1964年11月出生，四川人，1990年西南師範大學教育系教育管理專業本科畢業，1998年在西南師範大學心理學系獲碩士學位。2008年在西南師範大學心理學系獲博士學位，主攻企業人力資源管理方向。
1995年晉升講師，1997年破格晉升副教授、2002年晉升教授。2001年起擔任碩士研究生導師，主要方向為：公共經濟與公共政策（套用經濟學博士生招生）、管理心理與人力資源開發（套用心理學碩士點）、人力資源開發與管理（行政管理碩士點）。2003年被評為重慶市重點培養的青年學術骨幹。
基本介紹
- 中文名：李志
- 國籍：中國
- 出生日期：1964年11月
- 畢業院校：西南師範大學
個人簡介,職業,科研學術,代表性學術論文,主持項目,主研項目,
個人簡介
睿智智者職業
重慶大學教授，公共經濟與公共政策方向博士生導師，人力資源方向碩士生導師，重慶大學公共管理學院副院長、重慶大學套用心理學研究所所長、重慶大學人力資源開發與管理研究所副所長。
全國青聯社會科學工作者聯誼會會員、重慶市人民政府發展研究中心專家委員會委員、重慶市心理學會常務理事、《重慶大學學報》（社科版）編委、重慶市高級職稱評審教育心理學學科評議組成員、《重慶大學學報》（社會科學版）編委、涪陵師範學院兼職教授，以及多家企業管理顧問等職；重慶市優秀中青年骨幹教師。
科研學術
出版學術專著《職場面試專家》、《三峽庫區人力資源開發研究》、《大學生心理及其調適》等10餘部。
主持、主研國家、省部級及橫向科研項目四十餘項，發表相關學術論文160餘篇，科研成果曾獲省部級一等獎2項，二等獎1項，三等獎3項。在人本管理、員工忠誠度、招聘甄選、心理調適、企業變革管理和制度設計等領域取得了豐碩的成果。
主要致力於青年心理與管理、管理心理學、人力資源開發與管理、人力資源測量與評估等領域研究。先後主編了《大學生心理及其調適》、《高校學生幹部工作導引》、《小康社會進程中青年發展實證研究》等學術著作。發表學術論文100餘篇，其中全國中文核心期刊上發表學術論文40餘篇，CSSCI、CSCD學術期刊上發表學術論文20餘篇。在獨生子女大學生心理、企業管理者管理人性觀、企業員工忠誠度、高層次人才的激勵管理等方面發表了系列頗有創造性的研究成果。其研究特色為：研究選題新穎;研究方法上以定量研究為主，注重研究設計和數理統計分析;科研成果被人大複印資料全文轉載和同行引用率較高、社會影響較為突出。
先後為中國聯通重慶公司、重慶景通實業有限公司、重慶卡福汽車制動轉向有限公司、重慶天創智業管理諮詢有限公司、重慶新科建設工程有限公司、重慶聯英人才有限公司、重慶佳美香料有限公司、重慶市電力公司、重慶市綦南供電局、重慶太平洋國際貨物運輸代理有限公司、廣西花紅藥業有限公司、四川省聚脂股份有限公司、重慶木魚石物業發展有限公司、重慶華洋產業（集團）有限公司、重慶市沙坪壩區委組織部、人事局等近20家企事業單位進行人力資源管理制度的系統設計和管理諮詢工作（主要包括：人力資源規劃、組織結構設計、職位分析、績效管理、薪酬管理、培訓管理、招聘管理等內容）。先後為重慶市國家安全局、中國農業銀行重慶分行、重慶聯通公司、重慶景通實業有限公司、重慶長安汽車公司、重慶西南航空公司、重慶市教委、重慶市公安局江北分局等企事業單位中高層管理人員、職業經理人、人力資源管理師等培訓班講授《企業員工心理壓力管理》、《企業人力資源管理》、《企業薪酬制度設計》、《企業績效管理的理論與實踐》、《員工職業生涯設計與管理》、《企業員工激勵管理》、《社會調查與研究方法》等內容達到100餘場，社會反響良好。
代表性學術論文
青年心理與管理研究
1.獨生子女與非獨生子女職業價值觀的比較研究，《青年研究》（CSSCI）1997.3?人大複印資料《社會學》1997.04全文複印
2.獨生子女大學生職業觀前瞻性教育對策研究，《當代青年研究》（CSSCI）1997.04
3.獨生子女與非獨生子女大學生學校生活適應狀況的比較研究，《青年研究》（CSSCI），1998.04
4.農村與城市大學生人格特徵差異研究，《思想理論教育》，人大複印資料《高等教育》1998.04全文複印
5.城市獨生子女大學生人格特徵的調查研究，《青年研究》（CSSCI）1998.09，人大複印資料《中國青少年研究》1999.01全文複印
6.城市獨生子女與非獨生子女大學生人格特徵的比較研究，《重慶大學學報》（社會科學版）1999.02
7.對當代大學生幸福觀的調查,《探索》，2000.03
