《基於中國“製造業強國”建設的技能人才隊伍建設研究》是2017年10月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是李志。
基本介紹
- 書 名：基於中國“製造業強國”建設的技能人才隊伍建設研究
- 作 者：李志
- 出版社：中國社會科學出版社
- ISBN：9787520308571
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
隨著技能人才在經濟社會發展中的地位越發凸顯，各國對技能人才競爭的加劇，技能人才供需失衡問題已成為21世紀困擾全球企業的主要問題之一。伴隨著中國製造業的發展，中國要成為真正意義上的製造業強國，也必須切實解決面臨的技能人才隊伍建設問題。研究著眼於中國從製造業大國走向製造業強國發展的實際，在分析世界製造業強國技能人才特點和中國製造業技能人才隊伍現狀的基礎上，從製造業強國對技能人才的需求出發，採用實證研究方法，研究中國製造業強國對技能人才隊伍建設的需求和供給矛盾，並提出中國技能人才隊伍開發策略與保障機制。
圖書目錄
前言
緒論
一 技能人才隊伍建設質量是中國成為“製造業強國”的關鍵因素
二 中國“製造業強國”建設進程中的技能人才問題凸顯
三 研究的基本思路、主要研究內容與研究設計
（一）基本思路
（二）主要研究內容
（三）資料收集與處理的方法
（四）調研設計
第一章 世界製造業強國及其技能人才隊伍建設研究
一 世界製造業的發展軌跡
（一）世界製造業的第一個中心：大英帝國（18世紀中後期到19世紀中期）
（二）世界製造業的第二個雙中心：德國和美國（19世紀中後期到20世紀中期）
（三）世界製造業的第三個增長極：日本（1945年至今）
二 製造業強國的製造業發展戰略路徑
（一）世界製造業強國發展的共同戰略路徑
（二）世界製造業強國的差異化戰略路徑選擇
三 製造業強國的技能人才職業教育體系研究
（一）美國職業教育體系特點及其成功機制
（二）德國職業教育的特點及其成功機制
（三）日本職業教育的特點及其成功機制
四 “世界製造業強國”製造業技能人才短缺及治理
（一）美國製造業技能人才短缺的成因及其治理
（二）英國製造業技能人才短缺的成因及其治理
（三）日本製造業技能人才短缺的成因及其治理
（四）製造業強國技能人才短缺治理的相關啟示
第二章 中國製造業及技能人才隊伍建設的現狀及國際比較
一 中國製造業的現狀特徵及發展趨勢研究
（一）近十年中國製造業的發展狀況與特徵
（二）中國製造業發展趨勢展望
二 中國製造業的國際差異及問題
（一）研發投入比例低，創新能力差距大
（二）低效率高能耗，本土優勢逐漸喪失
（三）地區產業結構趨同，重複建設問題嚴重
（四）技能人才等級結構不合理，瓶頸問題突出
三 中國製造業技能人才隊伍建設的現狀分析
（一）中國製造業技能人才總量
（二）中國製造業技能工人的結構
（三）中國製造業技能人才的培養體系
四 中國製造業技能人才隊伍建設的國際差異及問題
（一）製造業技能人才隊伍的建設環境比較
（二）製造業技能人才隊伍開發途徑的國際差距
第三章 中國“製造業強國”進程中的技能人才需求預測研究
一 製造業技能人才需求的影響因素研究
二 “製造業強國”進程中的技能人才需求預測背景
（一）我國勞動年齡人口呈現下滑的趨勢，伴隨技能人才的短缺各地人才競爭加劇
（二）產業結構升級調整，產業人才競爭加劇
（三）技能人才結構失衡，招工難與就業難問題並存
（四）科學技術的迅猛發展，迫切需要技能人才素質提升
（五）工業新型化進程加快，戰略新興產業人才缺乏
（六）國際重振製造業，高素質技能人才的國際競爭加劇
三 製造業技能人才需求預測的基本思路與方法選擇
（一）製造業技能人才需求預測的基本思路
（二）製造業技能人才需求預測的方法選擇
四 製造業技能人才總量需求預測
（一）歷史數據的分析與選擇
（二）技能人才需求指標體系選擇及模型構建與套用研究
（三）數量需求預測結果分析
五 製造業技能人才質量需求預測
（一）製造業技能人才技能等級預測
（二）製造業技能人才學歷和工作經驗預測
（三）製造業技能人才素質需求分析
六 製造業技能人才結構需求預測
（一）各地區製造業技能人才結構預測
（二）製造業內部行業就業人數預測
（三）製造業行業技能人才對應學歷和專業結構預測
七 戰略新興產業技能人才需求預測
（一）戰略新興產業及技能人才現狀
（二）七大戰略新興產業就業人數需求預測
第四章 中國製造業技能人才隊伍供給問題研究
一 中國製造業技能人才隊伍供給狀況的調查研究
（一）在崗技能人才的供給分析
（二）農民工供給製造業分析
（三）職業技術學校學生供給製造業分析
（四）本科生供給製造業分析
二 戰略新興產業技能人才供給研究
（一）由於技能人才總量增速減慢，戰略新興產業技能人才總量供給不足
（二）傳統相關行業發展不平衡，高技能人才供給不足
（三）戰略新興產業相關專業人數持續下降，新興技能人才供給不足
三 製造業技能人才隊伍供給與需求的主要矛盾
（一）企業普遍反映技能人才短缺，目前缺口突出
（二）製造業技能人才老齡化嚴重，年退出人數高
（三）製造業技能人才年淨流失率突出
（四）農民工進入製造業的人數和比例都呈現下降趨勢
（五）職業院校相關專業學生招生人數和畢業生人數呈現雙重下降趨勢，供給潛力嚴重不足
（六）職業院校對加工製造類專業技能人才供給力不足
（七）本科生進入製造業作為技能人才的意願低，條件要求高
（八）製造業對技能人才學歷要求較高，高技能人才極度缺乏
（九）製造業對技能人才的素質要求較高，現有製造業技能人才素質難以滿足企業的發展要求
（十）東部地區技能人才供給形勢依然嚴峻，中西部供給潛力較大
第五章 中國“製造業強國”相適應的技能人才隊伍開發問題與策略研究
一 中國製造業技能人才隊伍開發中的問題分析
（一）職業院校對技能人才開發中的問題分析
（二）製造型企業技能人才開發中的問題分析
（三）社會機構技能人才開發中的問題分析
二 基於“製造業強國”技能人才開發的系統構建
（一）職業院校對技能人才的開發措施
（二）製造型企業對技能人才的開發措施
（三）社會機構對技能人才的開發措施
第六章 中國建設“製造業強國”的技能人才隊伍長效保障機制研究
一 建設“製造業強國”的技能人才隊伍長效保障機制的目標
（一）技能人才總量充足
（二）技能人才素質優良
（三）技能人才結構合理
（四）技能人才保障有力
二 建設“製造業強國”的技能人才隊伍長效保障機制的原則
（一）戰略導向，優先保證
（二）統籌兼顧，有效配置
（三）最佳化結構，滿足需求
（四）創新機制，服務發展
三 建設“製造業強國”的技能人才隊伍長效保障機制的系統構建
（一）機制、體制、制度概念分析
（二）“製造業強國”建設的技能人才保障機制構建
參考文獻
