術水平高低、創新要求難...
4.創建綠色建築創新項目··· 18 5.規範綠色建築標識與管理··· 18 6.促進綠色建材推廣套用··· 19 (三)推進建設科技創新驅動··· 20 1.加強頂層設計,健全創新體系··· 20 (1)強化政府引導作用··· 20 (2)發揮企業創新主體作用··· 20 (3)加強科技創新平台建設··· 21 (4)強...
三是創新人才評價機制。《條例(草案)》突破原有人才評價方式、評價標準、評價主體,最大限度發揮人才創新創業活力。提出,突出品德、能力、業績導向,科學設定評價內容和標準,注重代表性成果的質量、貢獻、影響,克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等傾向;完善社會和行業認可的職稱評審方式,突出用人單位在職稱評審中...
第十四條重大專項實施方案的主要內容應當包括:重大專項的總體布局、全鏈條項目(課題)設計、預算額度、目標任務和套用示範,項目實施需具備的科技、產業等基礎和條件,統籌部署人才團隊、創新平台、標準規範、智慧財產權、套用示範等建設內容。第十五條重大專項分為項目及課題兩個層次,項目由1個或若干個課題組成;課題服務...
縣級以上人民政府科學技術主管部門應當加強對科技創新人才評價工作的指導。第三十四條 各級人民政府、企業事業單位和社會組織應當採取措施,完善體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制,最佳化收入結構,建立工資穩定增長機制,提高科學技術人員的工資水平,並對有突出貢獻的科學技術人員給予優厚待遇和榮譽激勵。鼓勵國有企業...
科學技術評價是科技管理工作的重要組成部分,是推動國家科技事業持續健康發展,促進科技資源最佳化配置,提高科技管理水平的重要手段和保障。為規範科學技術評價工作,建立健全科學技術評價機制,正確引導科技工作健康發展,不斷增強我國的科技持續創新能力,特作如下決定。一、明確科技評價工作中的主要問題,充分認識改進科學技術...
(14)其他經認定達到相應層次標準的人才。3.青年優秀人才 40歲以下,全職在本市工作滿一年,在所從事領域有較強創新能力,取得一定成果或具有一定社會影響力的青年人才。(1)市級以上創新平台(團隊)中具有較強的科學研究和技術創新潛能,創新能力和創新成果在同齡人中處於領先地位的優秀青年科學技術創新人才;(2)...