基本介紹
- 中文名:好員工與企業共贏
- 作者:呂國榮
- 出版社:機械工業出版社
- 出版時間:2013年8月1日
- 頁數:182 頁
- 開本:16 開
- ISBN:9787111435662
- 語種:簡體中文
《好員工與企業共贏》主要講述了,共贏心態,這是21世紀人們走向成功所必備的一種心態。員工和企業是利益共同體。只有與企業共贏,才是個人真正意義上的贏。《好員工與企業共贏》以寬闊的視角和胸懷,剖析了員工與企業的深層關係,提出...
《夢想管理:員工與企業共贏之道》講述了只有身在組織中的員工竭力打造“更好的自己”,組織才能夠達到最佳狀態。“夢想管理”的故事,講述了一個領導者和其管理團隊,是如何通過積極地修正一個原本不投入的員工隊伍,進而改變了企業的命運。 這個故事中所揭示出的秘密,恰恰也解釋了,真正驅動我們每一個人的核心動力...
《夢想管理:讓員工與企業共贏》是機械工業出版社出版的圖書,作者是馬修·凱利(Matthew Kelly)。書評 宣傳語:亞馬遜讀者五顆星評價!銷量位居亞馬遜網路書店同類書前6名!員工的夢想,是企業成長的動力之源。內容簡介 只有身在組織中的員工竭力打造“更好的自己”,組織才能夠達到最佳狀態。《夢想管理者》的故事,...
忠誠,是員工與企業走向共贏的唯一途徑!適合對象:國家機關與事業單位領導、企業董事長、總裁及高級管理者以及企業員工。李濤南京大學博士,上海交通大學、同濟大學、上海財經大學、北京大學等多所大學MBA課程特聘教授、新加坡國立大學訪問學者、全國高校項目管理師資協會秘書長、中國海洋大學海洋經濟研究院研究員。李濤博士...
你在為誰工作:與企業共贏是北京高教音像出版社出版的書。圖書簡介 [作者主講] 李旭升[出版日期] 2009年9月 [出版社] 北京高教音像出版社 [介質] DVD光碟 [光碟數] 6張盤 [包裝] 普通 作者簡介 李旭升,著名員工素養培訓專家 中國培訓行業聯合會理事。北京大學、清華大學CLMS培訓中心、南開大學、哈爾濱工業大學客...
為員工和企業共贏指明了一條通向成功之路。員工思想修煉遠比員工的技能培訓更重要!“企無人則止”、“人無神則死”,企業從初創到壯大到輝煌,員工從入職到優秀到卓越,都離不開精神。“員工思想”是一種至高的信仰、強大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動力、熱情的態度,也是員工從優秀到卓越的職業...
讓員工與企業共同成長是李旭升的一本書,吉林出版集團有限責任公司; 第1版 (2010年4月1日)出版。《讓員工與企業共同成長》內容簡介:人力資本是公司生存與發展的第一資本,人性與潛力的發掘是公司迅速成長的關鍵。在知識經濟的時代,個人因為學習,所以成長,甚至可以帶動整個企業乃至整個行業的成長!因此,每個人都不...
本書針對企業面臨的種種問題,從員工思想入手,深入淺出,剖析答疑,對於個人成長和企業穩定都不啻為一劑“心靈雞湯”,為員工和企業共贏指明了一條通向成功之路。主要成就 創立員工思想培訓體系 經營企業,就是經營人;經營人,就是經營人的思想。未來十年,企業開始了真正的市場競爭。作為廣大的中小型企業,如何生存...
關鍵員工的保留有兩點:人的保留與人所擁有的資源的保留。留人關鍵在留“心”。創造良好和諧的企業文化氛圍,追求組織與個人的共贏是留“心”的根本。如何把個人優勢轉化為企業優勢則是保留關鍵員工的重中之重,比如關鍵員工所擁有的核心技術、經驗積累、個人聲譽、客戶關係等。加強團隊建設是轉化個人優勢的有效方法...
在全球金融海嘯的今天,作為企業中的一員,我們更應該風雨同舟,與企業共命運,共同到達到勝利的彼岸!企業興,員工旺;企業衰,員工退,員工在企業中奮鬥,與企業共贏共成長,為榮譽而工作,用生命去執行。在企業這條大船上,我們有著共同的方向,有著共同的命運。讓船乘風破浪,安全前行,是我們共同的目標。更是...
