《安徽省國營企業實行勞動契約制實施細則》1986年11月24日發布。【發布單位】81202 【發布文號】【發布日期】1986-11-24 【生效日期】1987-10-01 【失效日期】【所屬類別】地方法規 【檔案來源】安徽省國營企業實行勞動契約制實施細...
安徽省實施《國營企業勞動爭議處理暫行規定》細則在1988.06.27由安徽省人民政府頒布。第一條 為實施國務院發布的《國營企業勞動爭議處理暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），根據本省情況，制定本細則。第二條 企業行政與職工之間發生...
為改革國營企業(以下簡稱企業)的勞動制度,增強企業活力,充分發揮勞動者的積極性和創造性,保障勞動者的合法權益,促進社會主義現代化建設,特制定本規定 中文名 國營企業實行勞動契約制暫行規定 目的 保障勞動者的合法權益 發布時間 一九...
《安徽省國營企業招用工人實施細則》是安徽省勞動局1986年11月24日發布的細則。【發布單位】81202 【發布文號】【發布日期】1986-11-24 【生效日期】1986-10-01 【失效日期】【所屬類別】地方法規 【檔案來源】安徽省國營企業招用...
退休養老保險金由企業和臨時工繳納，當地縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構負責徵收。退休養老保險金的繳納標準和管理辦法以及提取管理費的比例比照《國營企業實行勞動契約制暫行規定》和《安徽省國營企業實行勞動契約制實施細則》的...
第九條被辭退職工對企業作出的辭退決定不服的，可在收到辭退證明書之日起十五日內，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。對勞動爭議仲裁決定不服的，可在收到仲裁決定書之日起十五日內，向當地人民法院起訴。第十條本細則自一九八六年...
第一條 為了貫徹實施國務院發布的《國營企業實行勞動契約制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），特制訂本實施細則。第二條 本實施細則適用於廣東省的國營企業和中央、部隊、外省駐粵的國營企業（以下簡稱企業）。第三條 企業從社會...
安徽省勞動局關於調整安徽省國營企業職工工資標準的通知，地方法規，發布日期1991-11-13。【發布單位】81203 【發布文號】勞資字[91]第766號 【發布日期】1991-11-13 【生效日期】1991-11-13 【失效日期】【所屬類別】地方法規 【...
主要要求：一是把國營企業工資納入新的工資制度的軌道，使職工的工資和獎金分配與企業的經濟效益掛鈎，與個人勞動貢獻掛鈎，為今後職工正常升級增資奠定基礎，並在提高效益的基礎上，適當增加職工工資；二是理順國家和企業的分配關係，理順...
安徽省人民政府令第213號指2008年7月4日省政府第10次常務會議通過，2008年7月15日發布並實施的《安徽省勞動保障監察辦法》。為了維護勞動者的合法權益，規範勞動保障監察工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法...
2 指導思想：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以建立現代企業制度為方向，以產權制度改革為核心，以國有企業轉換機制和依法調整勞動關係為重點環節，積極推進國有經濟戰略性調整和國有企業戰略性改組...
具體辦法由各地根據國家和省有關規定以及本規定的原則，結合當地實際制定，並報省勞動局備案。十、職工待業保險的其他事宜，按照《國營企業職工待業保險暫行規定》和《安徽省國營企業職工待業保險實施細則》的規定執行。十一、本規定從發布...
根據國務院發布的《國營企業實行勞動契約制暫行規定》，結合我省情況，制定本實施細則。第一條 本實施細則適用於我省以及中央駐我省的國營企業、事業單位和國家機關、社會團體。第二條 招用勞動契約制工人，必須按照國家下達的勞動工資...
《安徽省全民所有制工業企業轉換經營機制實施辦法》在1993.04.26由安徽省人民政府頒布。第一章 總則 第一條 為推動全民所有制工業企業（以下簡稱企業）轉換經營機制，增強企業活力，提高經濟效益，根據國務院《全民所有制工業企業轉換經營...
四川省國營企業勞動契約制實施辦法是根據國務院發布的《國營企業實行勞動契約制暫行規定》（簡稱《暫行規定》），結合我省實際制定本實施辦法。主要為了保障勞動者與企業的合法利益。【發布單位】82102 【發布文號】【發布日期】1986-09-13...
國營企業勞動爭議處理暫行規定，是指1987年7月31日國務院發布。共5章34條。主要內容有：國營企業行政與職工之間因履行勞動契約發生的爭議，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會（或者調解小組）申請調解，也可真接向當地勞動爭議仲裁委員...
第十三條 上級工會有權派出代表對所屬工會組織所在的企業、事業單位就侵犯職工合法權益的重大問題進行調查並提出處理意見，有關單位應當予以協助並及時糾正。第十四條 工會幫助、指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動契約。人民政府有關...
第十三條企業消費資金的使用，按照下列規定執行：（一）工效掛鈎企業應當按照企業工資總額增長速度低於本企業經濟效益增長速度、職工實際平均工資增長速度低於本企業勞動生產率增長速度的原則提取工資總額；非工效掛鈎企業應當按照有關部門核定的...
三、夯實構建和諧勞動關係基礎(八)加強勞動契約管理。貫徹落實好勞動契約法等法律法規,加強對企業實行勞動契約制度的監督、指導和服務,規範勞動契約的訂立、履行、變更、解除、終止等行為,提高勞動契約簽訂率和履行質量。加強對勞務派遣的...
第一條為改革國營企業（以下簡稱企業）的勞動制度，增強企業活力，充分發揮勞動者的積極性，保障勞動者的合法權益，促進社會主義現代化建設，根據國務院《國營企業實行勞動契約制暫行規定》，結合本市的實際情況，制訂本辦法。第二條企業在...
撫恤費也可按《試行條例》的規定按月發給。無論採取哪一種撫恤辦法，都應在簽訂勞動契約時予以明確。七、企業按在礦農民輪換工月標準工資的百分之三交納管理費，其中：百分之二交勞動力所在鄉政府，百分之一交所在縣、市勞動部門。鄉...
由各地根據國家和省有關規定以及本規定的原則，結合當地實際制定，並報省勞動局備案。第十六條 本規定從發布之日起執行。一九八六年十一月二十四日省人民政府發布的《安徽省國營企業職工待業保險實施細則》同時廢止。
第一條 根據國務院關於《國營企業招用工人暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），結合我省實際情況，特制定本實施細則。第二條 國營企業（以下簡稱企業）招用工人，必須實行勞動契約制。第三條 企業招用工人，必須在國家下達的勞動...
《安徽省國營商業小型企業租賃經營暫行辦法》是在安徽省施行的辦法。【發布單位】81202 【發布文號】【發布日期】1987-09-17 【生效日期】1987-09-17 【失效日期】【所屬類別】地方法規 【檔案來源】安徽省國營商業小型企業租賃經營...