《薪酬預算與薪酬總額管理》是2008年復旦大學出版社出版的圖書，作者是饒征、侯傑、凌琦林。
基本介紹
- 書名：薪酬預算與薪酬總額管理
- 作者：饒征，侯傑，凌琦林
- ISBN：9787309062373
- 頁數：142
- 出版社：復旦大學出版社
- 出版時間：2008-11-1
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 版 次：1
- 字 數：127000
- 印刷時間：2008-11-1
- 紙 張：膠版紙
- 印 次：1
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書詳細介紹了從企業發展戰略要求出發，如何根據企業的規模、組織架構、人力資源結構進行薪酬預算管理。
本書以一家虛擬企業為依託，基於我國大型企業發展的市場背景和發展戰略，依據總結和提煉的企業薪酬預算和薪酬總額管理中存在的典型性問題，系統闡述了薪酬預算從準備到監控的整個過程，為企業進行薪酬預算管理提供了解決之道，有助於提升人力資源管理專業人才在實際工作中分析問題和解決問題的能力。
圖書目錄
第一章 背景企業
第一節 天和集團企業概況
第二節 人力資源管理概況
第三節 人力資源管理中存在的問題
第二章 薪酬預算管理的思考
第一節 薪酬預算的第一次會議
第二節 小劉的疑惑：什麼是人工成本
第三節 薪酬預算管理的最高境界
第四節 分層分類的人力資源管理
第三章 內部環境分析
第一節 “種花得豆”的一次會議
第二節 崗位價值評估介紹
第三節 薪酬體系診斷介紹
第四節 員工流動分析
第四章 外部薪酬調查報告分豐廳
第一節 行業薪酬水平分析
第二節 職能序列市場薪酬分析
第三節 崗位薪酬標桿
第五章 薪酬預算方案制訂的過程
第一節 流程與職責
第二節 其他分析資料
第三節 薪酬預算總額的確定
第四節 薪酬預算的第二次會議
第五節 薪酬預算模板
第六節 薪酬管理工具
第七節 調薪機制
第六章 薪酬預算監控機制
第一節 薪酬監控的指標
第二節 薪酬成本控制
第三節 薪酬預算調整
第七章 塵埃落定後的會議
附錄一 人物關係表
附錄二 A公司薪酬預算流程
附錄三 培訓課程教學計畫（1．5天）