分享才能共贏 藉助他人的力量成長自己 第十章 學習力比努力更重要 工作崗位是最好的學校 保持“空杯心態”隨時向周圍的人學習 學用相長,做學習型人才 木桶定律:不做組織的“短板”第十一章 與企業共成長,企業因你而不同 心懷憂患,關注企業發展 成為企業最受歡迎的人 在自己的崗位上邁向成功 比別人做得更多...
一道潤澤員工心靈與幸福人生的智慧雞湯!一部砥礪員工品性與職業操守的道德經典! 本書將傳統國學中所蘊涵的經典智慧和人文精神與現代企業管理的實際需要創新地結合在一起,讓員工從《論語》中砥礪德行,修煉品性,實現自身發展與企業需要的完美契合,達到與企業發展“共和共贏”的境界!培植常青企業的優秀文化基因,塑造...
《卓越員工的職場勝出之道》是2012年中國紡織出版社出版的圖書,作者是張浩。內容簡介 卓越員工是企業提高核心競爭力,實現永續發展的基石。什麼是卓越員工?卓越員工的標準是什麼?卓越員工須具備怎樣的品格和素質?如何才能成為卓越員工?這是員工迫切想知道和做到的。卓越員工是企業存在發展的重要基礎。可以說,公司...
“2014年十大員工培訓圖書”分列如下,排名不分先後。主要作品 《中國員工,你合格嗎》劉兆陽著,地震出版社,2013年10月。本書針對企業面臨的種種問題,從員工思想入手,深入淺出,剖析答疑,對於個人成長和企業穩定都不啻為一劑“心靈雞湯”,為員工和企業共贏指明了一條通向成功之路。沒有哪個企業願意用不合格的...
與企業的共贏/47 第四章 員工做好群策群力的基礎和條件 誠信精神——群策群力的基礎/52 組織和社會最需要誠信/52 誠信素質的提升之道/53 忠誠——群策群力的支柱/55 忠誠是維繫組織結構的支柱/55 有忠誠的品質,才能精誠合作/59 敬業精神——群策群力的保障/64 敬業是工作需要,也是合作需要/64 這樣加強敬業...
確立每個員工都是企業主人的思想,建立起讓每個員工都能發揮出自己最大價值,實現自己最大夢想的人才機制。公司尊重員工的創新精神,創造員工個人成功於團隊成功之中的企業環境,幫助員工實現設定的目標。同時,鼓勵引進新的人才,若員工介紹和成功引進一名人才,公司給予1500美元的獎勵。這些開掘人本資源的共贏思想,使得...
修煉四:做執行力強的員工 實幹才能實現夢想 空想百遍不如立即採取行動 工作要在截止日期前完成 凡事都可以做得更出色 執行到位是關鍵 修煉五:做有團隊精神的員工 任何時候都需要團隊精神 培養團隊協作精神 學會與別人合作 融入企業,協作共贏 修煉六:做忠誠的員工 忠誠是一種職業道德 員工要對企業忠誠 自覺維護...
《做優秀的員工》是2016年企業管理出版社出版的圖書,作者是汪建民。內容簡介 要做一名好員工,就要明白職業是一個人的使命,敬業是人類所擁有和崇尚的一種精神。好員工要時刻擺正心態、明確目標、熱情洋溢、保持忠誠、學會服從、認真負責、及時充電、學會創新,實現個人和企業的雙豐收。圖書目錄 第一章 明確目標,腳踏...
“員工思想”是一種至高的信仰、強大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動力、熱情的態度,也是員工從優秀到卓越的職業準則,更是企業基業長青的永恆動力。本書針對企業面臨的種種問題,從員工思想入手,深入淺出,剖析答疑,對於個人成長和企業穩定都不啻為一劑“心靈雞湯”,為員工和企業共贏指明了一條通向...
世界500強企業的員工正是遵循了這些自我修煉準則才成就了自己卓越的素質,憑藉這些卓越素質為企業創造出了許多足可稱道的輝煌業績。作者簡介 陳中正,工商管理碩士,《商學院》雜誌專欄作家,中國著名實戰管理專家,中國創新管理論倡導者,國際註冊管理諮詢師(CMC),國家註冊高級人力資源管理師,中國最大線上商學院特聘...
