工資差別地區是指按照國家規定,將全國不同收入水平和消費水平的地區劃分成若干有差別的工資類別區。我國地域遼闊,人口眾多,並由於歷史條件和地理條件及現行政策等多方面的原因,各地經濟發展很不平衡,工資收入和消費水平也有較大差異。
基本介紹
- 中文名:工資差別地區
- 釋義:按照國家規定,將全國不同收入水平和消費水平的地區劃分成若干有差別的工資類別區
工資差別地區是指按照國家規定,將全國不同收入水平和消費水平的地區劃分成若干有差別的工資類別區。我國地域遼闊,人口眾多,並由於歷史條件和地理條件及現行政策等多方面的原因,各地經濟發展很不平衡,工資收入和消費水平也有較大差異。
工資差別地區是指按照國家規定,將全國不同收入水平和消費水平的地區劃分成若干有差別的工資類別區。我國地域遼闊,人口眾多,並由於歷史條件和地理條件及現行政策等多方面的原因,各地經濟發展很不平衡,工資收入和消費水平也有較大差異...
地區工資差別是指不同地區間平均市場工資率之間的差別。內容 地區工資差別也是一種普遍存在的工資差別,國家間存在工資差別,一國之內的各地區間也存在工資差別。總體來看,形成地區工資差別的根本原因在於地區間經濟發展的不平衡。具體來講,地區間勞動力市場勞動力供求關係之間的差異、地區間人均占有物質資本的差別、地區...
工資地區類別是國家規定的同等級工資標準在不同地區的差別。是表現地區之間工資差別的一種方式,目的是使職工在不同條件的地區工作,付出等量勞動能夠得到大體相等的消費品。1956年全國工資制度改革時,把全國共分為十一類工資區,一類地區的工資標準最低,十一類地區工資標準最高。各類工資區的工資標準,是以一類地區的...
工資差別又稱工資關係,是指不同產業之間,地區之間,部門之間、企業之間以及各類人員(不同工種、性別,種族等人員)之間工資的對比關係,通過各類職工的平均工資水平反映出來,形成一定的比例關係。分類 時間概念在分析工資差別中是個相當重要的條件。一般將時間分為短期和長期。短期是這樣一種時期,在這個時期中,決定...
工資差距是指員工之間工資的收入差距,職位不同意味著工資也不一樣。主要內容 工資差距,包括以下方面的內容:(1)產業部門差距;(2)地區差距;(3)職業差距;(4)教育程度差距;(5)年齡性別差距。差距研究 一、我國行業工資差距的總體演變趨勢和特點 我國的行業工資差距明顯,幾乎成為社會各界的共識。理論界的研究揭示...
選取影響城市差異係數因素的統計模型:其中,Y是薪酬數據,是影響薪酬的變數因素(如國內城市GDP、各地區CPI等), 是該模型的估計係數,是模型的估計誤差。最終選取的指標是太和顧問的薪酬調研數據、國家統計局發布的社會平均工資、國內城市GDP、各地區居民消費價格指數、社會消費品零售額、城鎮居民人均可支配收入、城鄉...
《中國城鎮地區性別工資差距研究》分別研究了工資歧視、行業歧視和就業歧視對性別工資差距的影響。第一部分得到的主要結論是:在工資分布的不同位置上女性受到的工資歧視程度不同——低分位數位置的女性受歧視程度高;高分位數位置的女性受歧視程度低。第二部分得到的主要結論是:女性受到的行業歧視程度不嚴重。第三...
(3)農、林、牧、漁業與大部分製造業、採掘業等基礎性產業和弱質行業的平均工資偏低; (4)市場競爭比較充分的行業平均工資較低,如紡織業、零售業、餐飲業等。(二)行業收入差距的地區差異 由於地區之間在改革開放進程中所經歷的階段不同,所享受的國家優惠政策有很大差別,因此不同地區的行業平均工資差異很大。從...
2011江蘇最低工資標準 江蘇省人力資源和社會保障廳4日宣布,從2011年2月1日起,上調該省月最低工資標準,其中一類地區從960元調整為1140元,增加180元,上調幅度達18.75%。2011重慶 在2011年重慶市市長通過新聞宣布,從即日起,任何月工作工資不得低於800元人民幣, 增加180元,上調幅度達9.26%。2011山西 山西...
年在全國農村地區全部實行免費義務教育、2015 年在全國普遍實行免費義務教育,目前的關鍵是中央和省級政府應承擔農村義務教育經費的70 %左右,其中中央負擔30 % ,省級負擔40 % ,中央經費部分不能搞一刀切,要實行地區差別,即主要投入中西部地區,使中西部地區農村義務教育教職工工資能夠按時足額發放,以保證中西部地區教師...
主要內容是:按照生產勞動的複雜程度和技術的熱練程度將工資分為八個等級。為了區別複雜勞動和簡單勞動,不同工種按技術上的差別,分成若干種等級線,最高等級可以到八級;另一些技術比較簡單的工種,最高的只能到四級或者五級。蘇聯從1926年起開始實行八級工資制。我國東北地區從1950年開始實行八級工資制,1956年全國...