8.發揮心理教育在思想工作中的積極作用，《中國高等教育》（CSSCI），2001.05
9.當代大學生職業價值觀的特點與教育對策研究，《教育探索》（全國中文核心），2003.12
10.優秀大學生的培養值得關注，《中國高教研究》（CSSCI），2004.01
人力資源開發與管理 & 管理心理研究
11.企業科技人員需要特徵與積極性調動研究，《中國科技論壇》（CSSCI），2002.02
12.企業青年員工需要特徵與激勵研究，《青年研究》（CSSCI），2002.01
13.有效發揮企業科技人員創新能力的調查研究，《中國科技論壇》（CSSCI），2003.03
14.從國企流入民企的員工心理適應及對策，《中國人力資源開發》（全國人文社會科學核心期刊），2003.02
15.進取型員工的特徵與培養對策，《中國人力資源開發》（全國人文社會科學核心期刊），2003.07
16.有效發揮企業科技人員創新的調查研究，《科技管理研究》（CSSCI），2003.05
17.正確認識和處理員工忠誠度的五個關係，《中外企業家》，2004.05，人大複印資料《人力資源開發》2004.07全文複印
18.鄉鎮企業員工激勵措施的實證研究,《鄉鎮企業研究》，2004.04?人大複印資料《鄉鎮企業、民營經濟》2004.11全文複印
19.民營企業員工對企業培訓的認識需求的實證研究，《科技與管理》，2004.06，人大複印資料《鄉鎮企業、民營經濟》2005.03全文複印
20.民營企業員工參與的影響因素和管理研究，《企業活力》（全國中文核心），2004.07
21.民營企業員工主人翁品質的培養研究，《企業活力》（全國中文核心），2005.02
22.民營企業員工需要特徵與激勵對策研究，《軟科學》（CSSCI），2005.02
23.企業管理者西方管理人性觀傾向性的實證研究，《工業工程與管理》（CSCD），2005.04
24.企業高忠誠度員工的特徵研究，《科技管理研究》（CSSCI），2005.06
25.防微杜漸、任重道遠——大學生政治價值觀分析與公務員隊伍建設，《黨政論壇》（全國中文核心），2005.05
26.民營企業高學歷員工激勵管理研究，《科研管理》（CSSCI），2005.06
27.構建企業員工忠誠度培養模型的實證分析，《重慶大學學報》（自然科學版）（CSCD），2005.06
28.女員工積極性調動的實證研究，《人才開發》（CSSCI），2005.5
29.民營企業青年員工對企業培訓的滿意度研究，《中國青年研究》（CSSCI），2005.6
30.民營企業行銷人員培訓滿意度調查及對策研究，《企業活力》（全國中文核心），2005.12
31.企業青年員工工作幸福感的調查研究，《青年探索》（全國中文核心），2006.1
32.Empirical study on the human-nature view of Chinese enterprise managers :Its structure and characteristics”.《Chinese Management Studies》No.4，SSCI，2011
33.控制式無領導小組討論的實驗研究，《重慶大學學報》（社科版）第1期（CSSCI），2012
34.學術型研究生學術觀的實證研究”，《學位與研究生教育》第3期（CSSCI），2012
35.國外“從福利到工作”福利政策的發展趨勢及啟示，《國家行政學院學報》第4期（CSSCI），2013
36.城市居民社會信任現狀及提升途徑——以重慶市為例，《城市問題》第1期（CSSCI），2014
37.城管執法人員公眾形象的實證研究，《重慶大學學報》（社會科學版）第6期（CSSCI），2014
38.日本製造業技能人才短缺及其治理，《科技進步與對策》第4期（CSSCI），2015
39.公民網路政策參與的制度化溝通及其實現路徑——基於2015年網路六大輿情的分析，《中國行政管理》第6期（CSSCI），2016
40.中國城鎮居民文化消費的影響因素——以中國4011個城鎮家庭為例，《城市問題》第7期（CSSCI），2016
代表性著作
1.大學生心理及其調適，重慶大學出版社，1998
2.人生科學概論，重慶大學出版社，1998
3.大學生心理培養與訓練，西南交通大學出版社，2001
4.小康社會中的青年發展實證研究，人民日報出版社，2005
5.三峽庫區人力資源開發研究，重慶出版社，2010
