《遼寧省國營企業招用工人實施細則》在1986.10.21由遼寧省人勞動局頒布。
基本介紹
- 中文名：遼寧省國營企業招用工人實施細則
- 頒布單位：遼寧省人勞動局
- 頒布時間：1986.10.21
- 實施時間：1986.10.21
第一條 根據國務院關於《國營企業招用工人暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），結合我省實際情況，特制定本實施細則。
第二條 國營企業（以下簡稱企業）招用工人，必須實行勞動契約制。
第三條 企業招用工人，必須在國家下達的勞動工資計畫指標內，貫徹先培訓後就業的原則，面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用。
第四條 企業招用工人，應當張榜公布經過考核合格者的成績和名單，公開錄用。
企業不得以任何形式進行內部招工。不再實行退休工人“子女頂替”的辦法。
第五條 企業招用的工人必須具備的條件是：年滿十六周歲，身體健康，現實表現好，具有國中以上文化程度。招用從事繁重體力勞動的工人，經當地勞動行政部門批准，對其文化程度的要求可適當降低。
第六條 凡適合婦女從事勞動的工種，應當招用女工。企業招用女工的比例，應根據不同工種的需要，由當地勞動行政部門同企業具體商定。
第七條 企業招用工人，要先城鎮後農村。在城鎮勞動資源不足時，可以招用當地非農戶待業人員。
在省內跨市招工的，應報省勞動行政部門批准。
從農民中招工，必須報省人民政府批准。
未經省人民政府批准，任何單位不得到省外招工。
第八條 企業招工工作，在縣（區）以上人民政府的領導下，由勞動行政部門統一管理。其主要職責是：審批下達招工計畫，執行招工政策，確定招工地區範圍，審查招工簡章，對招工工作進行監督和檢查。
第九條 企業招工簡章的內容應包括：地區範圍，名額及男女比例，工種及條件，報考時間及地點，考試科目，體檢標準，錄用後的試用期、契約期及工資福利待遇等。凡符合招工簡章要求的均可報考。
第十條 企業招用工人，實行德智體全面考核。考核的內容和標準可根據生產、工作需要有所側重。招用學徒和熟練工人，要同時考核專業和文化知識。兩科考分比例，由各地確定。直接招用技術工人，要側重考核專業知識和操作技能。招用從事繁重體力勞動的工人，要側重考核身體的適應能力。身體檢查，由當地勞動行政部門指定的醫院進行。
第十一條 對重新就業的工人，經考核合格的，應優先錄用。
瀕臨破產法定整頓的企業，在整頓後因生產復甦或發展需要招工時，應優先錄用本企業精減的待業職工。
經批准從農民中招工時，應注意招收退伍軍人。在同等條件下，優先錄用榮立三等功以上的退伍戰士和烈士、殘廢軍人的子女。
第十二條 招工時，對刑滿釋放、解除勞教的人員，應與其他待業人員一視同仁，不得歧視。
第十三條 礦山井下、野外勘探、森林採伐、鹽業生產等行業招用工人，在當地勞動資源不足時，可以補招其符合招工條件的職工子女。
第十四條 對於一九五七年底以前參加工作、家居農村的老工人，在其辦理退休（不包括病退）手續後，允許其一名農村的適齡未婚子女到父母原工作單位的城鎮，參加全民所有制單位或集體所有制單位的招工考試或考核，在同等條件下優先錄用。有子女被錄用的退休工人本人的戶口、糧食關係遷回農村。
第十五條 對於跨地區招用的長期契約制工人（不包括招收的農民）和被錄用的一九五七年底以前參加工作、家居農村的老工人的子女以及礦山井下等行業招用的職工子女，公安、糧食部門憑招工錄用手續辦理戶口、糧食關係轉移手續。對於在契約期內擅自離職者，隨時將其戶口、糧食關係轉回原地。
第十六條 企業招工可向報考人員收取適當的報名費，用於招工考核的經費開支。
企業錄用工人時，需經當地勞動行政部門審查，並辦理招工錄用手續，同時交納一定的費用。
第十七條 國家機關、事業單位、社會團體招用工人時，均應比照《暫行規定》和本實施細則執行。
第十八條 凡違反《暫行規定》和本實施細則招用的工人，一律無效。情節嚴重的，應追究有關人員的行政責任。
第十九條 本實施細則由省勞動局負責解釋。
第二十條 本實施細則與《暫行規定》同時施行。
