《女性勞動和社會保險權利研究》是2005年10月1日中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是劉明輝。
《女性勞動和社會保險權利研究》是2005年10月1日中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是劉明輝。內容簡介《女性勞動和社會保險權利研究》著力於法律對策研究，對健全相關權利保障法律體系的構想，主要涉及擴大勞動法的調整範圍...
第二節 女工勞動保護制度 一、概念界定 二、我國女工勞動保護制度的變遷 三、我國女工勞動保護制度的評估 第三節 女性養老社會保險制度 一、養老保險制度中的兩性利益 二、我國養老保險制度有關性別規定的變遷 三、養老保險制度中涉及兩性利益的內容 四、關於我國養老保險制度的思考 第五章 國外女性社會保障制度介紹 ...
第十三條本市在制定地方性法規、規章和公共政策時，對涉及婦女權益的重大問題，應當通過適當方式聽取婦女聯合會和工會女職工委員會的意見。企業、事業單位在制定規章制度或者研究涉及女職工的勞動保護、生活福利、社會保險等事項時，應當聽取本單位女職工委員會的意見。第十四條各單位制定的規章制度，不得含有歧視婦女的...
用人單位在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女；用人單位制定規章制度或者涉及女職工的勞動保護、福利待遇、社會保險等事項的相關規定，不得含有歧視婦女的內容。廣播、電視、報刊、網路以及其他媒介不得違反國家有關規定，傳播限制婦女就業的招工、招聘啟事。人力資源和...
《歐盟婦女勞動權利保護的法律制度研究》是2013年11月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是郝魯怡。內容簡介 《歐盟婦女勞動權利保護的法律制度研究》以《歐盟婦女勞動權利保護的法律制度研究》為題，從婦女勞動力就業和婦女勞動力轉移的雙重視角對歐盟婦女勞動力就業和轉移狀況進行了系統地梳理和論證，以此為基礎，深入探索...
第十六條 建立女職工生育社會保險制度。設立女職工生育保險基金，由有關部門的社會保險機構統一籌集和管理，用於女職工生育補償。具體辦法由各設區的市人民政府規定。第十七條 女職工享有國家特殊勞動保護的權利。各單位在安排女職工的工種、勞動任務以及經期、孕期、產期、哺乳期勞動保護等方面，必須執行國家和省的有...
市和區（市）縣人民政府應當將農村女性勞動力從業技能培訓納入本地農村勞動力培訓計畫，開展專業技能培訓。第十六條 用人單位在錄用職工時，應當實行男女平等，不得以任何形式歧視或者變相歧視女性；不得以限制婦女結婚或者生育作為錄用的附加條件。用人單位應當有計畫地對女職工進行上崗、在崗、轉崗等職業教育和技能培訓。
第三章 文化教育權益 第四章 勞動和社會保障權益 第五章 財產權益 第六章 人身權利 第七章 婚姻家庭權益 第八章 法律責任 第九章 附則 第一章 總則 第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在中國特色社會主義建設中的作用，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律、行政...
第十五條 國家機關、社會團體和企業事業單位應當組織開展有益於婦女身心健康的文化體育活動。第四章 勞動和社會保障權益 第十六條 各級人民政府應當通過多種途徑創造條件，促進婦女就業。用人單位在招用人員時，不得拒絕婦女或者提高對婦女的招用標準，國家另有規定的除外。第十七條 用人單位與女職工訂立的勞動契約，不...
《婦女社會權利的保護：國際法與國內法視角》從國際法和國內法兩個層面，全面梳理了婦女社會權利法律保護的不同理論觀點，比較借鑑了國際人權法、區域人權法和國別人權法的有益經驗，探討了婦女作為社會弱勢群體之社會權利法律保護的若干理論和實踐問題。剖析了中國當前社會保障、婦女生育保護、勞動保護，就業權、健康權、...
第三章 政治權利的保障 第四章 文化教育權益的保障 第五章 勞動和社會保障權益的保障 第六章 人身權利的保障 第七章 婚姻家庭財產權益的保障 第八章 救助及法律責任 第九章 附則 第一章 總則 第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》及有關法律、法規，結合本市...
第十七條 各級人民政府和有關部門應當結合本地實際和婦女的需要，組織婦女接受職業教育和實用技術培訓，為其從事生產經營活動和就業、創業提供幫助。第四章 勞動和社會保障權益 第十八條 用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女從事的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高錄用標準。用人單位錄用女...
二、女性文化權利的國際法與國內法 三、女性文化教育權利的現狀 四、增進女性文化教育權利法律保護的措施 第七章 女性的勞動和社會保障權利 一、平等就業權 二、女性的勞動報酬權 三、女性休息休假權 四、獲得勞動安全衛生保護的權利 五、女性接受職業培訓的權利 六、婦女的生育保險權 第八章 女性的財產權利 一、...
（三）研究本行政區域涉及婦女權益的重大問題，向政府或者有關部門提出意見、建議；（四）對侵害婦女權益的違法、失職行為，建議有關機關對責任人員依照有關規定追究責任；（五）協調、督促有關部門對侵害婦女權益的重大問題及時處理；（六）其他與婦女權益保障相關的工作。教育、勞動和社會保障、文化、衛生、民政、公...
用人單位在招用女職工時，應當依法與其簽訂勞動契約或者聘用契約。契約中應當約定女職工的崗位、勞動報酬、勞動安全衛生、社會保險等事項，不得含有限制女職工結婚、生育等歧視性內容。第十九條 本市實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。用人單位和有關部門在晉職、晉級、評定專業技...
