《員工培訓》是2017年9月1日東北財經大學出版社出版的圖書，作者是謝偉寧、龍敏、姚月娟。
基本介紹
- 書名：員工培訓
- 作者：謝偉寧、龍敏、姚月娟
- 出版社：東北財經大學出版社
- 出版時間：2017年9月1日
- 頁數：262 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN： 9787565428937
- 副標題：知識與技能訓練
- 版次：第三版
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《員工培訓：知識與技能訓練（第3版）/21世紀高職高專精品教材·人力資源管理專業》的特點，一是職業定位明確。以培訓專員或培訓助理崗位勝任能力為培養目標，課程內容選擇基於培訓專員或培訓助理的工作過程所需的培訓管理知識與技能，並參考GB/T19025-2001《質量管理培訓指南》和國家企業人力資源管理師職業標準作為“必須、夠用”的標準，適應將來就業需要。二是利教樂學。教材採用任務驅動形式，每個教學單位都設計了訓練任務，並說明了完成的過程，給出了評價學生訓練任務完成質量的指標，使學生能在比較直觀地理解和掌握理論知識的同時，實踐企業人力資源培訓與開發工作的具體內容。三是校企合作編寫。編寫人員既有專業培訓機構負責人，也有企業人力資源管理從業人員，還有高職院校人力資源管理專業教學一線的專業教師，他們運用多年積累的經驗，並根據學生的實際能力設計各種實踐訓練。
圖書目錄
理解崗位職責 1
任務1 理解不同企業培訓專員職責的差異 1
任務2 了解企業文化對培訓工作的影響 8
※課外訓練任務1 企業文化表述訓練 14
知識掌握 14
確定培訓需求 15
任務1 掌握分析培訓需求的程式和內容 16
任務2 選擇收集培訓需求信息的方法 25
任務3 設計培訓需求調查問卷並實施調查 37
任務4 培訓需求信息的統計分析 48
※課外訓練任務2 撰寫培訓需求分析報告 55
知識掌握 56
設計和策劃培訓 58
任務1 確定培訓目標及制訂目標實現評估方案 58
任務2 選擇培訓方法和形式 68
任務3 培訓課程設計 79
任務4 製作微課 95
任務5 選擇培訓機構和培訓師 100
任務6 編制培訓經費預算 112
任務7 編寫培訓計畫 120
※課外訓練任務3 制訂新生入學教育計畫 131
知識掌握 132
組織和實施培訓 135
任務1 培訓前支持 135
任務2 了解培訓師需要的技能 144
任務3 入職培訓實訓 152
實訓項目1 操練“破冰遊戲” 152
參考文獻
附錄
實訓項目2 意願強化培訓 159
任務4 角色扮演實訓 164
任務5 拓展訓練實訓 171
任務6 促進培訓成果的轉化 183
知識掌握 189
評估培訓效果 191
任務1 收集評估培訓效果的信息 192
任務2 分析培訓效果評估數據 197
任務3 撰寫培訓效果評估報告 203
知識掌握 209
建立與管理培訓體系 210
任務1 建立培訓管理體系 210
任務2 起草培訓管理制度 219
任務3 建立內部培訓師隊伍 229
※課外訓練任務4 培訓管理表格設計 241
知識掌握 241
附錄一增值閱讀 244
附錄二教師點評參考 254
