《勞動關係源頭治理研究》是2020年中國工人出版社出版的圖書，作者是孟泉。
基本介紹
- 書名：勞動關係源頭治理研究
- 作者：孟泉
- 類別：生產與運作管理
- 出版社：中國工人出版社
- 出版時間：2020年
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787500873563
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書作者通過對珠三角洲地區和環渤海地區部分省市的深入調查，在總結歸納這些地區的政府、工會推動建設勞動關係“源頭治理”機制的先進經驗的基礎上，提出一套區域政府統轄引導、企業內部自主自治、社會力量協同共治的勞動關係治理體系，並通過形成和完善基於“源頭治理”目標的勞動關係溝通與協調機制， *終達到構建和諧勞動關係的目的。
作者簡介
孟泉 中國人民大學博士，清華大學博士後，首都經濟貿易大學講師，兼任中國人力資源開發研究會理事、《中國人力資源開發》雜誌勞動關係欄目責任編輯、深圳勞動關係研究院研究員，主要從事勞動爭議預防、工會改革、政府治理、新業態企業靈活用工等方面的研究，發表中英文學術論文30餘篇。
圖書目錄
緒 論............................................................................. 001
章 政府治理群體性勞動糾紛的策略選擇 007
節 經濟性裁員的背景.......................................... 009
第二節 經濟性裁員的制度標準 010
第三節 經濟性裁員面臨的實際問題 029
第二章 中國特色多元化集體協商的創新經驗 047
節 廣州花都區多元化集體協商的經驗 049
第二節 創新區域化集體協商的治理 070
第三章 工會推動建設勞資溝通平台 077
節 可持續的“三個一”工作法 080
第二節 “三個一”工作法的意義和功能 085
第三節 合作為體、溝通為用 088
第四節 拓展、適應與延續.......................................... 109
第四章 勞資溝通機制與爭議預防策略 113
節 多元化糾紛調處機制的建設 116
第二節 政府治理勞動關係的“八七模式” 143
第五章 協調勞動關係的社會化路徑 163
節 探索政府整合社會力量的邊界166
第二節 社會力量工作的政治方向 168
第三節 凝聚社會力量進行調解的路徑169
第四節 團隊建設與方法套用 170
第五節 社會力量良性發展的雙重評估機制 175
參考文獻......................................................................... 177
後 記............................................................................. 187
