國家法規規定,外資企業在國內不得私自傭工,必須通過外企服務機構代理。
國家法規規定,外資企業在國內不得私自傭工,必須通過外企服務機構代理。
外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務,並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 外包是一個戰略管理模型,所謂外包(Outsourcing),在講究專業...
外包員工編輯 鎖定 本詞條缺少信息欄、名片圖,補充相關內容使詞條更完整,還能快速升級,趕緊來編輯吧!國家法規規定,外資企業在國內不得私自傭工,必須通過外企服務...
外包人員 為了 節省成本 承包 給某個專業公司 負責 專業公司 某些公司為了節省成本把某部分不涉及商業機密的業務承包給某個專業公司,專業公司派出人員到協定方公...
如今對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。...
勞動關係外包則是將企業與員工之間的關係外包給第三方機構。從而來規避勞動關係產生的風險。...
人力資源服務外包(英文,Human Resource Service Process Outsourcing),指的是企業為了降低人力成本,實現效率最大化,將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委託...
人才的租賃,對於外包公司來說,人才就是它的產品,它把這個“特殊”的產品推銷給客戶,從而產生利潤。“根據客戶的需求,為客戶提供適配的人才,這就是人才外包企業的...
人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率,並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中,常將非...
外包(Outsourcing)也稱資源外包、資源外取、外源化。就是企業做自己最能幹的事情(揚己所長),把其它的工作外包給能做好這些事情的專業組織(避己之短)。外包業是新...
外包管理是指依據服務協定,將某項目服務的持續管理責任轉嫁給第三者執行。企業現行採用的主要外包形式有:活動外包(Contracting out the activities)、服務外包(Outsour...
外包從本質上說可以用一個英文單詞-Arrangement-來界定(有的時候也可以用outsourcing),即它表明的是對當前業務流程的一種“安排”或另外的一種“詮釋”,其目的是...
IT服務外包(IT Outsourcing Managed Service)就是把企業和個人的信息化建設工作承包給專業化服務公司來做。 服務它可以包括以下內容:信息化規劃(諮詢)、設備和軟體...
薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作夥伴關係,由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。通常,外包管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查...
飯堂,也被稱作食堂。飯堂外包,顧名思義就是指工廠、學校、醫院、酒店等企事業單位或團體組織等,將自己的員工就餐的飯堂專門外包給專業的餐飲公司來經營管理。...
外包公司指企業在管理系統實施過程中,把那些非核心的部門或業務外包給相應的專業公司,這樣能大量節省成本,有利於高效管理。外包將您解放出來以更專注於核心業務。外包...
所謂HR外包(HR outsourcing),英文直譯為“人力資源的外部資源”,指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強...
人力資源管理外包就是企業根據需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。總體而言人力資源...
業務外包(Outsourcing),也稱資源外包、資源外置,它是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的...
和致通過先進的人力資本管理系統平台面向大中華區的中小企業和企業團體提供人力資源管理和薪資發放管理系統以及外包服務。薪資發放管理是和致的核心業務之一。無論您是...
(management outsourcing)就是企業根據需要將其某一項或幾項管理工作或職能外包出去,交由專業管理公司進行管理,或短期解決專項管理問題,或長期解決某類需要經常解決的...
薪酬外包管理是指隨著薪酬職能的變化,薪酬方案日益紛繁複雜,用於支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣,其維護成本也日趨昂貴。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏,...
外包是最近剛剛出現的一種新的經濟模式。參與這種經濟活動的企業被人們叫做外包企業。外包企業就是人力資源比較缺乏的地區,把非核心的加工部分外包給人力資源比較富餘...
招聘流程外包英文全稱:Recruitment Process Outsourcing,中譯名:招聘流程外包,是一種以客戶為導向,以項目為建制的招聘解決方案服務,是著眼於公司在較長的招聘周期內大...