第十四條 制定涉及婦女權益的地方性法規、規章、政策、經濟和社會發展規劃時，應當徵求同級人民代表大會女代表、政治協商會議女委員和婦女聯合會的意見。企業事業單位在制定規章制度或者研究涉及女職工的勞動保護、社會保險、生活福利等事項時，應當聽取本單位工會女職工委員會或者工會女職工委員的意見。第三章 文化教育權益...
用人單位在招用女職工時，應當依法與其簽訂勞動契約或者聘用契約。契約中應當約定女職工的崗位、勞動報酬、勞動安全衛生、社會保險等事項，不得含有限制女職工結婚、生育等歧視性內容。第十九條 本市實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。用人單位和有關部門在晉職、晉級、評定專業技術職務等...
第四章 勞動和社會保障權益 第二十條 各級人民政府應當通過多種途徑創造條件，促進婦女就業。用人單位在錄用職工時，除國家規定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高女性的錄用標準；與女職工訂立的勞動契約中，不得規定限制女職工結婚、生育的內容；在執行國家退休制度時，不得以性別...
少數民族比較多的地方應當重視培養、選拔和任用少數民族婦女幹部。第十一條 制定地方性法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，起草部門和制定機關應當聽取本級婦女聯合會的意見。企業事業單位制定規章制度或者研究涉及女職工的勞動保護、生活福利、社會保險等事項，應當聽取本單位女職工委員會或者女職工代表的意見...
國家機關、社會團體、企業事業單位及其他組織制定內部規章制度時，不得含有歧視婦女的內容，對涉及婦女權益的事項，應當聽取本單位婦女組織的意見。第三章文化教育、勞動和社會保障權益 第十三條 父母或者其他法定監護人必須保證適齡女性兒童少年接受並完成義務教育，不得迫使女性兒童少年輟學。適齡女性兒童少年因疾病或者其他...
第四章 勞動和社會保障權益 第十九條 用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種和崗位外，不得在職位資格條件中設定性別限制，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。第二十條 用人單位與工會或者職工代表簽訂的集體契約或者與女職工簽訂的...
第一節 女職工勞動就業權 第二節 女職工勞動報酬權 第三節 女職工休息休假權 案例1 女職工享有與男職工平等的專業技術職務評審權 案例2 高某的勞動契約能不能終止 案例3 請探親假不是探親而是旅遊 第四章 女職工社會保障權益 第一節 社會保障權概述 第二節 女職工社會保障權 第三節 生育保險和對貧困女職工...
這主要有：勞動就業的權利，同工同酬的權利和休息的權利，獲得安全和衛生保障以及特殊勞動保護的權利，享受社會保險的權利。法律規定，任何單位在錄用職工時不得以性別為理由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動契約；在晉升、晉級、評定專業技術職務...
（4）照顧特殊群體人員就業原則，指謀求職業有困難或處境不利的人員，包括婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役的人員。（5）禁止未滿16周歲的未成年人就業原則。內容 未成年人權利 《勞動法》規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年。”國務院《禁止使用童工規定》同時規定：禁止國家機關、社會團體、企事業單位...
女職工勞動保護規定 勞動部關於女職工禁忌勞動範圍的規定 女職工保健工作規定 企業職工生育保險試行辦法 最高人民法院關於適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（一）最高人民法院關於適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）最高人民法院關於審理農業承包契約糾紛案件若干問題的規定（試行）（節錄）中共...
入世後對保障婦女生存權利與社會地位的對策研究 《入世後對保障婦女生存權利與社會地位的對策研究》是2013年科學技術文獻出版社出版的圖書。
一、女性提起離婚的比例分析 二、女性主動提起離婚的理由分析 第二節 女性權利的司法實現考察——以繼承為例 一、寡婦立嗣權的司法實現考察 二、女兒財產繼承權的司法實現考察 第六章 民初女性權利變化的基本軌跡：“變”“守”權衡、曲折演進 第一節 民初女性權利變化的主導性因素 一、社會變革：女性權利變化...
一、女性角色的時空變遷6 二、女性社會化的過程8 三、青少年的性別角色社會化9 四、青少年性別角色社會化的影響因素11 五、成年人性別角色社會化的影響13 第二節 家庭與勞動生活中的女性角色13 一、家庭生活中的女性角色13 二、職業女性與角色衝突15 思考與練習19 第二章 女性與法律 第一節 女性權利的歷史20 ...
2021年，執行了《女職工勞動保護特別規定》的企業比重為73.3%，比2020年提高2個百分點。綱要內容 綱要提出目標和措施，要求貫徹落實男女平等基本國策，保障婦女平等享有接受教育、就業創業、參與決策和管理等權利，全面落實男女同工同酬，拓展支持家庭與婦女全面發展的公共服務，針對婦女特殊需求完善社會保障體系，加強對...
“近年來，由於國家政策抑制了歧視現象的發生，在某些方面已經促使我們向著一個平等公正的社會走去，但我們更要注意一些隱性的歧視。”清華大學教授李楯說。專家給記者列舉了隱性歧視的一些新現象：由於用人單位在招工簡章中公開歧視女性的行為將受到勞動監察部門的查處，他們往往在招聘現場只收集簡歷，事後不再通知女性求職...
