《中國式區域勞動關係治理》是一本2023年中國法制出版社出版的圖書，作者是翟玉娟，石秀印，彭光華。
基本介紹
- 中文名：中國式區域勞動關係治理
- 作者：翟玉娟，石秀印，彭光華
- 出版時間：2023年6月1日
- 出版社：中國法制出版社
- ISBN：9787521634709
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書立基於廣東省首批省市共建和諧勞動關係試驗區之一的惠州市大亞灣經濟技術開發區和諧勞動關係試驗區五年來的實踐，探討中國式區域勞動關係治理經驗與模式，獨創性地提出了中國式和諧勞動關係治理體系的構建、中國式集體協商機制、自主協調機制、勞資協商機制等適合中國勞動關係實踐的理論和做法，形成了中國勞動關係區域治理體系的完整理論和實踐操作指引。
圖書目錄
第一章 中國式區域勞動關係治理——以大亞灣區為例
第一節 構建和諧勞動關係治理體系
一、建立區域勞動關係治理體系
二、構建行業勞動關係治理體系
三、構建企業和諧勞動關係體系
第二節 和諧勞動關係的推動
一、政府工作的推動
二、政府對行業的推動
三、政府對和諧勞動關係的推動
第三節 評價標準與理論形成
一、前期調查了解整體和重點企業狀況
二、中期進行對照調查，擴大監測企業範圍
三、形成適應勞動關係的路徑和方法
第四節 未來展望
一、繼續發揮中國體制優勢，形成特色的領導體制
二、健全勞動關係公共服務體系，實現勞動關係治理體系和能力的現代化
三、從試驗到實驗，走中國特色和諧勞動關係道路
四、構建全閉環和諧勞動關係體系
第二章 大亞灣試驗區的基本背景
第一節 大亞灣區經濟社會概況
一、地區概況
二、經濟與產業發展
三、人口、就業與人民生活
四、小結
第二節 勞動關係中的企業
一、概況
二、勞動條件
三、溝通協商、工會與勞動爭議
四、小結
第三節 勞動關係中的勞動者
一、勞動者基本情況
二、勞動條件
三、職業生涯與職場關係
四、溝通協商、工會與勞動爭議
五、小結
第四節 構建和諧勞動關係的政府實踐
一、進退有序，打造勞動者基本權益保障工程
二、以點帶面，創建和諧勞動關係示範區
三、綱舉目張，構建多元化勞資糾紛調處機制
四、小結
第五節 大亞灣區勞動關係的基本特徵
第三章 “勞資同心”行動計畫
第一節 大亞灣區建設綜合試驗區的有利條件
一、進駐企業勞動關係協調的世界先導特徵
二、進駐企業勞動關係協調的實踐驗明特徵
三、黨政部門協調勞動關係的主導創新特徵
第二節 大亞灣區建設綜合試驗區的總體思路
一、指導思想
二、總體目標
三、基本原則
第三節 大亞灣區建設綜合試驗區的方案框架
一、建立三層制度體系
二、實施“勞資同心”工程
三、“勞資同心”工程的實施步驟
第四章 方案與企業指引
第一節 省市共建大亞灣經濟技術開發區和諧勞動關係綜合試驗區方案
一、大亞灣區建設綜合試驗區的有利條件
二、大亞灣區建設綜合試驗區的總體思路
三、大亞灣區建設綜合試驗區的主要內容
四、大亞灣區建設綜合試驗區的保障措施
第二節 省市共建大亞灣經濟技術開發區和諧勞動關係綜合試驗區工作分工方案
一、指導思想
二、工作目標
三、工作原則
四、主要工作與分工
五、實施步驟與時間安排
六、保障措施
第三節 大亞灣企業和諧勞動關係推廣手冊及操作指引
一、自主協調篇：大亞灣自主協調機制的內容及操作指引
二、集體協商篇：大亞灣勞動關係集體協商機制的內容及操作指引
三、班組建設篇：大亞灣班組建設機制的內容及操作指引
四、勞資協商篇：大亞灣勞資協商機制的內容及操作指引
五、行業自律篇：大亞灣行業自律機制的內容及操作指引
第四節 大亞灣和諧勞動關係綱領（建議稿）
第五章 勞動關係評估與監測
第一節 石化行業勞動關係自主協調機制的評估研究
一、自主協調機制的制度框架：三大板塊和十二種方式
二、自主協調機制對勞動者權益和勞動關係和諧都發揮了積極作用
三、石化行業勞動關係自主協調方式的發展狀況與短板
四、繼續推進勞動關係自主協調機制建設的建議
第二節 大亞灣2017年度勞動關係監測報告
一、監測辦法
二、監測結果
三、對策建議
附 錄
後 記
作者簡介
翟玉娟，女，1967年生，法學博士，深圳大學法學院教授，深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長，碩士研究生導師。兼任中國法學會社會法學研究會常務理事、廣東省法學會社會法學研究會會長。在全國核心期刊發表文章數十篇。
石秀印，男，1950年生，中國社會學會勞動社會學專業委員會副會長、秘書長，中國社會科學院社會學研究所研究員、教授（二級），中國社會科學院國情調查研究中心副主任、研究員，中國社會科學院研究生院研究生導師，中國社會心理學會理事。在全國核心期刊發表文章數十篇。
彭光華，男，1967年生，中國人民大學勞動人事學院副教授，中國人民大學勞動關係研究所副所長。北京師範大學文學學士，日本九州大學法學碩士、博士。研究專長為勞動法與勞動關係，在該領域發表論文六十餘篇，出版著作近十部，是我國勞動關係學科創始人之一。
