京津冀人才一體化發展戰略

內容簡介

　本書以京津冀區域協同發展為載體，以區域未來人才供給和需求預測為基礎，從就業結構最佳化、人力資本要素升級和人才服務體制機制改革入手，提出京津冀人才一體化發展的汽囑戰略思路和發展路徑。從人才資源供需預測和缺口分析，結構調整與就業崗位變化分析，人力資本要素升級與就業能力提升，人才資源服務和管理政策評價和創新和京津冀人才一體化發展戰略等五個方面展開研究。本書通過構建人才“結構最佳化、要素升級、制度變革”一體化發展分析模型，提出一條基於“崗位開發、能力提升和機制保障”三位一體的的人才一體化發展路徑，是對我國區域人才發展與調控模式的創新，對落實京津冀協同發展國家戰略、長三角和珠三角地區人才一體化發展以及其它區域城市聯合體的發展都將具有重要的參考意義。

　　全書分為國際啟迪、中國實踐和北京模式三篇，在國際啟迪篇中，重點探討了國際通行的購買方式、典型模式和補償交易，總結了經驗，揭示了啟迪。在中國實踐篇中，重點探討了我國教育、衛生、文化和科研四類事業單位政府購買的問題、成因和對策，並對中國的補償貿易配套措施提出了改進建議和措施。在北京模式篇中，重點探討了想捆戶北京政府購買服務與事業單位改革的體制機制模式，以及購買服務的過程監管模式，如需求調查機制、目錄篩選機制、招標投標機制、實施監控機制、績效評估機制、末位淘汰機制等。全書通過“三篇十五章”內容研究，力敬籃甩圖解決當前政府向社會力量購買服務與推動事業單位改革中的理論和現實困惑，為事業單位改革提供決策參考。

圖書目錄

第四章京津冀人才供給問題分析

節人口流動對人才供給的影響

第二節人才供給結構不均衡

第三節人才存量與培養上尚有欠缺

第四節區域一體化程度依然不高

第二部分京津冀人才需求研究

第五章京津冀區域發展與人才需求現狀

節京津冀人才需求現狀

第二節京津冀區域發展結構調整與就業變化

第三節中關村示範區對京津冀人才配置的引領作用

第六章北京市產業結構調整與茅白祝主人才需求預測

節府祖達白產業結構調整與就業結構最佳化

第二節北京市戰略性新興產業人才隊伍現狀及需求預測

第三節生產性服務業就業傾斜

第四節文化創意產業發展概況與人才需求

第五節金融業發展概況與人才需求

第六節教育行業發展概況與人才需求

第七節醫療行業發展概況與人才需求

第七章天津市產業結構調整與人才需求預測

節天津市經濟現狀與就業結構分析

第二節天津市濱海新區人才隊伍現狀分析

第三節天津市濱海新區人才需求預測

第八章河北省產業結構調整與人才需求預測

節河北省經濟結構與人才隊伍現狀

第二節河北省重化工產業發展概況與人才需求

第三節河北省裝備製造業發展概況與人才需求

第三部分京津冀人才政策體系研究

第九章京津冀人才政策體系現狀研究

節現有政策體系梳理

第二節人才政策SWOT分析

第十章京津冀人才政策特徵分析與體系構想

節人才政策特點分析

第二節協同發展戰略對人才政策的新要求

第三節京津冀區域人才政策體系構思

第四部分京津冀人才一體化專題研究

第十一章京津冀女性創業就業問題研究

節性別視角的人力資源發展問題

第二節京津冀協同發展的現狀

第三節京津冀協同發展對女性創業就業的影響

第四節京津冀女性創業就業現狀分析

第五節京津冀協同發展對女性創業就業的影響

第六節京津冀協同發展中女性創業就業的問題

第七節促進京津冀女性創業就業的思路與對策

第五部分京津冀人才一體化對策研究

第十二章研究結論與對策建議

一、本書研究成果綜述

二、京津冀台全贈人才一體化的政策協同

三、京津冀人才資源市場化配置能力建設

四、推動京津冀人才一體化發展的對策建議

參考文獻

後記

二、醫療衛生事業改革存在的主要問題

三、我國醫療衛生事業改革與發展建議

四、當前急需改革的幾個重點問題

第十章文化事業改革的成效、問題與對策

一、文化事業單位

二、文化事業單位改革的歷程

三、文化事業單位改革難點分析

四、我國文化服務購買發展現狀

五、我國文化服務購買的現實困境

六、我國文化事業單位改革政策建議

七、構建文化事業單位管理的治理模式

八、我國文化服務購買改革政策建議

第十一章科研事業改革的成效、問題與對策

一、科研事業單位改革的歷史進程

二、科研事業單位改革面臨的挑戰

三、科研事業單位分類的特殊性

四、科研事業單位分類改革的制度選擇

五、科研事業單位改革拒趨樂的政策建議

第十二章中國政府採購談判的政策目標

一、漸進開放目標

二、支付目標

三、市場維持目標

四、技術創新目標

五、市場結構目標

第十三章中國補償交易的配套措施

一、加強立法

二、加強基礎工作

三、健全目標責任制度

四、補償措施的系統性設計

五、採取完善市場結構的最佳化措施

六、強化補償收益的信息披露

第三篇北京模式篇

第十四章政府購買服務與事業單位改革的體制機制

一、北京政府購買服務的體制

二、北京政府購買服務的內容與實踐

三、北京政府購買服務的機制

四、北京事業單位改革的體制機制

五、北京政府購買服務推動事業單位改革

第十五章政府購買服務的過程監管及最佳化模式

一、政府購買服務過程監管的背景

二、北京市政府購買服務過程監管的現狀

三、北京市政府購買服務過程監管的體制機制

四、北京市政府購買服務過程監管的最佳化模式

參考文獻

致謝

作者簡介

鄢聖文，男，1974年4月生，湖北天門人，經濟學博士，副研究員。1997年本科畢業於北京林業大學統計學專業，2006年碩士和2009年博士畢業於中國人民大學勞動人事學院勞動經濟學專業；曾在華為技術、中興通訊公司工作；現職於北京市社會科學院管理研究所。已出版《農村勞動力轉移：結構分析與政策建議》、《北京高端人才聚集之都研究》、《北京人才發展服務研究》等專著；關注勞動人事領域的現實問題和理論創新，致力於人才管理的企業實踐，為製造型企業人才轉型、省級電信企業績效考核、能源企業薪酬管理、軍貿人才隊伍素質測評以及新上市公司人力資源戰略規劃等提供管理諮詢服務。

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