基本介紹
認證介紹,基本法則,實施原則,執行原則,對工廠的好處,相關知識問答,
認證介紹
ETI和SA8000的區別在於：SA8000是全球性的標準，而ETI主要是由英國公司組成；ETI目的是通過比較改善工人權益的不同方案來改善系統，而SA8000是可操作的認證系統。無論SA8000或ETI都是在廣泛諮詢後形成的。
基本法則
自由選擇職業
1.1
不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自願的囚犯勞工。
1.2
不可要求勞工付〞押金〞﹐或將身份證明檔案交予僱主保管。雇員給予僱主合理的通知期後﹐可自由離職。
尊重結社自由及集體談判權
2.1
雇員有權按自己的意願﹐參加或組織工會﹐並進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2
僱主須對工會的活動和會內之組織活動﹐採取開放態度。
2.3
勞工代表不可受到歧視﹐並可在工作地點執行代表的職務。
2.4
若結社自由和集體談判權受法例限制﹐僱主須提供方便﹐協助發展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態度。
工作環境安全衛生
3.1
僱主須提供安全、衛生的工作環境﹐並注意相關行業的工業安全知識及危險。僱主須採取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐儘量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執行勤務﹐在相關情況下或在執行勤務期間發生意外﹐引致健康受損。
3.2
僱主須定期提供有關健康與安全的培訓﹐並將資料存檔。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。
3.3
僱主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛生設備。
3.4
若僱主為雇員提供住宿﹐住宿環境必須清潔和安全﹐並符合雇員的基本需要。
3.5
遵循守則的公司須委任一高級主管為代表﹐負責勞工的健康及安全。
不可雇用童工
4.1
不可招聘童工。
4.2
公司須制定參與及協助制定政策和計畫﹐為被發現當上童工的兒童﹐提供過渡性的服務﹐使其接受良好教育﹐直至長大成人。
4.3
不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險場所工作。
4.4
上述政策及程式﹐須與國際勞工組織標準的相關條文一致。
基本生活工資
5.1
每個正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當地的法定標準或業內的參考標準﹐並以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應足以維持基本需求外﹐也應在此之上有所剩餘﹐以供零用。
5.2
所有雇員在入職前應獲發書面通知﹐清楚說明有關工資的聘用條件﹐並在每次發薪時﹐收到有關支薪期內工資的書面說明。
5.3
嚴禁以扣減工資作為紀律懲處﹐也不可在沒有當地法律依據且未經雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀律懲處的辦法﹐皆應記錄存檔。
工作時間不可過長
6.1
工時必須符合當地法律規定及業內參考標準﹐並以保障較大者為準。
6.2
在任合情況下﹐僱主不可定期要求雇員每周工作超過48小時﹐並雇員平均每7個連續工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自願性質﹐每周不可超過12小時﹐也不可視為常規安排．同時﹐應以較高額度之加班費做補償。
不可歧視雇員
7.1
雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
正常勞資關係
8.1
在所有情況下﹐雇員的工作必須以當地法律或慣例認可的勞資關係為基礎。
8.2
不可利用僅供勞力契約、分包契約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關係的學徒訓練計畫﹐或利用過期使用定期勞資契約, 來逃避僱主在勞工法或社會福利法規定下﹐因正常勞資關係而必須向雇員負擔的責任。
實施原則
ETI的目的是鑑別、發展和促進實施勞動力使用法規的好的實踐。其關鍵性的方面包括監督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執行了法規中的標準。ETI的成員同意下列條款作為指導其為尋求最好實踐所進行的發展和改進工作的一般原則。
1. 所承擔的義務
1.1 公司對其ETI會員身份、法規及其實施過程要有依據地、明確地表明認可。
1.2 這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業務關係密切的個體經營性質的雇員）。
1.3 要指定一名高層管理人員具體負責法規的實施。
1.4 法規及其實施過程要貫穿於關鍵的商貿關係和文化之中。
1.5 公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。
2. 監督、獨立檢查和報告
2.1 各成員公司同意以監督和獨立檢查的方式來評估法規實施的原則；並同意每年報告監督和法規實施的情況。