第7個理由 懂合作的員工是企業團結的靈魂 團隊精神是企業的靈魂 在合作中實現你的目標 團結是1+1>2的執行力 懂得分享是共贏的好辦法 融入團隊才能創造價值 沒有完美的個人,只有完美的團隊 讓企業內部溝通流暢起來 第8個理由 積極的員工讓企業的產能與產出平衡 勤奮是通往榮譽的必經之路 主動加快追尋成功的步伐 ...
“雙贏”來自於英文:“win——win”的中文翻譯。行銷學這樣認為:雙贏是成雙的,對於客戶與企業來說,應是客戶先贏企業後贏;對於員工與企業之間來說,應是員工先贏企業後贏。雙贏強調的是雙方的利益兼顧,即所謂的“贏者不全贏,輸者不全輸”。這是行銷中經常用的一種理論。多數人的所謂的雙贏就是大家都有...
5服從是員工的使命 6為公司賺錢是員工的神聖使命 7員工使命:為客戶提供最滿意的服務 8將學習作為終生使命 9有一種使命叫堅持到底 第五章將使命感根植於內心,實現個人與企業雙贏 1認同企業的使命 2樹立對自己的崗位和公司的榮譽感 3樹立新主人翁精神,追求個人與企業同心共贏 4與企業同風雨、共命運是員工的使命...
共同約定行動”是在貫徹實施勞動契約法基礎上一個特殊情況下的約定,凡是勞動契約、集體契約已經規定的,除因客觀情況發生重大變化而無法繼續履行之外,必須一律堅持。二是互利共贏。堅持以職工為本,使企業和職工的利益能夠得到最大限度的保障和實現。三是共同協商。工會既代表職工,聽取和反映職工意見,又要積極與企業...
答案是格蘭仕的激勵體系煥發了廣大員工的熱情和積極性,從而為自身的發展提供了澎湃的動力和競爭的活力。格蘭仕首先看重員工對企業的感情投入,認為只有員工發自內心的認同企業的理念、對企業有感情,才能自覺地迸發出熱情、為企業著想。在1萬多人的企業里,要讓員工都具備主人翁的心態,站在企業利益的角度來做好各環節...
本書是從實踐中來,到實踐中去,又有較強的理論水平,能讓老闆深刻了解員工的需求,讓員工讀懂公司的發展,更重要的是有助於員工自醒自悟,自我成長,與企業共贏。圖書目錄 章 找對公司跟對老闆 1.做閃光的金子 2.員工可貴的是不嫌棄老闆大小 3.找對潛力老闆 4.吃得苦中苦 5.與公司共患難 6.與老闆建立...
如何將企業文化建設、思想教育與員工加薪統一到一起?如何強化和培養員工的敬業態度及自身定位平衡的心態?李強老師《為自己工作》針對企業面臨的種種問題,從員工心態入手,深入淺出,剖析答疑。對於個人成長和企業穩定都不啻為一劑“心靈雞湯”。為員工和企業共贏指明了一條通向成功之路。適合對象:企業高級管理者、...
職場優秀員工基金:投資忠誠,回報豐厚 忠誠,員工的立身之本和自強之根 放棄忠誠等於放棄成功 第二章 用忠誠護航,與企業共贏 忠誠是一種雙贏的職場智慧 忠誠推動企業發展,企業帶動員工成長 忠誠的員工是企業最有價值的資產 投入忠誠,收穫發展 與企業一起成長,與企業一起分享 第三章 忠誠勝於能力 忠誠,比能力更...
股權激勵制度是以員工獲得公司股權的形式給予其一定的經濟權利,使其能夠以股東的身份參與企業決策、利潤分享,並承擔經營風險,員工自身利益與企業利益更大程度地保持一致,從而勤勉盡責地為公司的長期發展而服務的一種制度。股權激勵對改善公司治理結構、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常...
《大贏靠德》是2008年光明日報出版社出版的圖書,作者是胡蘭。內容簡介 《大贏靠德》結合現代企業和員工,對“德”進行了全面探究;引用了大量的企業案例,對企業的“德文化”和員工的“德意識”進行了全面剖析;提供了一套修煉員工德行的翔實方案,把看擬抽象的“德”落實到實際工作當中。《大贏靠德》適合企業...