家族企業制度創新

《家族企業制度創新》是應煥紅創作的管理學著作，首次出版於2005年2月。

該書對家族制企業內涵進行科學界定、分析家族制企業的適應條件；探討家族制企業的制度缺陷及其制度創新的誘致因素；指出家族制企業制度創新的必要性和必然性；對家族制企業制度創新展開多層面分析闡述；剖析家族制企業制度創新的障礙，闡明政府和企業的作用等。

基本介紹

• 作品名稱：家族企業制度創新
• 作者：應煥紅
• 首版時間：2005年2月
• 字數：293千字
• 類別：管理學著作

內容簡介

該書在總結家族企業發展歷史經驗基礎上，緊密結合浙江省民營經濟和家族企業發展的實際，揭示家族制企業模式的運行特徵、適應條件、制度缺陷；建立評價體系進行客觀評價；分析家族制企業制度創新的誘致性因素；闡明家族制企業從人格化社會網路交易向非人格化的制度性交易、從非規範管理向現代企業科層制管理轉化所需的社會條件和制度環境；對家族制企業如何從“創業結構”向“發展結構”轉換，如何按照現代公司的制度框架建立科學的制度體系，如何為二次創業奠定堅實良好的制度平台等方面提出建議；闡明政府和企業在家族制企業制度創新中的地位和作用；在系統分析數據的基礎上闡明其發展趨勢；力求就家族制企業如何加快發展問題在產權結構、治理結構、企業家制度、人力資源開發制度等方面實現制度創新提出各種可行性對策。

作品目錄

第一篇 導論	第二篇 家族制與家族企業
第一章 問題提出、研究意義、研究思路 第二章 研究特色、主要觀點、創新價值	第三章 家族制與制度安排 第四章 家族企業及其評價 第五章 家族企業與家族文化 第六章 當前我國家族企業成長的制度缺失
第三篇 家族企業的制度創新	第四篇 走向未來的家族企業
第七章 家族企業制度創新的需求誘致 第八章 家族企業的產權制度創新 第九章 家族企業治理結構制度創新 第十章 家族企業的管理制度創新 第十一章 家族企業的人力資源開發 第十二章 家族企業的文化制度創新 第十三章 家族企業的傳承制度創新 第十四章 家族企業企業家素質提升 第十五章 家族企業制度創新的供給制約 第十六章 家族企業制度創新與政府行為	第十七章 WTO與家族企業發展 第十八章 家族企業發展的趨勢展望

創作背景

家族企業是當代企業群體中數量龐大、內部結構複雜、規模差異顯著、生存性質獨特的企業形態。家族企業在中國國民經濟中發揮著重要的作用，是中國市場經濟發展中不可忽視的企業群體。對家族企業及其制度創新的深入研究，具有重要的理論價值和套用價值。基於此，《家族企業制度創新》對這一主題展開了研究。

作品思想

該書重要觀點有：①家族制是民營企業特定階段的制度安排和必然選擇。制度是一種稀缺性資源，制度通過一系列規則界定人們的選擇空間，約束人們之間的相互關係，可以降低交易成本，提供激勵機制，為實現合作創造條件，有利於外部利益內部化，促進生產性活動的開展。企業制度有多種形式，但各種形式均有不同的績效。在現實經濟生活中，獨資企業、合夥企業和有限責任公司事實上都採取了家族制管理的方式。家族制有不同的分類，有廣義家族制和狹義家族制，古典家族制和現代家族制。家族制企業、家族制產權、家族制管理和家族制文化構成了狹義家族制的主要內容。不能就家族制企業整體一概而論，而要根據家族企業的不同時期、規模水平、不同行業、生產方式、管理水平等因素具體分析。家族制在企業初創時期具有明顯優勢，但不可忽視家族制天然的劣根性，古典家族制要逐步向現代家族制演進。

②家族制企業模式具有內在的合理性。家族企業具有創業優勢顯著、網路資源豐裕、蘊含共同利益、決策程式簡單、經營信念堅定、企業高效運作等優勢，是中國家族企業必經的一個階段。對於規模較小、產業層次較低、勞動密集型的家族企業，家族制企業模式仍不失為一種合理的制度安排。家族企業具有與其共生的各種弊端，存有發展中無法避免的現實缺陷。家族企業具有家族情結困擾、產權制度缺陷、決策易於失誤、管理瓶頸制約、融資渠道狹窄、人才壁壘高築、內耗效應彰顯、易發繼承危機等弊端，這些隱患在創業初期是深藏於企業大簾幕後而且是不易顯見的。但當企業發展到一定程度，企業規則與家族規則嚴重牴觸，其內生性的各種弊症日益顯露，就會影響企業的持續發展。對家族企業的效率問題必須具體分析。如果家族內部的財務資本能基本滿足企業創業和經營的需要，家族內的人力資本能基本滿足企業創業與經營的需要，家族企業克服了親緣原則而重視合理規範的制度化管理，其存在就是合理的，管理也是有效的。

③家族企業只有實現制度創新，進行“帕累托改進”，才能跨越自身生命周期。制度變遷是制度的替代、轉換與交易過程，是一種具有更高效益的制度的生產過程，其方式包括誘致性制度變遷和強制性制度變遷兩種。制度創新是制度主體通過創建新的制度安排獲得追加利益的活動。制度創新是對制度非均衡的一種反應，制度結構從非均衡到均衡的演變過程，也就是制度變遷的過程。隨著家族企業規模的擴大，企業所無法實現的外部利潤將愈來愈大，進行產權制度變遷的需求也愈發強烈。中國現實中家族企業存在的對產權制度安排的結構一元化引致的多元化需求、內部產權邊界混沌引致的清晰化需求、流量產權虛置引致的動態化需求、產權封閉引致的開放性需求等需求誘致都要求必須進行制度創新。企業制度的變革是私人業主制、合夥制、現代公司制三者所形成的向量，是一種由低層次制度向高層次制度變遷的動態過程。

出版信息

書名	出版時間	出版社	ISBN
《家族企業制度創新》	2005年2月	社會科學文獻出版社	7-80190-334-X

作者簡介

應煥紅，1964年4月生，浙江縉雲人。現為浙江省社會科學院產業經濟研究所所長、研究員。1986年畢業於北京師範大學政治經濟學系，1999年畢業於中共浙江省委黨校工商管理研究生班，2005年被浙江省社會科學院聘任為研究員。主要研究方向是非公有制經濟、企業管理、區域經濟。