《勞動關係與勞動法》是2020年四川大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：勞動關係與勞動法
- 作者：楊紅
- 出版社：四川大學出版社
- 出版時間：2020年
- ISBN：9787569033274
勞動關係與勞動法(2020年四川大學出版社出版的圖書)
本詞條是多義詞，共4個義項
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相關詞條
- 勞動法(法律法規)
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場...
- 中華人民共和國勞動法(1995年1月1日起施行的法律)
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。第...
- 勞動關係與勞動法(2011年中國勞動社會保障出版社出版的圖書)
《勞動關係與勞動法》是2011年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是王少波。本書主要講述勞動關係與勞動法領域基礎知識的基礎和大量典型案例。內容簡介 《勞動關係與勞動法》以高等學校管理學各專業學生為主要對象，在介紹勞動關係與勞動法領域基礎知識的基礎上，通過介紹和剖析大量典型案例，不僅有助於提高學生學習的...
- 勞動關係與勞動法(2007年四川大學出版社出版的圖書)
《勞動關係與勞動法》是2007年8月1日四川大學出版社出版的圖書，作者是夏志強、楊紅。本書分八個章節主要講述了高等教育自學考試教材人力資源管 理。內容簡介 《勞動關係與勞動法》為四川省高等教育自學考試教材人力資源管理叢書之一，分勞動關係與勞動關係主體、勞動關係的本質、政府與勞動關係、勞動法、勞動契約、員工...
- 勞動關係與勞動法實用案例教程
《勞動關係與勞動法實用案例教程》是2015年10月海洋出版社出版的圖書，作者是劉瑛。內容簡介 《勞動關係與勞動法實用案例教程》結合提高實踐能力的教改要求——選取案例儘量典型，數量上重點章節多選，非重點章節適當少些——案例以真實案例為主，模擬案例為輔——分析案例所用法律，體現時效性特點，注重新頒布或修改的*...
- 中華人民共和國勞動法勞動契約法
《中華人民共和國勞動法勞動契約法》是2015年7月法律出版社出版的圖書，作者是法律出版社法規中心。內容簡介 《常用法律便攜速查系列：中華人民共和國勞動法勞動契約法》收錄《勞動法》、《勞動契約法》以及與其相關的核心法律法規、司法解釋、部門規章等共49件，其中法律6部，行政法規6部，司法解釋9件，重要的司法...
- 勞動法基本原則
勞動法的基本原則是指集中體現勞動法的本質和基本精神，主導整個勞動法制定全過程，為勞動法調整勞動關係及與勞動關係有密切聯繫的關係時所應體現的總的指導思想和遵循的基本準則。與基本原則的特點相適應，統治階級往往通過國家的根本大法憲法來對基本原則進行規定。憲法是勞動法基本原則的法律淵源。憲法與部門法是母法與...
- 2023中華人民共和國勞動法
該書收錄《中華人民共和國勞動法》，就重點條文逐條進行了條文加工，以法釋法，並連結關聯法條。此外，還收錄了部分重要的勞動法相關法律檔案。該書是學習勞動法相關規定的實用法規工具書。圖書目錄 第一章 總則 第一條 【立法宗旨】第二條 【適用範圍】[勞動關係與勞務關係]第三條 【勞動者的權利和義務】第...
- 勞動法與勞動關係管理
《勞動法與勞動關係管理》是2019年6月中國人民大學出版社出版的圖書，作者是符成成。內容簡介 本教材根據勞動法的基本理論和實務操作，以法律專題形式對勞動法律進行總結歸納，內容上涵蓋勞動法所涉及的所有方面，按照工作過程進行項目化設計，包括勞動關係的建立、勞動關係的變更、勞動關係的中止、勞動關係的解除、勞動...
- 勞動法體系
勞動法體系是立法者自覺對勞動法規範加以整理創造並使之系統化的結果。對於立法者來說，它具有主觀性。但是，從勞動法規範的產生上看，它來自於它所依存的勞動關係的實際需要，因而又具有客觀性。因此，建立勞動法體系既不能憑藉立法者的主觀願望，也不能是自發的客觀反映，它應當體現主客觀的統一。目前，我國勞動法...
- 勞動關係與勞動法模擬試題集(人力資源管理專業)
《勞動關係與勞動法模擬試題集（人力資源管理專業）》是2018年12月1日西南財經大學出版社出版的圖書，作者是梁勤、張靜。內容簡介 《勞動關係與勞動法模擬試題集》系四川省高等教育自學考試人力資源管理專業（本科）必修課程勞動關係與勞動法的配套參考用書。設定本課程的目的是提高考生對勞動關係與勞動法的基本理論的掌握...
- 勞動法律制度
勞動法律制度是調整勞動關係某一方面的法律規範的總稱。調整勞動關係的各種法律規範的總和，就是一國的勞動法律部門。各項法律制度及其勞動法律規範構成勞動法律體系。主要有：勞動契約法律制度、工作時間和休息時間法律制度、勞動報酬法律制度、勞動安全與衛生法律制度、女工與未成年工保護法律制度、社會保險與勞動保險法律制度...
- 勞動法律關係
能夠引起勞動法律關係產生、變更和消滅的，必須是勞動法規定的法律事實，包括事業事件和行為兩類。簡介 勞動法律關係，是指勞動者與用人單位依據勞動法律規範，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關係。它是勞動關係在法律上的體現，是勞動關係為勞動法律規範調整的結果。原理 勞動法律關係的主體，就是依勞動法享有權利與...
