《塑造創新文化：實現創新的14個關鍵因素》是2018年3月1日電子工業出版社出版的圖書，作者是（美）阿曼莎・英博（Dr.Amantha Imber），譯者是陳勁、茹燁、劉彥聲。
基本介紹
- 書名：塑造創新文化：實現創新的14個關鍵因素
- 作者：（美）阿曼莎・英博（Dr.Amantha Imber）
- 譯者：陳勁、茹燁、劉彥聲
- 出版社：電子工業出版社
- 出版時間：2018年3月1日
- 頁數：192 頁
- 定價：58 元
- 開本：16 開
- ISBN：9787121330247
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書基於作者幫助公司如谷歌、迪士尼、樂高、可口可樂、紅牛、美國運通、麥當勞、維珍澳大利亞，聯邦銀行等在創新上取得成功的經驗，推出重塑創新文化的14個規則，從個人、團隊、領導、組織這4個層次進行系統闡述，對開發組織領導力與組織創新能力具有實踐指導意義。創新文化的落實是組織創新發展的關鍵，作者為此從組織心理學、組織行為學角度進行深入研討，使本書兼具思想性與實踐性。
作者簡介
阿曼莎・英博博士是創新心理學家、暢銷書作者和Inventium（澳大利亞領先的創新諮詢公司）的創始人。阿曼莎是《商業評論周刊》（Business Review Weekly）“*佳創新公司”排行榜的聯合創造人，該榜單是由Inventium編制的澳大利亞**創新企業的年度排名。阿曼莎還幫助包括谷歌、可口可樂、迪士尼、樂高、紅牛、美國運通、麥當勞、維京澳洲和澳大利亞聯邦銀行在內的多家公司成功創新。阿曼莎還是2015年特斯拉商界女性獎的*終入圍者之一。
陳勁，清華大學經管學院院創新創業與戰略系教授，博士生導師，教育部人文社會科學重點基地――清華大學技術創新研究中心主任。美國麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者、英國蘇塞克斯大學科技政策研究中心訪問研究員、英國牛津大學技術管理中心高級研究員。現任全國工程專業學位研究生教育指導委員會戰略組委員、中國科學學與科技政策研究會副理事長，中國人才研究會超常人才專業委員會副主任，曾任中國工程院教育委員會委員、教育部科技委管理學部委員，浙江大學公共管理學院副院長，浙江大學竺可楨學院常務副院長、本科生院常務副院長、國際設計研究院副院長等職務。
圖書目錄
創新文化調查問卷
第1部分 個人層面的影響因素
第1章 挑戰
第2章 自主權
第3章 認可
第2部分 團隊層面的影響因素
第4章 辯論
第5章 團隊支持
第6章 合作
第3部 領導層面的影響因素
第7章 最高管理者的支持
第8章 高級領導的支持
第9章 資源
第10章 明確目標
第4部分 組織層面的因素
第11章 承擔風險
第12章 凝聚力
第13章 參與
第14章 物理環境
現在怎么辦？
