地域工資差別(geographic wage differentials )是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名:地域工資差別
- 外文名:geographic wage differentials
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
- 屬性:管理科學技術名詞
地域工資差別(geographic wage differentials )是2016年公布的管理科學技術名詞。
地域工資差別(geographic wage differentials )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義同樣的工作因地域不同所獲得的工資間存在的差異。出處《管理科學技術名詞》第一版。1...
工資差別地區是指按照國家規定,將全國不同收入水平和消費水平的地區劃分成若干有差別的工資類別區。我國地域遼闊,人口眾多,並由於歷史條件和地理條件及現行政策等多方面的原因,各地經濟發展很不平衡,工資收入和消費水平也有較大差異。為...
城市薪酬差異係數是根據太和顧問每年在中國大陸地區內開展的薪酬調研收集到的數據為主要依據,參考國家、各城市、各地區統計局公布的社會平均工資,並且利用統計模型找出與城市薪酬差異高度相關的反應城市經濟發展水平的指標,它們是國內城市GDP...
非均衡發展戰略使經濟活動呈現地域分布上的高度不均,城鄉之間和地區之間的工資水平和工作機會因此而存在巨大差異,再加上戶籍制度等體制障礙限制了勞動力的自由流動,結果使城鄉和地區之間的收入差距不斷擴大。過分追求效率而忽視公平的結果...
規定以一類地區為基準,每高一類,工資標準增加3%(如浙江屬二類地區、安徽屬三類地區、北京屬六類地區、上海屬八類地區、廣東屬十類地區、青海屬十一類地區等)。這一規定沿用到1993年。 引 十一類工資區 新疆維吾爾自治區、寧夏回族...
《公務員工資收入地區差距研究》是2014年8月中國人事出版社出版的圖書,作者是熊通成。內容簡介 《公務員工資收入地區差距研究》一書出版,我感到非常高興。熊通成是我的博士生,2010年他博士畢業後到中國人事科學研究院工資福利研究室從事政策...
工資收入差距表現在各個層面,包括行業之間、地區之間、所有制之間以及群體之間,其中地區工資收入差距複雜。《中國地區工資收入差距評價與分析》利用國家統計數據對我國地區工資收入差距的發展演變和現狀進行了全面系統的分析,對四大區域和八大...
工資差別又稱工資關係,是指不同產業之間,地區之間,部門之間、企業之間以及各類人員(不同工種、性別,種族等人員)之間工資的對比關係,通過各類職工的平均工資水平反映出來,形成一定的比例關係。分類 時間概念在分析工資差別中是個相當重要...
最低工資標準是確定工資差別的基礎,其水平的高低在很大程度上反映巨觀工資的總體水平。企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特徵,但也要考慮以下3個因素的影響:(1)國家法定的最低工資率,或最低工資標準。企業和國家最低工資標準...
第二節 工資水平與勞動生產率的地區差異 第三節 實證分析及結果 第三章 工資水平、城市規模與新型城鎮化 第一節 研究背景與文獻評述 第二節 我國城市規模的區域差異 第三節 工資水平、城市規模與新型城鎮化模式 第四章 產業集聚、...
全面建設小康社會的重點難點在農村,農村的重點又是在欠發達地區。縮小區域差距、促進區域協調發展是全面建設小康社會的重大課題,而農村居民收入差異是構成區域差距的重要原因,成為制約全面建設小康社會的重要“瓶頸”。在這樣的背景下,農村...
《中國城鎮地區性別工資差距研究》是2011年中國經濟出版社出版的圖書,作者是葛玉好。內容簡介 《中國城鎮地區性別工資差距研究》分別研究了工資歧視、行業歧視和就業歧視對性別工資差距的影響。第一部分得到的主要結論是:在工資分布的不同...
《國際貿易、技術進步對我國地區工資差距的影響研究》是2018年西南財經大學出版社出版的圖書,作者是胡佩。內容簡介 《國際貿易技術進步對我國地區工資差距的影響研究/區域協調發展機制研究系列》主要內容分為以下幾個方面:一,整理國內外與...
2006年6月14日,《國務院關於改革公務員工資制度的通知》出台。檔案在“改革的原則”部分強調,要有效調控地區工資差距,逐步將地區工資差距控制在合理的範圍內。這次改革除了要求完善津補貼發放制度外,也對基本工資結構做了調整:基礎工資和...
地區工資類別 地區工資類別,即“工資區類別”。
艱苦邊遠地區津貼是指對在艱苦邊遠地區工作的公務員額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償,主要體現出不同地區自然環境的差異,並根據不同地域的氣候、海拔高度及當地物價的因素確定。建立艱苦邊遠地區津貼制度,有利於發揮工資的補償和導向...
最後,有機構成高的產業往往要求勞動者具有較高的勞動素質或技能,按照人力資本補償性工資差別論,在有機構成高的產業中就業的勞動者,其工資水平也應較高。二是產業所處地理位置的影響。地理位置特徵往往能夠決定產業布局,當某些地區聚集...
工資保障是禁止任意扣發工資和工資監督等制度。工資保障是禁止任意扣發工資和工資監督等制度。 由於我國各個地區之間經濟發展水平不平衡,工資水平與物價水平差別較大,因此《勞動法》第四十八條規定:“最低工資的具體標準由省、自治區、...
3.建立和完善企業工資正常增長機制是維護社會長治久安的需要 穩定是發展的基礎。從近年發生的勞動爭議案件看,超過六成源於工資分配。勞動用工方面的群體性事件,幾乎都與工資分配方面的問題有關。工資分配製度改革滯後、工資收入分配差距...
補償性工資差別是指在實際經濟活動中,即使能力和受教育程度相同的勞動者,從事不同的工作也會存在工資差別。概念 排除行業和區域壟斷因素,形成這種差別的往往和工作的性質和條件有關。例如有的工作令人輕鬆、愉快和安全,而有的工作則...
此外,同一種工作在不同地區,所定的工資水平是不一樣的。這就是地域造成的差別。比如內地和香港吧,同樣是做一名銷售部經理,大陸的工資可能只有5000塊,而香港地區可能就是好幾萬港幣。還有同一種工作在不同的單位,所獲得報酬是不...
一般來說,勞動力在地區之間的流動,有利於縮小地區之間的工資差別。但是勞動力在地區之間的流動,並不能最終消除地區之間的工資差別。勞動力流動是最大規模的人口遷徙。概念 勞動力從一個工作崗位或工作地點向另一個工作崗位或工作地點的...
1、了解企業所在同行業的工資水平,是薪酬調查的一項重要內容。2、還要了解本地區的工資水平,不同地區因為生活費用水平、生產發展水平不同,工資水平可能差別較大。3、調查工資結構。4、幫助查找企業內部工資不合理的崗位。5、了解工資動態...