安徽省女職工勞動保護實施辦法

基本信息

安徽省人民政府令第14號發布日期：1990-5-19 執行日期：1990-5-19

第一條　為維護女職工的合法權益，保護其在勞動和工作過程中的安全和健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》（以下簡稱《規定》），結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條　本辦法適用於本省境內一切國家機關、人民團體、企業和事業單位的女職工（含契約工以及在一個單位連續工作一年以上的臨時工）。

第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。招收女職工的條件，由勞動部門根據國家有關規定予以確定，其它單位無權擅自規定。

第四條　禁止安排女職工從事勞動部《女職工禁忌勞動範圍的規定》第三條所確定的禁忌從事的作業。

第五條　從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級勞動強度勞動的女職工，月經期間應暫時調作其他工作或給予經期假一至二天，對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的女職工，也應酌情給予照顧。

第六條　持有準生證、已婚待育、妊娠和哺乳期的女職工，其禁忌從事的勞動範圍按勞動部《女職工禁忌勞動範圍的規定》第五、六、七條規定執行。

第七條　懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，凡從事連續作業工種的，每天應給予工間休息兩次，每次三十分鐘，並相應減少一小時勞動定額。

第八條　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，實行計件工資制的單位，應扣除或減少相應的勞動定額。

第九條　女職工產假按《規定》第八條第一款的規定執行。符合晚育要求的女職工，可按有關規定增加產假。女教師在寒、暑假期間生產的，其產假可適當延長。

女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，給予產假二十至三十天，三個月以上七個月以下流產的，給予產假四十二天，七個月以上按正常產假處理。

第十條　女職工有流產先兆，根據本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，需保胎三個月以上的，其休息期間的工資可按基本工資的百分之七十至百分之八十發給（不低於基本生活費）；有習慣性流產史的，其休息期間的工資按基本工資的百分之八十發給。

第十一條　女職工產假期滿上班工作，應經一至二周后恢復其原勞動定額。由於身體原因不能按期恢復工作的，經本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，其超過產假期限的待遇，按病假的有關規定執行。

第十二條　女職工產後哺乳時間按《規定》第九條執行。

第十三條　女職工懷孕期間和哺乳期內，所在單位不得安排其加班加點；女職工懷孕七個月以上和哺乳期內一般不得安排其從事夜班勞動。

第十四條　女職工人數占職工總數四分之一以上的企業，可適當增加預備定員。預備定員首先在本企業、行業和地區內調劑解決；經調劑後仍不足的，各級勞動部門在國家下達的勞動計畫內幫助解決。

第十五條　女職工經期假、懷孕晚期工休假、流產假、產假期間，所在單位不得降低其基本工資，不得扣發其國家規定的各種政策性補貼。