《員工績效管理手冊》由韋恩編著。本書通過介紹《員工績效管理手冊》在企業管理中的套用方法,以及對企業管理實踐中各種案例的分析,針對眾多企業在績效管理中存在的問題,有效地提出解決方案,是一本幫助企業和員工提升價值、改善組織績效的實用性書籍。
基本介紹
- 中文名:員工績效管理手冊
- 作者:韋恩
- 出版時間:2016年9月
- 出版社:煤炭工業出版社
- ISBN:978-7-5020-5505-9
- 類別:企業管理-人事管理-手冊
- 定價:45 元
- 開本:700mm×1000mm 1/16
- 裝幀:平裝
《員工績效管理手冊》由韋恩編著。本書通過介紹《員工績效管理手冊》在企業管理中的套用方法,以及對企業管理實踐中各種案例的分析,針對眾多企業在績效管理中存在的問題,有效地提出解決方案,是一本幫助企業和員工提升價值、改善組織績效的實用性書籍。
《員工績效管理手冊》由韋恩編著。本書通過介紹《員工績效管理手冊》在企業管理中的套用方法,以及對企業管理實踐中各種案例的分析,針對眾多企業在績效管理中存在的問題,有效地提出解決方案,是一本幫助企業和員工提升價值、改善組織績...
一、績效評估 二、績效結果套用 三、績效計畫修訂 第一部分 績效管理綜述 一、績效管理 績效是指具有一定素質的員工圍繞職位的應付責任所達到的階段性結果以及在達到過程中的行為表現。所謂績效管理是指管理者與員工之間在目標與如何實現...
《績效管理手冊》是2006年10月清華大學出版社出版的圖書,作者是(美)貝可(Bacal,R.)。內容簡介 企業生產效率產生急劇的增長是當今職場最主要的動力來源。但是生產效率提升並不是憑空出現的,它們需要第一線主管和經理人的專業知識、...
《績效管理工作手冊 (第2版)》是2015年人民郵電出版社出版的圖書,作者是孫宗虎、西楠。內容簡介 本書針對人力資源管理中常見的績效考核問題,詳細介紹了績效管理目標與事項、績效考核體系設計、績效考核指標設計、崗位考核標準設計、績效...
《員工績效考核與績效管理實務手冊》是中國致公出版社出版的圖書,作者是趙文明 內容簡介 當中國企業家高度認同人力資源是最重要、最寶貴的組織資源的時候,員工績效考核與管理也成為了企業界最為關注的問題。 本書對中國企業所面臨的...
《績效管理工作手冊》是由出版社出版的一部教育作品,作者是孫宗虎西楠。內容簡介 孫宗虎、西楠編著的《績效管理工作手冊》針對績效考核體系設計與實施,詳細介紹了績效管理目標與事項、績效考核體系設計、績效考核指標設計、崗位考核標準設計、...
《全員績效管理學習輔導手冊》是2019年2月中國質檢出版社、中國標準出版社聯合出版的圖書,作者是國網河北省電力有限公司人力資源部。內容簡介 《全員績效管理學習輔導手冊》共包括八篇:全員績效管理政策篇、全員績效管理理論基礎篇、全員績效...
《全員績效管理信息系統操作手冊》以服務績效管理日常工作為導向,全方位展示了“全員績效管理平台”的套用,闡述了績效管理基本概念、系統配置、考核流程、績效溝通、常見問題及處理方法等,並對其中的關鍵環節進行了詳細描述,是一本供電力...
《績效考核量化管理全案手冊》是2009年企業管理出版社出版的圖書,作者是王宇。本書適用於企業人力資源管理的管理人員、績效考核員、企業培訓師、管理諮詢師以及高校相關專業師生。編輯推薦 怎樣全面地認識績效考核,如何才能更加了解你的員工...
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《績效與薪酬管理全解手冊》是2018年12月中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是王楠。內容簡介 本書立足於解決企業績效與薪酬管理的實際問題,按照工作流程細述了企業應該如何開展績效與薪酬管理工作,是一本具有極強實操性的工具書。全...
