國際SA8000標準 即 國際“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規範國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。
基本介紹
- 中文名：社會責任標準
- 外文名：SA8000
- 宗旨：確保商品符合責任標準
- 認證機構：SAI
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基本介紹
SA8000（Social Accountability8000），它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題指定了最低要求，例如禁止僱傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續改進的要求，有一套由第三方認證機構審核的國際標準，但SA8000隻有一個國際統一認證機構：
SAI（Social Accountability International），即社會責任國際。
SA8000標準主要取自於國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯合國兒童
SA8000權利公約，它是隨著發源於20世紀末期的西方企業社會責任運動而發展起來的。2001年12月SAI發布了第一個修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產業鏈，大都要通過SA8000認證或者該企業的根據SA8000進行的社會責任審核
誕生背景
制定SA8000標準的想法源自SGS Yarsley ICS和國際商業機構社會審核部主管人之間的一次談話。雙方共同認為社會審核領域在全球範圍內正在不斷擴展，有必要對社會道德責任進行審核，在工商界也應確立與公眾相同的價值觀和道德準則，為此，需要制訂社會道德責任標準或規範，並開展審核認證活動。
1996年6月歐美的商業組織及相關組織召開了制訂規範的初次會議。該會議在商業（包括大西洋兩岸的領先的商業公司）和非政府組織中引起了強烈反響。商界和非政府組織對新標準規範的制訂極為關注。會議擬訂了制訂新標準的備忘錄。基地設在倫敦和紐約的英美非政府組織--經濟優先領域理事會（CEP）積極參加了制定新標準的最初幾次會議，並被指定為維護新標準的組織。隨後CEP設立了標準和認可諮詢委員會(CEPAA),任務是跟蹤、監督、審查新標準制訂的進展情況。美國等國家的很多公司對套用新標準反應非常積極。在紐約召開的第一次會議上產生了該標準的草案。
主要內容
1)童工（Child Labour）；
2)強迫性勞工（Forced Labour）；
3)健康與安全（Health & Safety）；
4)組織工會的自由與集體談判的權利（Freedom of Association and Right to collective Bargaining）；
5)歧視（Discrimination）；
6)懲戒性措施（Disciplinazy Practices）；
7)工作時間（Working Hours）；
8)工資（Compensation）；
9)管理體系（Management Systems）。
原則詮釋
公司應遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標準。當國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標準所規範議題相同時，以其中最嚴格的條款為準。
公司也應尊重下列國際協定之原則：
國際勞工組織公約第29及第105號(強迫性勞動及債務工)
國際勞工組織公約第87號(結社自由)
國際勞工組織公約第98號(集體談判權利)
國際勞工組織公約第100及第111號(男女工人同工同酬；歧視)
國際勞工組織公約第135號(工人代表公約)
國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號(最低年齡及建議)
國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號(職業安全與健康)
國際勞工組織公約第159號(職業康復與就業)
國際勞工組織公約第177號(家庭工作)
國際勞工組織公約第182號 (最惡劣童工)
《世界人權宣言》
《聯合國兒童權利公約》
《聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約》
好處
1. 企業意義
· 客戶要求(供貨商符合SA8000為強制要求)
· 確保及改善與供貨商長期合作關係
· 提升員工向心力
· 強化企業競爭力
· 改善與工業及相關利益團體的關係
· 提升企業形象及聲譽
2. 社會意義
· 改善全球作業環境、勞動條件
· 提供世界性標準
· 與世界各地人權及勞工組織同步
· 使企業與消費者達到雙贏
