《勞動者權益及勞動爭議處理實用法律手冊》是中國方正出版社出版的圖書,作者是吳運生。
基本介紹
- 書名:勞動者權益及勞動爭議處理實用法律手冊
- 作者:吳運生
- 出版社:中國方正出版社
- 出版時間:2002年1月1日
- 頁數:308 頁
- 定價:14.00 元
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787801075352
《勞動者權益及勞動爭議處理實用法律手冊》是中國方正出版社出版的圖書,作者是吳運生。
《勞動者權益及勞動爭議處理實用法律手冊》是中國方正出版社出版的圖書,作者是吳運生。...
勞動爭議處理流程圖 一 綜合 中華人民共和國憲法(節錄)(2004年3月14日)中華人民共和國勞動法 (2009年8月27日)勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 (1995年8月4日)勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明 (1994年9月5日)國務院關於解決農民工問題的若干意見 (2006年1月31日)...
勞動爭議的處理類 導讀 (一)綜合中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(461)(2007年12月29日)中華人民共和國企業勞動爭議處理條例(472)(1993年7月6日)工會參與勞動爭議處理試行辦法(477)(1995年8月17日)勞動部辦公廳關於涉及勞動爭議處理方面請示程式的通知(480)(1995年1月11日)勞動部辦公廳關於勞動爭議受案範圍的...
《勞動用工與勞動維權法律手冊》共分為勞動權利的憲法保障、勞動契約與用人制度、工資制度與工作時間、就業促進與就業服務、勞動保護與職業病防治、安全生產與事故處理、職業培訓與技能鑑定、社會保險與福利制度、勞動保障監察與勞動爭議解決方式等內容。《勞動用工與勞動維權法律手冊》內容權威準確,編排科學合理,操作性強...
《動與社會保障法規實用手冊》 是中國法制出版社;出版的圖書, ISBN是7800839370 內容簡介 《勞動與社會保障法規實用手冊(勞動爭議處理)》內容主要包括:中華人民共和國勞動法(節選)、(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布)、中華人民共和國...
為便於讀者查閱,我們根據內容的不同,將全書分為綜合、勞動就業、勞動契約、女職工與未成年工的特殊保護、工資與福利、勞動監察、勞動爭議處理七部分。本書由全國人大常委會法制工作委員會審定。本書編排體例科學合理,內容權威、實用,是種類企業、勞動者、法律工作者及有關勞動管理部門常備的法律工具書。目錄 一、...
第一章 確認存在勞動關係 一、確認勞動關係的依據 二、北京地區法律適用 三、承辦經典案例 案例一(代理單位)高某訴北京市捷運運營有限公司某分公司勞動爭議糾紛案 案例二(代理單位)胡某與某某科技有限公司勞動爭議糾紛案 四、典型案例 案例一 勞動關係的建立與否,應考量雙方間有無用工合意 案例二 勞動關係的...
《勞動契約糾紛實用法律手冊》是2010年中國法制出版社出版的圖書,作者是《常見糾紛法律手冊》編寫組。內容簡介 《勞動契約糾紛實用法律手冊》內容簡介:“糾紛無時不有、無處不在”。而法律作為一種理性的、有秩序的糾紛解決途徑,是一個社會進步、文明的標誌。隨著我國特色社會主義法律體系的日益健全,社會法制觀念日漸...
案例4 用人單位應當按勞動契約約定提供勞動條件 第四章 勞動報酬權 第一節 勞動報酬權概述 ……第五章 休息休假權 第六章 勞動保護權 第七章 社會保險權 第八章 職業培訓權 第九章 依法參加和組織工會的權利 第十章 民主管理權 第十一章 女職工權益保護 第十二章 提請勞動爭議處理的權利 ...
勞動和社會保障部辦公廳關於用人單位違反勞動契約規定有關賠償問題的復函 (2001年11月5日)關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函 (2001年11月26日)勞動契約糾紛的處理中華人民共和國民事訴訟法 (2007年10月28日)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 (2007年12月29日)中華人民共和國企業勞動爭議...
(217)解除勞動契約有哪些規定?(218)用人單位(或僱主)在沒有提出書面通知的情況下是否可以隨意解除與打工者之間的勞動契約?(219)遇到勞動爭議、勞資糾紛時,打工者應該怎么辦?(220)勞動爭議調解委員會是由哪些人組成的?打工者可以加入嗎?(221)勞動爭議仲裁委員會由哪些人組成?(222)打工仔生了病,...
畢業後一直從事勞動法、工會法的教學及研究工作。現任中國勞動關係學院法學系副教授,勞動法教研室主任。主要著述:主編《行政處罰法案例教程》、《國家賠償法案例教程》、《勞動爭議處理教程》等,參編有《工會幹部培訓教程》、《私營企業鄉鎮企業和外商投資企業工會培訓教材》、《新建企業工會工作手冊》等,發表專業學術...
方維忠 廈門大學法律碩士。福建名仕律師事務所律師,福建省法學會勞動法學專業委員會副主任。長期從事勞動法研究,代理大量勞動爭議案件,曾參與福建省勞動人事政策、國有企業職工安置政策檔案的 制定,擅長國有企業破產改制職工安置方案設計和用人單位勞動規章制度的制定、修改。2007年以來應各級勞動保障行政部門、總工會、...
