基本介紹
- 中文名：社會責任標準
- 外文名：Social Accountability 8000
- 簡稱：SA8000
- 類型：全球首個道德規範國際標準
- 適用範圍：世界各地，任何行業
簡介,背景,認證標準,主要內容,必備條件,認證流程,認證與審核,作用,益處,擴展,
簡介
SA8000標準於2001 年12 月12 日，經過18 個月的公開諮詢和深入研究，SAI 發表了SA8000 標準第一個修訂版，即SA8000：2001。SA8000: 2008 於2008 年5 月份發布新標準, 到2010 年1 月1 日, 所有的SA8000 證書要符合SA8000: 2008的要求。BVQI做為SA8000標準宣貫機構，是世界頒發SA8000證書最多的機構。
背景
SA8000的產生既有人文社會發展的原因，即隨著社會經濟的發展，各界對勞工保護的關注。同時也是國際市場上競爭格局失衡的產物。雖然道德規範和國際貿易分屬兩個完全不同的領域，但冷戰結束後，世界的政治、經濟格局發生了巨大變化，新興工業化國家的起飛導致已開發國家在傳統產品的國際市場上失去優勢，在諸多領域，新興工業化國家已成為已開發國家的競爭對手。為遏制開發中國家提高競爭力的手段和途徑，某些已開發國家便尋求構築起種種非關稅的貿易壁壘。在國際商品市場上，廉價的勞動密集型產品製造國將其大量廉價產品出口到已開發國家市場，衝擊已開發國家國內市場，正是在這一背景下，美歐等已開發國家把勞工標準同其對開發中國家實施的普遍優惠制度掛鈎。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民間壁壘走向政府壁壘的趨勢（黎友煥，2006）。
從全球範圍來說，企業社會責任是由兩種社會力量推動的。一種力量是反對資本全球化的勞工運動。勞資衝突的加劇和勞工地位的下降，使得勞工組織要求在企業推行和實施國際勞工標準以保護勞工的權利。另一種社會力量是“勞工貿易壁壘”SA8000的推行。開發中國家廉價的產品構成了對已開發國家市場和就業的衝擊。歐美已開發國家企圖通過社會條款與國際貿易掛鈎，以削弱開發中國家的相對優勢，實行貿易保護和非關稅壁壘。
時代的發展使得人們對文化的重視提高到前所未有的高度，所謂的企業社會責任標準SA8000的推行是全球文化、價值觀念的一次碰撞。全球性的愈演愈烈的企業社會責任運動就是促使企業在享受社會賦予的自由及機會的同時，藉助符合倫理、道德的行動回報社會。全球性的企業的社會責任同企業文化相輔相成、相互影響、共同發展。
認證標準
1、童工；
2、強迫性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。
主要內容
（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體採取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置於不安全或不健康的工作環境或條件下；
（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受僱起始時交納“押金”或暫存身份證件；
（3）健康與安全。公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環境，採取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，儘量防止意外或傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括乾淨的浴室、廁所、可飲用的水；潔淨安全的宿舍；衛生的食品存儲設備等；
（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；
（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；
（7）工作時間。公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定，標準工作周不得經常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自願的；
（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低於法律或行業的最低標準，並且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入並以員工方便的形式如現金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的並應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不採取純勞務性質的契約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務；
（9）管理系統。高層管理階層應根據本標準制定公開透明、各個層面都能了解並實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立並維持適當的程式，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。
必備條件
1 、證明你的公司符合國家和地方的法律法規；對照SA8000規定自測公司情況；一年內進入申請程式。
2 、一旦論證評估機構接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。
3 、當你對 SA8000 做好完全準備之後，可著手安排一次評估前的預測，如需採取改進措施，會給你充足時間按 SA8000 標準改善人力資源、安全和管理措施。
4 、如有必要可延長申請人狀態至 2 年。
5 、預測通過後準備進入論證評估。
6 、一個經特別培訓的當地評估小組會來到你的工廠。他們了解當地法律、社會、與你的管理人員和工人說相同的語言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評估人員可自由地與雇員談話，如果工 廠運營的某些方面需要改進，會給你機會補救。
7 、評估小組肯定你的工廠完全符合標準後，發給 SA8000 證書。證書有效期 3 年，每 6 個月複查一次。每 3 年需申請延長一次。
認證流程
同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHASl8000安全體系認證一樣SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：
1、公司提交申請書。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行準備。
2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核範圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。
4、簽訂契約。認證機構和委託方可就審核範圍、審核准則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂契約，確定正式合作關係，繳納申請費。
5、提交檔案。契約簽訂後，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程式檔案及相關背景材料，供認證機構進行檔案預審。
6、組成審核組。在簽訂契約後，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。
7、檔案預審。由審核組長組織審核組成員進行檔案預審，如果社會責任管理檔案存有重大問題，則通知被審核方或委託方，由被審核方進行修改並重新遞交檔案。如檔案無重大問題，則開始準備正式審核。
8、審核准備。審核組長組織審核組成員制定審核計畫，確定審核範圍和日程，編制現場審核檢查表。
9、預審。委託方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時採取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認證審核。由認證機構按審核計畫對被審核方進行認證審核。
11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦註冊、推遲註冊及暫緩註冊。
12、技術委員會審定。對審核組推薦註冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批准註冊，如未獲批准則需重新審核。
13、批准註冊。認證機構對審定通過的公司批准註冊。
14、頒發認證證書。認證機構向經批准註冊的公司頒發SA8000認證證書。
15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。
16、監督審核。認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年後需進行複評。
認證與審核
SA80 00與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核的國際標準。它主要關注的是人，而不是產品和環境。SA8000隻有一個國際統一認證機構SAI(Social Accountability International)，即社會責任國際。SA8000認證一般需要1年的時間,證書有效期為3年，每6個月複查一次。 SA8000是保護企業內部勞工的權利，它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任。
作用
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；
2、更大程度的符合當地法規要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費者對產品建立正面情感；
5、使合作夥伴對本企業建立長期信心。
