《大學薪酬管理：從實踐到理論》是 2010年清華大學出版社出版的圖書，作者是林健。
基本介紹
- 書名：大學薪酬管理：從實踐到理論
- 作者：林健
- ISBN：9787302229384
- 頁數：344
- 定價：35元
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2010年09月
- 裝幀：平裝
- 開本：16
內容簡介,目錄,
內容簡介
《大學薪酬管理：從實踐到理論》是作者十餘年從事大學薪酬改革實踐與薪酬管理研究的集中成果。全書根據大學的性質、外部競爭環境和教職員工的特點系統地構建和討論了與企業薪酬管理體系截然不同的大學薪酬管理理論與實踐體系，包括薪酬概論，薪酬制度的歷史和薪酬改革的重要性，主要薪酬體系的介紹，薪酬體系的激勵功能，薪酬體系設計的主要原則，薪酬改革中的崗位管理，薪酬等級結構的建立，教職員工績效管理，績效薪酬體系設計，績效薪酬計算，基於績效綜合評價的績效工資設計，管理人員薪酬改革新模式“準職員制”，教職員工的福利，大學職業年金，薪酬管理與法律法規等，同時介紹了一所大學多年來循序漸進、成功地進行薪酬制度改革的整個過程和各階段改革的重點。《大學薪酬管理：從實踐到理論》的附錄是該大學在作者主導下經過多年人事分配製度改革實踐、不斷完善而最終形成的完整改革方案以及一系列相關的配套檔案。
目錄
第1章 薪酬概論
1.1 薪酬的定義及其構成
1.1.1 薪酬概念
1.1.2 基本薪酬
1.1.3 可變薪酬
1.1.4 間接薪酬
1.2 薪酬的功能
1.2.1 薪酬對教職員工的功能
1.2.2 薪酬對大學的作用
1.3 薪酬計量的基準
1.3.1 薪等與薪點
1.3.2 薪等與薪點的區別
1.4 薪酬水平
1.4.1 外部競爭性
1.4.2 內部一致性
1.5 薪酬結構
1.6 薪酬體系
第2章 薪酬改革：歷史沿革、存在問題和重要性
第3章 主要薪酬體系介紹
第4章 薪酬體系的激勵功能
第5章 薪酬體系設計的主要原則
第6章 薪酬改革中的崗位管理
第7章 薪酬等級結構的建立
第8章 教職員工績效管理
第9章 績效薪酬體系的設計
第10章 績效薪酬的計算
第11章 基於績效綜合評價的績效工資設計
第12章 準職員制：管理人員薪酬制度改革新模式
第13章 教職員工的福利
第14章 大學職業年金
第15章 薪酬管理與法律、法規
第16章 WY大學人事分配製度改革實踐
附錄 WY大學人事分配製度改革方案
1.1 薪酬的定義及其構成
1.1.1 薪酬概念
1.1.2 基本薪酬
1.1.3 可變薪酬
1.1.4 間接薪酬
1.2 薪酬的功能
1.2.1 薪酬對教職員工的功能
1.2.2 薪酬對大學的作用
1.3 薪酬計量的基準
1.3.1 薪等與薪點
1.3.2 薪等與薪點的區別
1.4 薪酬水平
1.4.1 外部競爭性
1.4.2 內部一致性
1.5 薪酬結構
1.6 薪酬體系
第2章 薪酬改革：歷史沿革、存在問題和重要性
第3章 主要薪酬體系介紹
第4章 薪酬體系的激勵功能
第5章 薪酬體系設計的主要原則
第6章 薪酬改革中的崗位管理
第7章 薪酬等級結構的建立
第8章 教職員工績效管理
第9章 績效薪酬體系的設計
第10章 績效薪酬的計算
第11章 基於績效綜合評價的績效工資設計
第12章 準職員制：管理人員薪酬制度改革新模式
第13章 教職員工的福利
第14章 大學職業年金
第15章 薪酬管理與法律、法規
第16章 WY大學人事分配製度改革實踐
附錄 WY大學人事分配製度改革方案
