《《論語》中的員工準則》是2008年石油工業出版社出版的圖書，作者是劉為禮。
基本介紹
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編輯推薦
一道潤澤員工心靈與幸福人生的智慧雞湯！一部砥礪員工品性與職業操守的道德經典！ 本書將傳統國學中所蘊涵的經典智慧和人文精神與現代企業管理的實際需要創新地結合在一起，讓員工從《論語》中砥礪德行，修煉品性，實現自身發展與企業需要的完美契合，達到與企業發展“共和共贏”的境界！
培植常青企業的優秀文化基因，塑造商業倫理的第一價值理念。只有找到企業文化之根，企業之樹才能夠枝繁葉茂，碩果纍纍。《論語》為我們構建企業文化，實現永續經營提供了精神和文化上的重要基點。海爾、華為、方正、海信、海航、阿里巴巴、同仁堂、全聚德、鳳凰衛視、白沙集團、遠大集團、松下、三星等一大批優秀企業將《論語》奉為行業《聖經》。
華為的企業文化：任正非曾經在《致新員工書》中強調，華為的企業文化是建立在國家優良傳統文化基礎上的企業文化。
海爾的企業文化：據說張瑞敏只喜歡看三本書：《老子》、《論語》、《孫子兵法》。儒家文化有三個層次：注重群體價值，“以和為貴”；“以仁為本”；強調道德修養，追求“內聖外王”。儒家文化無疑是世界上最優秀的文化之一，而海爾的文化無疑打上了儒家文化的烙印。
聯想的道德觀：“寧可損失金錢，絕不喪失信譽；生意無論大小，一律一視同仁：待人真誠坦率，工作精益求精；光明正大幹事，清清白白做人；勤勤懇懇勞動，理直氣壯掙錢”。
海信的服務理念：“一日承諾，立信百年”
同仁堂的堂訓：“同修仁德，親和敬業；共獻仁生，濟世養生。求珍品，品味雖貴必不敢減物力；講堂譽，炮製雖繁必不敢省人工。承同仁堂誠信傳統，揚中華醫藥美名。拳拳仁心代代傳，報國為民振堂風。”
白沙集團的核心價值觀之一：“天地人和，上下同欲”，白沙集團對外奉行共生雙贏、和諧發展，對內倡導員工與企業心手相牽、同舟共濟，使企業成為受人尊敬的組織。方正的核心價值觀和行為準則： “方方正正做人。實實在在做事”。
作者簡介
劉為禮，北京大學古典文學碩士，中國傳記文學學會會員，中國工商管理研究院客座教授，現任中國當代名人協會副秘書長。《齊魯兒女》雜誌副總編，曾榮獲“中國名人文化傳媒傑出貢獻獎”、“2006年度十大培訓專家獎”等榮譽。 作者有資深的出版傳媒經驗，擅長出版行銷策劃，在為企業家樹立品牌、為企業打造美譽度和為產品做策劃方面獨樹一幟，並始終以“集天下智慧為企業所用，成就領袖級企業家。鑄就民族標誌性企業”為使命。為中國企業的健康持續發展貢獻卓絕智慧。
目錄
第一章 儒家文化浸潤下的企業
第二章 領悟《論語》智慧，成就常青職道
第三章 工作是磨礪德行的修道坊
第四章 研習《論語》，達到“共和”之境
第五章 《論語》中的責任之道
第六章 《論語》中的敬業樂業精神
第七章 忠誠：臨大節而不改的氣度
第八章 只有危機感強烈的人才能生存
第九章 不患無位，患所以立
第十章 誠信是生命的承重軸
第十一章 追隨孔子的足跡做一名職場勇士
第十二章 做自己情緒的管理師
第十三章 從《論語》中解讀身心健康之道
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