《北京人才發展服務研究》是2013年9月中國經濟出版社出版的圖書，作者是鄢聖文。
基本介紹
- 中文名：北京人才發展服務研究
- 作者：鄢聖文
- 出版社：中國經濟出版社
- 出版時間：2013年9月1日
- 頁數：291 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787513627528
- 語種：簡體中文
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《北京市社科院“社科書系”：北京人才發展服務研究》在北京市建設世界城市、打造世界人才聚集之都背景下，依據首都“十二五”人才發展規劃，研究特殊階段人才發展服務的特殊性，針對人才服務重點領域進行嘗試性探索。
《北京市社科院“社科書系”：北京人才發展服務研究》通過研究北京市現行人才公共就業服務體系，針對公共就業服務面臨的問題，提供相關建議。通過分析北京市人才引進和居住政策制定的背景及人才引進政策現狀，對北京市相關政策進行評估並提出相關建議。同時，介紹世界城市人才法制建設經驗，為北京建設人才法制保障體系提供政策建議。此外，《北京市社科院“社科書系”：北京人才發展服務研究》還針對專業技術人才、農村城市化人才、高端商務人才等幾類關鍵人才，分別進行了實證研究，開展了嚴謹的調研，並綜合進行分析評估，是人才發展領域與地域特色相結合的探索研究，為人才發展服務提供了新的思路。
作者簡介
鄢聖文，男，1974年4月生，湖北天門人，經濟學博士，副研究員。1997年本科畢業於北京林業大學統計學專業，2006年碩士和2009年博士畢業於中國人民大學勞動人事學院勞動經濟學專業。已出版《農村勞動力轉移：結構分析與政策建議》《政策建議人才聚集之都研究》等著作。2009年以來，在北京市社會科學院管理研究所從事就業和人力資源管理研究，以關注勞動人事領域的現實問題和理論創新為己任，致力於就業和人才管理問題的深層思考，為實踐部門提供可行的政策諮詢建議。
圖書目錄
第一章導論
第一節研究的源起
一、理論意義
二、套用價值
三、國內外研究進展
四、研究內容及研究重點
五、特色與創新之處
六、主要觀點
第二節中國人才服務發展態勢
一、當前人力資源事業的發展環境
二、人力資源管理的發展趨勢
三、人力資源管理變革展望
四、人力資源管理面臨的困境
第三節人才公共服務領域的問題與對策
一、我國在人才公共服務方面存在的問題
二、強化政府職能，著力推進人才公共服務體系建設
第二章人才引進和居住證制度
第一節北京市人才引進和居住證制度改革的戰略背景
一、建設創新型國家戰略對人才的要求
二、建設“世界城市”和“三個北京”的要求
第二節北京市人才引進和居住證制度的歷史與現狀
一、北京市人才引進政策的歷史與現狀
二、北京市居住證制度的歷史與現狀
第三節國內外人才引進政策和居住證制度比較分析
一、已開發國家引進人才和實施居住證制度的主要做法
二、已開發國家引進人才工作和實施居住證制度的基本經驗
三、幾個典型新興國家引進人才的主要做法和經驗
四、國內人才引進政策和居住證制度比較分析
第四節北京市人才引進政策和居住證制度評估、
一、人才引進政策評估
二、北京居住證制度存在的問題
三、居住證是戶籍改革的重要過渡階段
第五節世界城市戰略下的北京人才引進政策體系和居住證制度
一、建立多層次的人才引進和居住證制度的政策體系
二、逐步實現人才引進和居住證制度範圍的全面覆蓋
三、進一步加大對重點行業、區域的政策支持
四、進一步創新人才引進工作機制
五、進一步探索北京市戶籍制度改革
六、建立健全人才引進配套政策
第三章人才公共就業服務
第一節北京市公共就業服務發展狀況
一、北京市公共就業服務現狀
二、北京市社會保障事業發展狀況
三、就業服務領域面臨的問題
