《中國勞動關係的治理》是一本2021年出版的圖書，由中國工人出版社出版
基本介紹
- 書名：中國勞動關係的治理
- 作者：吳清軍
- 類別：經濟
- 出版社：中國工人出版社
- 出版時間：2021年
- 開本：32 開
- 裝幀：精裝
- ISBN：9787500876151
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
中國勞動關係的特色到底是什麼？本書圍繞這一核心主題對中國勞動關係的制度特色、治理方式以及學術研究進行了總結和分析。本書認為，在構建中國特色和諧勞動關係的過程中，黨和政府的力量對中國勞動關係規範建設及未來發展起到至關重要的作用，這也是中國勞動關係的主要特色之一。隨著數位技術和數字經濟的快速發展，新業態和非標準勞動關係的用工形態呈急劇增長的趨勢，需要加強對從業者勞動與工作權利進行保障。
作者簡介
吳清軍 中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，清華大學法學博士，中國人民大學勞動關係研究所所長、中國人民大學勞動人事學院勞動關係系主任、人大-羅格斯全球勞動與僱傭問題研究中心中方執行主任。主要研究領域為數字經濟和平台用工管理、靈活用工、企業勞動關係管理等，在國內外權威與核心期刊上發表論文20餘篇；出版專著2部，主編著作3部。
圖書目錄
緒論001
章中國勞動關係研究的發展歷程011
節中國勞動關係早期研究與學科起源013
第二節市場化勞動關係制度與學科初創027
第三節和諧勞動關係構建與多元學科融合046
第二章構建和諧勞動關係的背景與基本理念063
節構建和諧勞動關係的發展歷程065
第二節構建和諧勞動關係的基本理念與工作體制071
第三章構建和諧勞動關係背景下的政府規制079
節勞動關係政策文獻述評082
第二節勞動關係政策發展的三個階段與核心目標087
第三節個體勞動權益與集體勞動權益094
第四章政府規制的體系與治理困境099
節勞動關係治理的兩套體系102
第二節場外權利救濟式治理106
第三節勞資群體衝突的性質與特徵110
第四節集體勞動爭議處理機制與治理117
第五章黨政主體意識與影響因素研究131
節研究問題與研究假設133
第二節數據描述與變數設定140
第三節政府主體意識實證分析150
第六章中國工會的作用和力量來源161
節關於工會作用的文獻綜述163
第二節關於工會力量來源的分析167
第七章集體協商與勞動關係治理173
節集體談判與“國家主導”的集體協商模式176
第二節國家勞資治理策略與指標管理182
第三節“完成指標”策略與形式化的困境190
第四節集體協商：誰的博弈199
第八章未來工作與勞動關係治理205
節第四次工業革命與未來工作210
第二節未來的工作模式與特徵217
第三節工作變化帶來的社會影響222
第四節體面勞動與勞工權益保護229
參考文獻233
後記252
