吉林省女職工勞動保護實施辦法

基本信息

【發布單位】80702

【發布文號】吉林省人民政府令第25號

【發布日期】1989-09-11

【生效日期】1989-09-11

【失效日期】

【所屬類別】地方法規

【檔案來源】

吉林省女職工勞動保護實施辦法

(1989年9月11日吉林省人民政府令第25號)

第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》，結合我省實際，制定本實施辦法。

第二條本辦法適用於我省範圍內一切國家機關、人民團體、全民和集體所有制的企業、事業單位、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資獨資企業、鄉鎮企業、個體工商戶的女職工(包括固定工、契約制工、臨時工、計畫外用工)。

第三條各單位應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全生產教育和安全技術衛生培訓工作。

第四條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第五條凡有女職工的單位，對處於經期、孕期、產期、哺乳期的女職工應給予保護，並確定專人負責女職工勞動保護工作。

第六條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者終止、解除勞動契約。

第七條禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏等國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第八條女職工在月經期間，所在單位應給予適當照顧，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第九條女職工懷孕期間禁止安排其從事下列勞動：

一、經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的生產勞動;

二、接觸有毒物品的作業和超過衛生防護要求的劑量當量限值的放射線作業;

三、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

第十條對懷孕女職工不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動強度的懷孕女職工，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間，應算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。

對懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內每天給一小時的工間休息，並扣除相應的勞動定額。

第十一條女職工懷孕後需要保胎休息的，須經縣(市、區)級以上醫療保健機構開具證明，保胎休息期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。

第十二條女職工產假時間按下列規定執行：

一、正常生育的，產假為九十天(含產前十五天);

二、難產的，增加產假十五天;

三、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天，

四、懷孕二十八周以上分娩的，享受正常生育產假。

第十三條女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕期滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。