四、公共就業服務領域所面臨的挑戰
五、公共就業服務的發展趨勢
第二節已開發國家公共就業服務的經驗與啟示
一、典型國家公共就業服務
二、國外政府提供公共服務的經驗
第三節北京市公共就業服務發展對策
第四章專業技術人才發展服務
第一節北京市專業技術人才建設現狀與經驗
一、北京市專業技術人才建設現狀
二、北京市專業技術人才建設經驗總結
第二節北京市專業技術人才建設存在的主要問題
一、高層次領軍型人才總量不足，人才規模與建設世界城市的需求相比有一定差距
二、人才體制與機制問題
第三節“十二五”時期北京市專業技術人才建設的目標和任務
一、“十二五”時期北京市專業技術人才建設的發展機遇和挑戰
二、“十二五”時期北京市專業技術人才建設的整體目標
三、“十二五”時期北京市專業技術人才建設的任務
第四節“十二五”時期進一步推進北京市專業技術人才建設的政策建議
一、實施人才最佳化工程：擴大專業技術人才規模、最佳化人才結構
二、實施人才聚集工程：創新專業技術人才引進模式，聚集國內外高端人才
三、實施人才培養工程：加強專業技術人才培養力度，全面提高人才素質
四、實施人才評價工程：深化人才評價體系改革
五、實施人才保障工程：完善專業技術人才保障措施
六、實施人才創新工程：全方位最佳化創新環境，打造創新北京人才基地
第五章農村城市化人才發展服務
第一節公共服務、人力資本與二元經濟轉換
第二節城鄉結合部發展的總體思路和基本原則
一、北京市城鄉結合部發展的總體思路
二、北京市城鄉結合部發展的基本原則
第三節豐臺區農村城市化人才培養工程
一、豐臺農村城市化人才發展計畫
二、農村城市化人才隊伍建設的五種模式
三、農村城市化人才發展工程
四、豐臺區委農工委農村人才工作的實施經驗和政策
第四節太子峪村農村城市化人才發展戰略
一、太子峪社會發展研究概況
二、太子峪社會發展的現狀與問題
三、太子峪社會發展政策建議
第六章高端商務人才發展服務
第一節建設CBD國際高端商務人才發展區的重大意義
第二節戰略目標與實施步驟
第三節建設CBD國際高端人才發展區的主要任務
一、匯聚優勢資源，推進人才國際化進程
二、最佳化產業環境，加速高端商務人才集聚
三、健全服務體系，促進人才資源市場配置
四、創新載體建設，拓展人才事業發展平台
五、強化服務保障，提升人才綜合服務水平
第四節建設CBD國際高端人才發展區的保障措施
第五節朝陽區建設CBD國際高端商務人才發展區的實施辦法
第七章人才法制建設
第一節北京高端人才市場法制建設狀況
一、高端人才概念的各種界定
二、我國人才法制體系的基本結構
三、北京市高端人才法制建設現狀
第二節北京市高端人才立法的必要性
一、提升人事人才工作管理水平的現實需要
二、落實國家和首都中長期人才發展規劃的重要保障機制和有效措施
三、推進三個北京建設以及建設世界城市在人才工作上的具體舉措
第三節北京高端人才市場法制建設面臨的問題
一、人才立法的責任不清晰
二、人才立法的程式不規範
三、人才立法內容不完備
四、人才立法層次較低
五、人才立法缺乏一致性
六、人才立法時效性不足
七、人才立法操作性不足
八、人才立法中公平性不足
第四節典型世界城市高端人才法制建設經驗
一、倫敦
二、紐約
三、東京
第五節北京建設高端人才法制保障體系的建議
一、完善人才立法原則，將黨管人才與人才法治進一步有機結合
二、推行分類立法的方式，建立起有針對性的人力資源管理制度
三、完善針對人才管理各環節的法律制度，形成制度體系
四、提升人才制度的法律層次，確保其實施效力
五、提升人才法律法規的科學性，完善人才管理制度設計
第六節《北京市人才發展促進條例》立法論證
一、立法的基本思路
二、立法的主要內容
三、立法的預期效果
……
第八章人才管理機制創新
第九章社區參與城市管理
第十章建議與展望
主要參考文獻
後記
