補償性工資差別

補償性工資差別是指在實際經濟活動中，即使能力和受教育程度相同的勞動者，從事不同的工作也會存在工資差別。

基本介紹

• 中文名：補償性工資差別
• 外文名：Compensating wage differentials
• 性質：管理學名詞
• 適用：企業

概念

排除行業和區域壟斷因素，形成這種差別的往往和工作的性質和條件有關。

例如有的工作令人輕鬆、愉快和安全，而有的工作則令人感到單調、枯燥，或者不安全。由工作的這些特性引起的工資差別稱之為補償性工資差別。

形成原因

補償性工資差別形成的原因：

1、惡劣的勞動或工作條件及傷害危險，如苦、髒、累、險、單調、枯燥、溫度、濕度和噪音，等等。

2、職業的社會聲望和社會評價。

3、職業和收入的穩定性。

凡是涉及到：

1、工作環境差；

2、神經緊張；

3、風險責任大；

4、工作樂趣很少；

5、缺乏自主性；

6、需要經常加班或者工作地點不方便；

7、社會地位低微；

8、穩定性差等的工作；

都在某種程度上需要提供補償性工資差別，以平衡由此原因導致的對工作的規避厭惡情緒。