制度邏輯、戰略變革與家族企業績效關係研究

內容簡介

《制度邏輯、戰略變革與家族企業績效關係研究》創新性地從多元制度邏輯視角來解讀家族企業戰略變革行為的驅動因素，並著重考察不同戰略變革行為對企業績效的異質性影響。具體而言，該書開展了兩個具有互補關係的研究，一是通過回歸分析方法回答三個問題：①不同制度邏輯與家族企業的績效呈現何種關係；②不同的戰略變革行為在制度邏輯和家族企業績效間發揮何種作用；③CEO特徵和組織冗餘在制度邏輯影響戰略變革時發揮何種作用。二是根據構型理論，藉助模糊集定性比較分析（fsQCA）的技術方法，探討多元制度邏輯、戰略變革、CEO特徵和組織冗餘等變數如何組合才能引致家族企業的高績效或導致非高績效，總結影響家族企業績效的組合路徑。兩種視角的有效整合為研究制度邏輯、戰略變革和家族企業績效之間的關係提供了更加完善的分析過程，提高了理論的描述力、預測力和解釋力。希望該書的結論對當今中國家族企業的轉型實踐和持續成長有所幫助。

圖書目錄

第一章緒論

第一節研究背景

一、研究的現實背景

二、研究的理論背景

第二節研究意義

一、理論意義

二、實踐意義

第三節研究內容及研究架構

一、研究內容

二、研究架構

第四節研究方法與技術路線

一、研究方法

二、技術路線

第二章文獻綜述

第一節家族企業概念界定

一、涉入法

二、本質法

第二節制度邏輯文獻綜述

一、制度邏輯的含義

二、制度邏輯的維度劃分

三、制度邏輯的影響機制

四、制度邏輯對企業績效的影響

第三節戰略變革文獻綜述

一、戰略變革的界定與測量

二、制度邏輯對戰略變革的影響

三、戰略變革對企業績效的影響

第四節企業績效文獻綜述

一、企業績效的含義

二、企業績效的維度劃分

三、企業績效的測量

第五節國內外文獻述評

本章小結

第三章理論基礎

第一節制度理論

一、新制度理論

二、制度邏輯理論

第二節戰略變革理論

一、制度基礎觀

二、資源基礎觀

第三節高階理論

第四節構型理論

本章小結

第四章變數測量與模型構建

第一節變數的界定與測量

一、制度邏輯的界定與測量

二、戰略變革的界定與測量

三、企業績效的測量

第二節模型構建依據

制度邏輯、戰略變革與家族企業績效關係研究

基本介紹

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