員工派遣

員工派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是HR流程外包服務的一種，是近年我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

基本介紹

• 中文名：員工派遣
• 性質：HR流程外包服務的一種
• 屬性：勞務派遣包括員工派遣
• 特徵：勞動契約

什麼是員工派遣

一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動契約、建立勞動關係，並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣契約》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動契約》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協定》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用契約關係。

員工派遣跟勞務派遣是類似的，不同的是員工派遣偏向於有技術，有資質（銀行櫃員、大堂經理、客戶經理、營業員、收銀員、促銷員、地區督導，店長、收派員、跟單、行政文員、文秘、前台、翻譯、司機、廚師 保全、管線工、後勤、電工、機工、投標專員、財務、項目經理等

）這一類型員工的派遣。勞務派遣包括員工派遣。

員工派遣合作流程

一、業務諮詢：初步了解實際用工單位的意向，確認雙方合法的資質，交留雙方公司基本情況並加以說明。 二、分析考察：依據用工單位提出的要求，對給出的實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察。 三、提出派遣方案：根據不同用工單位的要求和現有狀況，制定勞務派遣方案。 四、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案的內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。 五、簽訂《勞務派遣契約》，明確雙方的權利和義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣契約》。 六、實施提供服務：與員工簽訂勞務契約，嚴格執行《勞務派遣契約》之各項約定。