勞務派遣方式，指的是完全派遣，轉移派遣，減員派遣，試用派遣，短期派遣等多種派遣方式。屬於《勞動契約法》中的辭彙。
基本介紹
- 中文名：勞務派遣方式
- 分類：完全派遣、轉移派遣
- 優勢：《勞動契約法》的實施
- 優點：有利於轉移法律風險
分類,完全派遣,轉移派遣,減員派遣,試用派遣,短期派遣,優勢,
分類
完全派遣
員工完全派遣 助您全面降低使用風險：
就是用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或項目工程師、市場行銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保全、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給hrlink公司。雙方簽訂勞務派遣協定、或專業勞務承包協定，由hrlink公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動契約管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計畫生育管理等)，並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
轉移派遣
員工轉移派遣 助您重置成本最小化：
面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼併和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、並還需要繼續使用的員工，待契約期滿終止契約後，將勞動關係轉移給hrlink公司，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動契約，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發生人事隸屬關係，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動契約變更風險。
減員派遣
企業減員派遣 助您減員增效：
就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關係轉移到hrlink公司，由hrlink公司與這些被裁減員工簽訂勞動契約；用人單位再從hrlink公司返租這些員工作為勞務工使用，用人單位向hrlink公司支付派遣員工勞務費用，由hrlink公司向勞務人員支付所有可能發生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。
試用派遣
新員工試用派遣 助您降低使用風險：
國家勞動法律法規規定，招用勞動契約期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內是可以偽裝的），為了規避勞動法規定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學專科生、本科生)勞動關係轉移到hrlink公司，由hrlink公司簽訂勞動契約；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力，進行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要，採取靈活的方式進行。
短期派遣
用人單位對於試用期內或因為短期項目需要，再或者流動性比較大的職位採用短期租賃的方式減少用工手續上的麻煩。有效降低了人事成本。
優勢
隨著《勞動契約法》的實施，“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動契約法》以法律的形式正式認可了此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”;另一方面，隨著《勞動契約法》對於用人單位提出了更嚴格、更規範的要求，“勞務派遣”也成為用人單位降低成本，減少風險的一種重要途徑。 比如根據《勞動契約法》的規定，用人單位如果與勞動者連續兩次簽訂固定期限的勞動契約，就需要向對方提供一份無固定期限的契約。而對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急，原本習慣於以連續簽訂短期契約的方式來解決問題。但是根據《勞動契約法》的新規定，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限契約的處境，而這未必是對用人單位最為有利的一種選擇。事實上，針對這種情況採取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適。通過與勞務派遣單位簽訂協定，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，並且可以在工作完成後依照協定將勞動者退回勞務派遣單位，最大限度地保持用工方面的自主性。
整體而言，勞務派遣將在以下幾方面對於用工單位提供幫助：
(1)有利於降低用人成本。在勞務派遣關係中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由於勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產生降低成本的效果。
(2)有利於人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內的一系列程式工作，也將由勞務派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。
(3)有利於實行激勵機制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對於用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對於那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動契約，從而建立起更為長期穩定的勞動關係。
(4)有利於合法裁減人員。在《勞動契約法》實施的大背景下，用工單位如果由於生產經營需要做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，可能需要經歷較為複雜的程式以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。
(5)有利於轉移法律風險。與用工單位相比，勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經驗，並且對於勞動法律法規更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，並且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。