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《績效魔方:績效管理操作手冊》內容簡介:人力資源管理的核心問題是績效管理。如何找到能鑑別員工的能力,激勵員工的潛力,衡量員工業績,以及代表先進管理理念的業績管理模式為企業服務,是企業人力資源管理所面臨的最大挑戰。《績效魔方:績效...
績效考核通常也稱為業績考評或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種科學的定性和定量的方法,對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。員工績效管理是對在職員工工作效率、工作計畫的督促,有利於員工...
《人員績效精益改進手冊》是人民郵電出版社出版的圖書,作者是[美]傑瑞·哈伯(Jerry L Harbour )內容簡介 近年來,績效改進工作越來越受到我國企業管理者的關注。組織在努力提高工作績效的同時,必須重點關注人員績效改進工作。倘若組織忽略...
績效管理的過程通常被看做一個循環,這個循環分為四個環節,即:績效計畫、績效輔導、績效考核與績效反饋。按管理主題來劃分,績效管理可分為兩大類,一類是激勵型績效管理,側重於激發員工的工作積極性,比較適用於成長期的企業;另一類...
宣導員工績效的目的是為了幫助低績效者找到真正影響績效的問題並加以改善,提升個人或團隊的工作績效,促進人員或團隊的發展與成長。1. 測試工作業績與績效考核結果,評估誤差性 2. 績效管理培訓(介紹績效管理的意義、原理、一般方法和案例...
流程制定好了,並不能保證它能被執行得好,要想被執行得好,人力資源部門還要為直線經理設計簡單實用的工具表格,作為績效管理過程的控制工具加以使用。通常,一個完善的員工績效管理體系中應至少包括以下幾個表格:1、《員工關鍵績效指標...
《目標設定與績效考核實務手冊》適合企業經營管理者、人力資源管理人員、績效考核人員、諮詢師、培訓師及高校相關專業師生閱讀、使用。《目標設定與績效考核實務手冊》的方向主要針對企業內的項目管理與長期規劃的的一本工具書 目錄信息 第1...
且模板與工具相結合,方案與案例相結合,是績效考核專員的工作手冊和工具書。 《績效目標與考核實務手冊》適用於企業人力資源管理人員、績效考核專員、企業培訓師、管理諮詢師以及高校相關專業的師生。
《員工績效管理:知識與技能訓練》是2013年4月4日東北財經大學出版社出版的圖書,作者是謝偉寧。內容簡介 基於工作過程並發展現有的理論 本教材基於組織中人力資源管理部門構建和運行績效管理體系的過程需要完成的典型工作任務,分析了管理者...
其中重點設計了銷售、生產、採購、物流、物業、財務、行政人事7類人員的量化指標和考核方案,詳細構建了管理、銷售、技術、研發、專業等5類人員的薪酬體系,具有較強的實操性和參考性。《績效考核與薪酬體系設計精細化實操手冊》最大的特點...
本書列舉了大量實例,是一本理論與實踐緊密結合的管理學教材。本書適於作為高等院校人力資源管理專業及其他相關專業的教材,同時也可作為從事人力資源管理實際工作人員的參考手冊。圖書目錄 第一章 績效管理綜述 第一節 績效與績效管理的...
員工績效考核方案是績效考評企業人力資源管理工作的難點和重點,也是核心內容。作用 績效考核工作的開展必須與公司其他HR管理體系諸如:員工崗位說明體系、員工獎懲體系以及員工培訓體系相結合才能真正 建立基礎 是制定一套符合企業實際情況的、...
績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並且將評定結果反饋給員工的過程。是企業績效管理中的一個環節,常見績效考核方法包括BSC、KPI及360...
《企業績效管理(第3版)》適於企業中從事人力資源管理工作的人員和高等院校人力資源管理及其他相關專業的學生閱讀,同時也可作為其他從事實際工作的人員的參考手冊。圖書目錄 第一章 績效管理綜述 1 第一節 績效與績效管理的概念 4 ...