2.2 各成員公司要與其他成員公司一起參與設計、實施和分析試點項目，以鑑別在監督和獨立檢查方面好的實踐，並與其他成員一起共享所獲得的經驗。
2.3 各成員公司要吸取這些經驗，與其他ETI成員公司一起制訂相關的工作計畫，以完成監督、獨立檢查和報告的計畫；並且要向、並通過ETI，以經過同意的格式和按照同意的時間，報告執行計畫的進展情況。
2.4 要為本法規定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規的事 件，並在這方面給予保護。
3. 意識提高和培訓
3.1 要對所有人員進行適當的培訓和指導，以便他們能在工作中遵守法規。
3.2 要使供應商了解這一法規，並知道公司對於來自遵守該法規的供應商處的貨源 所應承擔的義務。
3.3 在可能的情況下，要使從事該法規中所包含工作的雇員，知道這一法規及其實 施原則或 程式。
4. 糾正行為
4.1 基於從監督過程所獲得的信息，成員公司有義務：(a)與沒有遵守法規條款的供應商 就關於糾正其行為的事宜進行談判，並實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即 要採取繼續不斷地改進措施；(b)要求立即停止嚴重違規行為，並且(c)如果這種嚴重違規行為繼續發生，與所涉及的供應商終止一切商務關係。
5. 管理程式、代價和鼓勵
5.1 與供應商的談判要計及遵守法規所付出的代價。
5.2 在對有關人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規有關的公司政策要作為衡量其業績的一部分。
執行原則
聯盟訂立了一套勞務守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務息息相關的國際標準﹐並成為聯盟的工作依據。
聯盟的成員應採用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬後者﹐則必須將基本守則的內容納入其中。基本守則附有一套基本執行原則﹐為聯盟提供了學習理論的基礎。
執行原則
聯盟的目標是尋求制訂及推廣執行勞務守則的正面作為。重要項目包括監督和獨立審查﹐透明化及公開化﹐以決定並討論守則內的標準是否被達到。聯盟會員應接受以下條文為總原則﹐並以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準。
1. 承諾
1.1會員公司應明確支持會員規章、基本守則及其執行程式。
1.2此項承諾的內容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達﹐包括合作關係密切的自雇員工在內。
1.3委任一高級主管為代表﹐負責執行守則。
1.4將本守則及其執行程式﹐溶入主要商務關係和文化內。
1.5公司須確保其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。
2. 監督﹐獨立審查及呈報
2.1會員公司接受以監督及獨立審查的方式﹐評估其守則的執行情況﹐並每年就其相關表現呈報。
2.2公司應與其它會員合作﹐設計、執行及分析試驗計畫﹐以便訂立監督及獨立審查的良策﹐並與其它會員分享經驗。
2.3若情況許可﹐會員公司應憑上述經驗﹐與其它會員共同制訂工作計畫﹐以便實行監督獨立審查和呈報的機制﹐並按議定的形式及時間﹐向聯盟及透過聯盟呈報工作進度。
2.4公司應為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發違規行為的管道﹐並且勞工在這方面應受到保護。
3. 提高意識及培訓
3.1所有相關人員均須獲得適當的培訓及引導﹐以便在工作時套用守則。
3.2公司必須讓供貨商知悉守則的內容﹐並使其暸解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。
3.3在所有可能的情況下﹐公司應將基本守則的內容和執行原則或程式﹐告知受守則保障的勞工。
4. 糾正
4.1會員公司承諾根據監督結果︰（一）與未能履行守則條款的供貨商協商﹐並執行雙方同意的糾正細節﹐換言之﹐以持續改進的方式進行；（二）要求即刻停止嚴重違反守則的行為；以及（三）若嚴重違反守則的行為持續﹐與相關供貨商中止一切商務關係。
5. 管理程式﹐定價﹐獎勵
5.1與供貨商議價時﹐應考慮履行守則的成本。
5.2考核相關員工時﹐若員工了解並執行公司關於勞務守則的政策﹐便須視之為優秀表現。
對工廠的好處
1、滿足客戶強制性要求；
2、通過ETI標準審核 減少COC驗廠；
3、尊重員工生命，提升企業形象；
4、改善現有社會責任管理；
5、增進企業競爭能力；
6、增強企業凝聚力，實現勞資雙方雙贏的局面；
7、改善與工會及相關利害相關者關係；
8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施；
9、暴露於工作地點危險因素的情況得以減輕；
10、順應國際趨勢，追求企業永續經營；
11、質量、環境及社會責任管理系統的全面整合
相關知識問答
現在，越來越多的供應商應其客戶要求遵守勞動守則。此說明旨在對供應商常見的、有關守則的問題給予解答，方便供應商了解這些勞動守則會對他們產生什麼樣的影響，他們又能從中獲得什麼樣的利益。其它有關道德貿易運（ETI）的說明，可以登錄以下網站了解詳情。什麼是“道德貿易”？