6.人才資源開發與管理實證研究，中央文獻出版社，2011
7.社會科學研究方法導論，重慶大學出版社，2012
8.高新技術企業企業家創造性研究，重慶大學出版社，2012
9.大學生綜合素質與實踐能力研究，重慶大學出版社，2014
主持項目
1.重慶市社科基金項目：獨生子女大學生心理特點與教育對策研究1997
2.重慶市渝中區科委項目：重慶市渝中區科技人員創新能力現狀與對策研究，2001
3.重慶大學世川良一基金項目：三峽庫區貧困縣與相對富裕縣人口素質的比較研究，2002
4.廣西花紅藥業有限公司人力資源管理研究，2002
5.重慶市社科基金項目：重慶市高層次人才素質現狀與對策研究， 2003
6.重慶佳美香料公司人力資源管理研究，2003
7.重慶大學課堂教學質量評估指標體系的研究，2003
8.重慶聯英人才有限公司：人才中介經理人專業技能培訓課程研發及培訓實施，2004
9.江津市新華書店人力資源管理設計，2004
10.重慶新科建設工程有限公司人力資源管理設計，2004
11.重慶卡福汽車制動轉向有限公司人力資源管理研究，2004
12.重慶市綦南供電局績效管理方案的研究，2004
13.重慶市木魚石物業發展公司人力資源管理研究，2005
14.重慶市社科基金項目：重慶市高層次人才生活質量評價及管理對策研究，2005
15.重慶市沙坪壩區委組織部、沙坪壩區人事局：沙坪壩區“十一”人才發展規劃研究，2005
16.重慶華洋產業集團有限公司人力資源管理諮詢及支持體系開發，2006-2010
17.重慶大學自主招生面試系統的研究，2006
18.重慶市人力資源和社會保障局項目，基於區域發展的重慶市技能人才隊伍建設問題及評價考核的調研報告 ，2013
19.國家社會科學基金一般項目,基於中國“製造業強國”需求的技能人才隊伍建設問題及保障機制研究，2013
20.重慶市公務員局科研項目，基於績效管理視角對公務員德能勤績廉“五要素”考核的科學性研究，2014
21.重慶市公務員局科研項目，公務員面試技巧對面試的有效性影響及對策研究 ，2014
22.重慶市發改委軟科學研究計畫項目，“十三五”重慶人力資源需求及創新保障機制研究，2014
23.重慶市重大決策諮詢研究課題，重慶市“五大功能區”建設人才需求及保障措施研究，2014
24.重慶市社科聯委託項目，基於五大功能區建設的重慶市市政管理考核問題與對策研究，2014
25.重慶市重大決策諮詢項目:重慶市高素質法治人才隊伍建設研究，2015
主研項目
1.重慶電力工業局九五期間人才需求及教育體系研究，第二主研，1998
2.重慶市社科基金項目：重慶市高等教育技術現狀與發展對策研究，第三主研，1998
3.重慶市社科基金項目：三峽庫區人口素質現狀與發展對策研究，第二主研，1998
4.重慶市科委科研項目：重慶市下崗職工就業報警系統的研究，第五主研，1999
5.重慶市教委項目：當代大學生個性心理品質的研究，第一主研，1999
6.重慶市社科基金重點項目：重慶市青少年價值觀的調查，第三主研，2001
7.重慶聯通公司績效管理與組織機構設定研究，第二主研，2002
8.重慶市市長基金項目：重慶市高等教育發展戰略研究，第二主研，2003
10.重慶景通公司人力資源管理研究，第一主研，2003
11.重慶電力公司企業文化研究，第一主研，2003
12.時代集團公司績效評估與激勵機制設計，第一主研，2003
13.重慶市南川市南平鎮經濟社會發展規劃研究，第三主研，2003
14.重慶藍黛有限公司人力資源管理研究，第一主研，2004
15.國家科技部項目：《重慶市經濟和社會發展監測》，第一主研，2004
16.國家教育部項目：《助學貸款風險防範與信用信息平台研究》，第三主研，2004
17.重慶太平洋國際貨物運輸代理有限公司人力資源管理方案設計，第一主研 2005
18.四川聚脂股份有限公司人力資源管理研究，第一主研，2005
19.重慶環衛集團公司組織結構設計和薪酬激勵研究，第一主研，2005
20.金科地產集團股份有限公司員工滿意度調查,2012
21.重慶西部現代物流園區項目，重慶市沙坪壩區物流產業人力資源規劃方案研究,2012
22.重慶高速資產經營管理有限公司職務分析與薪酬績效管理制度設計,2013
23.重慶渝蓉高速公路有限公司薪酬管理制度設計與實施研究 ,2014
24.四川廣安愛眾有限公司後備人才選拔及中層幹部素質測評,2015