最後,有機構成高的產業往往要求勞動者具有較高的勞動素質或技能,按照人力資本補償性工資差別論,在有機構成高的產業中就業的勞動者,其工資水平也應較高。二是產業所處地理位置的影響。地理位置特徵往往能夠決定產業布局,當某些地區聚集的主產業能提供高工資時,該地區整體的市場工資率也將維持在較高水平,則該...
為了實現經濟的快速發展,政府相繼實施了一系列的非均衡發展戰略,主要包括地區非均衡發展戰略和城鄉非均衡發展戰略。非均衡發展戰略使經濟活動呈現地域分布上的高度不均,城鄉之間和地區之間的工資水平和工作機會因此而存在巨大差異,再加上戶籍制度等體制障礙限制了勞動力的自由流動,結果使城鄉和地區之間的收入差距不斷...
運用工資差距的槓桿作用,是運用工資槓桿的一個重要方面。正確確定工資等級差距,可以調動勞動者學文化、學技術的積極性,正確確定職務工資差距,可以促使各級管理幹部提高組織指揮能力,更好地負起相應的責任,正確確定工資的地區差別,可以促使勞動力向邊遠地區流動,正確確定工資標準的行業和工種差別,可以調動勞動者從事...
這次改革適當擴大了艱苦邊遠地區津貼實施範圍,補設了津貼類別,提高了津貼標準,完善了相關制度。建立地區附加津貼制度和完善艱苦邊遠地區津貼制度的目的,就在於形成地區間工資收入差距調控機制。完善艱苦邊遠地區津貼制度,首先,建立了科學評估指標體系,作為確定範圍和類別的基本依據;其次,擴大了艱苦邊遠地區津貼實施範圍...
第二,職工的基本生活費用。即應當保證職工本人及其贍養家屬物質文化生活的基本需要。企業在確定工資標準水平時,除了參考其所在地區確定的法定最低工資外,還應當考慮物價變動、國家政策法規等。第三,勞動質量與強度。工資標準要與勞動的複雜程度、繁重程度、精確程度以及責任大小相適應。第四,勞動力的供求狀況。除了...
按照勞動法的規定,我國的最低工資標準都是按地區確定的,全國沒有統一標準。簡介 工資保障是禁止任意扣發工資和工資監督等制度。 由於我國各個地區之間經濟發展水平不平衡,工資水平與物價水平差別較大,因此《勞動法》第四十八條規定:“最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案”。按照勞動...
體現不同地區的工資差別;對在特殊崗位工作的公務員實行崗位津貼,體現對這部分人員額外勞動的補償,如對公安幹警實行值勤崗位津貼,對基層審計人員實行外勤工作補貼等等,公務員調離特殊崗位後,相應的崗位津貼即行取消;對年度考核為稱職以上的公務員,在年終發放一次性獎金,獎金數額相當於本人當年12月份的月基本工資。
行業協會經與多方有關機構磋商後,對本行業內企業勞動者的工資水平增長實施干預,直接確定本行業內企業勞動者的工資水平最低增長幅度。援助 對於集中在某一地區、數量較多、又難以開展協商的中小私有企業,可由當地的僱主組織、工會組織、政府部門組成中小企業工資增長援助委員會,對其給予工資集體協商的幫助、指導、協調和...
企業幹部實行職務等級工資制,每個職務劃分若干工資等級。行政人員與工程技術人員執行同一工資標準。在一個企業內,幹部和工人可分別執行最低等級工資額相同的幹部和工人的工資標準。(1)為了使企業之間、行業之間、部門之間以及地區之間的工資標準既有合理差別,又不懸殊過大,特制定《安徽省國營企業工人工資標準表》(...
等級工資制是根據從事勞動的複雜程度、繁重程度、勞動條件狀況和責任大小等因素劃分等級,按等級規定工資標準的一種工資制度。如工人的八級工資制,幹部的職務等級工資制等。等級工資制主要體現勞動質量上的差別、職工技術 (工作) 能力的差別。但在一定範圍、一定程度上也照顧到勞動數量上的差別。它體現著地區間、產業間...
1993年的《機關工作人員工資制度改革方案》明確提出,新工資制度要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。與此同時,不再劃分工資區,而是引入了地區津貼。地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼。前者主要體現各地自然地理環境等差異;後者用於補償機關工作人員在不同地區生活成本,地方政府可根據自有財力發放此類津貼...
按照包含非私營和私營單位在內的全社會單位平均來計算,四個地區的平均工資排名為東部、西部、東北和中部。2011年中部、西部職工平均工資增速相對較高,高於全國平均水平,但仍然與最高的東部地區存不小差距。2012年10月,北京市人力社保局、北京市統計局公布,2011年北京市職工平均工資為56061元,在東部地區相對較高...