四川省國營企業招用工人實施辦法

基本介紹

• 中文名：四川省國營企業招用工人實施辦法
• 外文名：無
• 所屬類別：地方勞動人事法規
• 所屬層級類別：四川
• 生效日期：1986-09-13

【發布單位】82102
【發布文號】川府發〔1986〕185號
【生效日期】1986-09-13
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】

四川省國營企業招用工人實施辦法

（1986年9月13日川府發〔1986〕185號）

根據國務院發布的《國營企業招用工人暫行規定》（簡稱《暫行規定》）結合我省實際，制定本實施辦法。

一、各地的招工工作，在縣以上人民政府的領導下，由縣以上勞動人事局（勞動局）統一管理。招工的具體組織實施工作，由縣以上勞動人事局（勞動局）所屬的勞動服務公司負責。

二、凡在我省的全民所有制單位（包括中央在川單位），在國家的勞動工資計畫內，需要從社會招收工人時，憑計畫勞動部門或主管部門下達的勞動指標（包括新增勞動指標和各項自然減員指標），提出需要招收的工種、人數、條件和招工簡章等，報經所在地的縣以上勞動人事局（勞動局）審核後，由縣以上勞動服務公司根據勞動力資源情況和有利生產的原則，統籌安排，並會同用人單位組織招收。
招收新工人，應按照先培訓後就業的原則，對經過職業培訓、技術對口的待業青年，在同等條件下應予優先錄用。

三、按規定個別需要到外省、市、自治區招收工人時，由市、地、州勞動人事局（勞動局）審查後，並直接介紹去有關省、市、自治區的縣以上勞動行政部門聯繫辦理。外省、市、自治區來我省招收工人的，憑縣以上勞動行政部門的招工手續，直接到我省有關市、縣勞動人事局（勞動局）聯繫辦理。省內跨地區招收工人，由有關市、縣勞動服務公司聯繫辦理。

四、野外勘探、森林採伐的生產第一線和國營建築企業招用農民契約制工人；交通、鐵路部門的裝卸搬運作業和礦山企業招用農民輪換工，一般應就近招收。確需跨地區招收時，由省勞動服務公司安排。除以上國家規定的以外，其他單位需要從農村招用一年以上工人時，必須報經省勞動人事廳批准。

五、全民所有制單位因臨時性、季節性生產（工作）需要，在國家勞動工資計畫內，可以使用一年以內的臨時工、季節工，但不得將其安排在常年性生產（工作）崗位上。臨時工的來源，應當由所在縣的勞動服務公司根據用人單位提出的條件，安排在城鎮待業人員中招收；地處農村的單位，經縣以上勞動服務公司同意並辦理手續後，可就近使用農村勞動力。使用臨時工、季節工，雙方應簽訂勞動契約，契約期滿必須終止，用人單位應按原有規定向所在縣勞動服務公司交納調配費。

六、招收的新工人，應年滿十六周歲，具有國中以上文化程度。體檢標準，一般可參照技工學校招生標準執行。凡適合婦女從事勞動的工種，應當招用女工。招收技術工種工人的年齡，不超過二十二周歲；招收繁重體力勞動和普工的年齡，女性不超過三十周歲，男性不超過三十五周歲。
招收有專業技術工人和勞動契約制契約期滿待業的工人、宣布礦產的企業的職工、瀕臨破產的企業法定整頓期間被精減的職工和違紀辭退的職工，年齡可以放寬。
在校學生和全民所有制單位、縣以上集體所有制單位（包括國營企業扶持興辦的大集體企業）的在職職工以及在職的勞動契約制工人，均不屬招收對象。

七、各地區、各部門、各單位在招工中，必須嚴格按照規定，面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用，堅決反對和抵制不正之風。對在招工中弄虛作假、違反政策規定的，要按黨紀、政紀嚴肅處理。

八、我省原有規定與《暫行規定》和本實施辦法相牴觸的，一律以《暫行規定》和本實施辦法為準。

九、本實施辦法由省勞動人事廳負責解釋。