《中國城鎮地區性別工資差距研究》是2011年中國經濟出版社出版的圖書，作者是葛玉好。
基本介紹
- 書名：中國城鎮地區性別工資差距研究
- 作者：葛玉好
- ISBN：9787513606684, 7513606684
- 頁數：181頁
- 出版社：中國經濟出版社
- 出版時間：2011年5月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：32開
- 尺寸：20.6 x 14.8 x 1 cm
內容簡介,目錄,作者簡介,
內容簡介
《中國城鎮地區性別工資差距研究》分別研究了工資歧視、行業歧視和就業歧視對性別工資差距的影響。第一部分得到的主要結論是：在工資分布的不同位置上女性受到的工資歧視程度不同——低分位數位置的女性受歧視程度高；高分位數位置的女性受歧視程度低。第二部分得到的主要結論是：女性受到的行業歧視程度不嚴重。第三部分得到的主要結論是：女性受到的就業歧視程度較為嚴重，意味著在同樣情況下男性可以就業但部分女性不能就業。通過第三部分的研究，《中國城鎮地區性別工資差距研究》還發現，20世紀90年代末期性別工資差距的縮小是種表面現象，它不意味著女性境況變好。相反，它說明這一時期女性受到的就業歧視程度變得更加嚴重。
目錄
中英文內容摘要/1
前言/1
第一章 性別工資差距問題的理論分析、文獻綜述及
數據描述/1
第一節 性別工資差距問題的理論分析
一、制度方面的因素
二、個人特徵方面的因素
第二節 性別工資差距研究的文獻綜述
一、性別工資差距研究方法的文獻綜述
二、關於中國性別工資差距研究的文獻回顧
第三節 中國城鎮住戶調查數據
第二章 工資歧視對性別工資差距的影響
——基於工資分布層次上的分析/45
第一節 性別工資差距的相關事實
第二節 工資歧視對性別工資差距的影響
第三節 工資歧視對性別工資差距變化趨勢的影響
第四節 性別工資差距不對稱問題的相關討論
第五節 小結
第三章 就業歧視對性別工資差距的影響/91
第一節 性別之間勞動參與率差別和工資差距的
相關事實
第二節 就業歧視對男性和女性勞動參與率的影響
一、單個勞動者的勞動參與行為模擬
二、男性和女性勞動參與率差別的影響因素
三、實證結果
第三節 就業歧視對性別工資差距的影響
一、單個勞動者的工資模擬
二、性別工資比率模擬
三、實證結果
第四節 結論及相關討論
第四章 行業歧視對性別工資差距的影響/l33
第一節 數據處理及一些相關事實
第二節 Appleton分解方法
一、0axaca分解方法
二、Bmwn分解方法
三、Appleton分解方法
第三節 Appleton分解的實證結果及相關分析
第四節 結論及相關討論
第五章 總結/161
參考文獻/167
後記/179
作者簡介
葛玉好，男，漢族，1978年6月10日出生。2000年畢業於寧波大學商學院，獲學士學位；2003年畢業於山東大學經濟學院，獲碩士學位；2008畢業於中國經濟研究中心(CCER)獲博士學位；後在香港中文大學攻讀博士後，目前在中國人民大學勞動人事學院從教。主要研究方向為：勞動經濟學、計量經濟學和老年經濟學。目前已經在《China Economic Review》、《經濟學(季刊)》、《經濟研究》、《中國人口科學》、《南方經濟》、《世界經濟文匯》等發表數篇學術論文。