- 中華人民共和國勞動法·中華人民共和國勞動契約法
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（71）（2013年1月18日）編輯推薦 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定《中華人民共和國勞動法》。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的...
- 中華人民共和國勞動契約法實施條例(草案)
第六條 勞動者自用工之日起1個月內拒不簽訂書面勞動契約的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。第七條 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條第一款關於用人單位不與勞動者訂立書面勞動契約應當向勞動者每月...
- 勞務關係
一、勞動關係屬《勞動法》調整的範圍，而勞務關係屬民事關係 二、勞動關係和勞務關係適用不同的法律調整程式 三、勞動關係和勞務關係主體的構成不同 四、從是否具備用工主體資格來分析 五、從是否建立了行政隸屬關係來分析 六、從勞動關係和勞務關係簽訂協定（契約）的法定條款來分析 七、從勞動關係和勞務關係衍生的...
- 中國勞動法
第二章 勞動法概述 第一節 勞動法的概念 第二節 勞動法的基本原則 第三節 勞動法的形式和體系 第三章 法律關係 第一節 勞動法律關係 第二節 勞動行政法律關係 第三節 勞動服務法律關係 第四章 勞動法主體 第一節 勞動者及其團體 第二節 用人單位及其團體 第三節 勞動行政部門和勞動服務主體 勞動關係協調...
- 勞動法(2006年中國人民大學出版社出版的圖書)
第三節 勞動法的淵源 第四節 勞動法在法律體系中的地位及與鄰近法律部門的區分 第五節 勞動法的基本原則 第六節 勞動法的內容 第七節 勞動法的作用 第八節 《中華人民共和國勞動法》與勞動法的關係 第九節 《勞動法》的實施範圍 第2章 勞動法的產生與發展 第一節 古代調整勞動關係的法律與現代勞動法的...
- 勞動法律關係內容
勞動權利勞動義務作為勞動法的內容是以法律規範的形式存在的。法律規範是一種行為模式。作為一種普遍的行為模式，以“可為”、“勿為”、“應為”的形式規定在規範性檔案之中。實際上是人們可以反覆適用的一般行為規則；作為勞動法律關係的內容是特定的勞動者與特定的用人單位之間的現實存在的權利，人們之間產生實際...
- 中華人民共和國勞動法中華人民共和國工會法
工會通過平等協商和集體契約制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯繫職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。第七條 工會動員和組織職工積極參加...
- 勞動法(第五版)
勞動者的基本勞動權利與義務60 第三節 用人單位的基本勞動權利與義務72 第五章 勞動法律關係76 第一節 勞動法律關係的概念77 第二節 勞動法律關係的要素79 第三節 勞動法律關係的產生、變更和消滅83 第六章 工會法與工會在調整勞動關係中的地位與職權86 第一節 工會法與勞動法的關係87 第二節 工會在調整勞動...
- 勞動者權益
《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利；第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資；第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償...
- 勞動契約(勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協定)
勞動契約，又稱勞動契約、勞動協定。勞動契約是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。法律規定 我國《勞動法》第16條第1款規定：“勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。建立勞動關係應當訂立勞動契約。”契約類型 以契約...
- 勞動法(2005年法律出版社出版的圖書)
勞動法文獻（選編）第一章導論 第一節勞動法的概念 第二節勞動法的分類 第三節勞動法的歷史發展 第四節勞動法的地位和意義 第五節超國家勞動法和國際勞動法 第二章主體、權利淵源和它的效力順序 第一節主體 第二節勞動法的權利淵源、效力順序 第三章勞動關係的建立 第一節預先提出的問題 第二節僱傭程式 第...
- 勞動法(第四版)(2017年法律出版社出版的圖書)
第三節勞動法的法益結構和基本原則 第四節勞動法的形式 第五節勞動法的體系和相關問題 第六節勞動法的作用 第五章法律關係 節勞動法律關係 第二節勞動行政法律關係 第三節勞動服務法律關係 第六章勞動法主體 節概述 第二節勞動者及其團體 第三節用人單位及其團體 第四節勞動行政部門和勞動服務主體 勞動關係協調...
- 勞動關係(2020年中國人民大學出版社出版的圖書)
肯尼思·M. 詹寧斯，美國北佛羅里達大學勞資關係學院Richard de Raismes榮譽教授，教授本科生和研究生勞動關係和人力資源管理課程。羅傑·S. 沃爾特斯，奧本大學管理學院榮休教授，主要研究興趣包括勞動法、集體談判、爭端解決。為私人組織和公共組織提供諮詢服務，並在阿拉巴馬州奧本市擔任申訴程式聽證官。
- 勞動法調整模式
勞動法給勞動關係的當事人留出了協商的空間，但這種空間又受到極其嚴格地限定。勞動基準法限定了集體契約；集體契約限定勞動契約。這種既留出協商空間，又以法定內容限定約定內容，以集體的約定內容限定個別的約定內容的層層限定的方式使之成為區別於民法與行政法的調整方式。演變 契約理論的發展已經歷了百年歷程。“意思...
- 勞動法(2016年北京交通大學出版社出版的圖書)
任務一 勞動法概述 一、勞動法的概念 二、勞動法調整對象和適用範圍 三、勞動法的基本原則、淵源和體系 四、勞動法的特徵、地位和作用 五、勞動法的產生和發展 任務二 勞動法律關係 一、勞動法律關係概述 二、勞動法律關係的構成 三、勞動法律關係的運行 四、附隨勞動法律關係 任務三 綜合訓練 項目二 勞動關係...
- 中華人民共和國勞動契約法(2008年1月1日起施行的法律)
第一條 為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。國家機關、...