“道德貿易”，有時也被稱作“道德採購”，對不同的人有不同意義。有人將其作為涵蓋性很廣的術語，包括各種類型的、促進產生更具有社會責任或環境責任的商貿活動。就“道德貿易運動”（ETI）而言，“道德貿易”這個術語是指採購公司在幫助保護其供應鏈上工人的權利方面的責任。這些責任包括：獲得生活工資的權利、參加或組織工會的權利，以及免於騷擾或歧視的權利。
什麼是“道德貿易運動”（ETI）
道德貿易運動（ETI）是由國際性的品牌公司、零售商、工會、運動團體和慈善機構組成的聯盟，致力於改善全球供應鏈中工人的工作條件。我們向採購公司提供實用工具及指導，幫助他們在供應鏈上實施勞動守則。在該領域我們被公認為具有全球領先地位。
我被告知需要獲得ETI基本守則的審核,ETI基本守則具體是指什麼？
ETI 基本守則為普通勞動守則，屬國際認可的示範守則。所有ETI 成員公司（參見成員名錄背面）、其它零售商和國際品牌公司均適用該基本守則，並均承諾確保其產品供應商遵守該守則。各公司適用該守則時，既可逐條全部採用，也可選擇將守則內容納入自己的規章制度。
ETI 基本守則的構成涉及下列9 大原則。
ETI 基本守則
· 自由選擇的僱傭關係
· 尊重結社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權力
· 安全衛生的工作條件
· 不可使用童工
· 支付最低生活工資
· 不能超過工作時間
· 禁止歧視
· 提供正規的僱傭關係
· 不允許以苛刻和不人道的方式對待雇員
ETI 旨在通過推行社團責任活動，改進全球供應鏈上工人的工作條件。我們專門開發並制訂一些有效的方法和實用的工具，以保證勞動守則的貫徹實施。有關詳情，請登錄
基本守則是根據國際勞工組織（ILO）公約制訂。ILO 為一家專門制訂勞工法律標準的國際性組織，其公約成為全球大多數國家制訂勞工法的參考標準。因此，一般而言，遵守基本守則也被視為一種法律義務。要了解有關ETI 基本守則的完整版和附則“實施原則”，
為何要求通過審核？
根據道德貿易的承諾義務，採購公司必須了解其供應鏈中的工作條件，這樣才能明確一切需要解決的可能問題。一些民間組織以及有關消費者同樣要求這些採購公司監督其供應商的業務活動。ETI 成員公司及其它有關機構將根據ETI 基本守則每年對供應商的有效編碼進行檢查。
怎樣才能通過審核？
我們希望各成員將審核視為一種“病因診斷”的方法，而不是一項“通過/拒絕”測試。實際上，幾乎少有公司完全符合基本守則的各項指標。如果您的服務對象屬於ETI 成員公司，那么您
可以要求他們幫助您在規定的期限內進行任何有利於雙方的必要改進。如果審核結果最終表明,您的企業僅存在一些細枝末節的問題，那么ETI 成員公司不得拒絕與您合作。但是，一旦問題非常嚴重，則須立即採取行動，予以改正。否則，您將失去這次貿易機會。
怎樣安排審核？
作為一家組織機構，審核並不在我們的職權範圍內，所以我們本身並不提供ETI 基本守則審核服務。但您可在一些具有多年此方面審核經驗的私人認證機構和審核機構進行審查或認證。據我們所知，其中一些機構在世界各地設有分部。下面提供一些名單供您參考：
· Bureau Veritas
· Impactt
· Intertek
· Pricewaterhouse Coopers
· SGS
· Verité
請注意，上述任何機構或組織的審核認證行為均與我們無關。
怎樣才能確保獲得正確無誤的審核結果？
認證公司和認證人員不同，認證質量相差甚遠。以下竅門可確保您獲得準確無誤的結果
您：
· 詢問當地認證人員的資質，是否具有足夠的語言能力和文化知識。
· 確定認證小組的性別搭配合理，符合企業勞動力要求。
· 確定認證人員對工人進行保密的訪問調查。
· 要求有經驗的認證人員進行認證。
· 要求認證人員採用對話式調查方法，而非採用僅僅在方格打勾的問卷調查方式。
您也可在本地選擇一家具有同樣認證資格的非
政府組織進行審核認證。.
我可以得到證書嗎？
經認證審核後，如果確定您符合ETI 基本守則要求，那么您會收到認證公司寄來的認證書。這些認證公司的認證審核行為，如宣布某公司“符合ETI 要求”，或某公司“符合ETI 基本守則”的行為，均屬於其個人行為，與我們無關。我們不是認證公司，故對任何審核工作場所狀況的公司，我們均不予認可。
那么，可獲得怎樣的利益？
除了讓顧客滿意，許多供應商投入時間和精力來改進工人的工作條件。他們發現這一努力給他們帶來了貿易利益。如：
· 提高士氣
· 減少曠工
· 提高員工穩定性
· 提高生產力
· 提高企業贏利
也可能，隨著西方顧客越來越多的關注到供應鏈上工人權利的問題，迫使零售商和品牌公司採取積極措施來應對。在這種趨勢下，您的顧客也將越來越關注您的企業是否符合ETI 基本守則的規定。因此，從現在開始，就著手考慮這一問題，為企業未來奠定良好的發展基礎。
為什麼要通過這么多的審核？
如果一審通天下，豈不太輕鬆！採購公司各有其審核認證要求，理由如下：
· 沒有世界通用的勞動守則。儘管許多公司－特別是那些英國公司－均嚴格遵照ETI 基本守則，但是仍有一些公司遵循其它守則，而這些守則沿用的“勞動標準措施”各有不同。ETI 致力於在融合這些不同“勞動標準措施”的基礎上，發展一套國際認可的、單一的勞動守則，為供應商提供方便· 儘管有些公司是參照基本守則來進行審核，但他們的審核一般主要針對質量和環境方面。
· 審核方法不可能百分之百可靠。我們常聽到有供應商抱怨他們獲得的認證在某區域的採購公司認可，但卻發現在其它區域並不被接受。通常，除了自己要求做的認證外，採購公司並不相信按其它公司要求所作的認證報告。