2.“套用提示”——對重點法條和難點問題做了專業提示,幫助讀者理解條文含義和準確運用法律。3.“相關規定”——列舉了與主法條相關的法條,並且在主體法律檔案之後收錄了重要的配套規定,便於讀者查找。目錄 第一章 總則 第一條 【立法目的】案例1 勞動爭議處理制度的基本情況是怎樣的?第二條 【適用範圍】...
全書理論聯繫實際,對於用人單位HR、法務專員、普通勞動者和法律工作者來說,是應對勞動關係諸多難題、有效解決勞動爭議的科學實用讀本。作者簡介 曹後軍,男,漢族,1972年9月生,執業律師,勞動人事爭議調解員,先後畢業於同濟大學(勞動經濟專業)、南京大學(法律專業),長期堅持勞動法律領域的專項研究,在《勞動和社會...
第93問 勞務派遣時,契約未到期卻被解僱,勞動者如何維權?第94問 勞務派遣時,同工卻不同酬如何處理?勞動爭議監督檢查類 第95問 畢業生在試用期內辭職應否承擔違約責任?第96問 辭職時被扣留擋案怎么辦?第97問 檔案存放在人才服務中心,勞動者可以要求企業繳納社會保險費嗎?第98問 因公司拖欠工資而辭職可以...
4.指引人力資源管理實踐。亡羊補牢猶未晚,防患未然放長遠。本書從勞動爭議處理過程深入分析,從而警示和指引用人單位人力資源管理,大限度降低和避免勞動爭議風險。5.法律條文索引方便快速找到相關案例。本書結合律師一線實務經驗,特別設計法律條文索引,方便讀者在研讀法律條文,快速檢索相關案例,進一步加深對法律的理解。
2.如何區分勞動爭議與人事爭議?005 3.如何認定事實勞動關係?006 第三條勞動者的權利和義務*007 4.除了本條明確列舉的權利之外,勞動者還有哪些權利?008 第四條用人單位規章制度*009 5.用人單位的規章制度可否成為審理勞動爭議的依據?009 6.用人單位制定的內部規章制度與集體契約或勞動契約約定不一致時應如何處...
正是為了給仍處於劣勢的普通大眾一個維權的有力工具,我們編輯出版了“法律與生活叢書”的子系列《勞動自助手冊》,共包括五個分冊,涵蓋了與勞動生活息息相關的各方面的內容,分別為:《社會保險監督·工傷·醫療保險》、《養老·失業·生育保險》、《工資·工休時間·勞動爭議》、《勞動契約·勞動就業》以及《勞動...
七、勞動爭議處理 1.調解 中華人民共和國人民調解法(2010.8.28) 企業勞動爭議協商調解規定(2011.11.30) 2.仲裁 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(2007.12.29) 勞動人事爭議仲裁辦案規則(2017.5.8) 勞動人事爭議仲裁組織規則(2017.5.8) 3.訴訟 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(...
三、勞動爭議仲裁委員會的辦事機構及企業風險規避 第五節 新《勞動契約法》給企業帶來的影響 第六節 新《勞動契約法》給員工帶來的影響 案例:同一勞動者只能被“試用”一次 第二章 掌握勞動法:你熟悉遊戲規則嗎?第一節 熟悉新的《勞動契約法》一、立法宗旨與基本原則 案例:法律是公平的 二、合法原則 三...
公民的勞動權益 公民的經營權 稅收法律問題 刑法問題 治安管理處罰的法律問題 仲裁法律問題 刑事訴訟法律問題 民事訴訟法律問題 行政訴訟法律問題 附錄:法律法規選編 3、什麼是公民的基本義務?4、公民平等權的內容是什麼?5、什麼是選舉制度?6、公民如何參與選舉?7、什麼叫言論、出版、結社自由?8、什麼叫集會、...
第一章勞動關係的確立及勞動契約履行相關3 1.1勞動關係的確認 13 1.2招聘相關(就業歧視/就業補助) 28 1.3勞動契約的訂立 48 1.4勞動契約的內容及變更 50 1.5勞動契約的效力(無效、終止、解除) 53 1.6勞動契約期滿的處理 75 1.7責任承擔 79 1.8規章制度 83 1.9服務期、保密、競業限制、違約金相關 ...
從內容上看,這十四類法律問題涵蓋了個人、家庭法律問題的各個方面,具體包括:婚姻家庭(含涉外婚姻)收養(含涉外收養)繼承﹑消費者權益﹑產品質量與產品責任、勞動契約與勞動爭議、房屋產權、房屋租賃與買賣、個人所得稅、著作權與人格權、個人與家庭保險、國家賠償、個人出國、訴訟與仲裁、擔保、家庭個人投資、治安...
11 簽訂了無固定期限勞動契約是否等於端上了鐵飯碗?27 12 用人單位是否可以以發生變更為由,拒絕履行勞動契約?28 13 建立勞動關係後,多長時間內應簽訂勞動契約?28 14 預簽了勞動契約但未實際用工,二者之間是否存在勞動關係?28 ……四 在維權中應注意的問題65 五 勞動爭議方面應注意的問題91 六 進城定居後...
用人單位復工復產勞動關係手冊 本書是以勞動法律專家、律師的視角,以問答的形式重點闡述在2020 年新冠肺炎疫情防控形勢下可能會遇到的各類勞動關係問題。在疫情防控加上返崗復工的特殊時期,各用人單位及其職工將面臨特定環境下的用工延遲、工資支付、勞動關係處理以及工傷認定等新問題,本書作者以法律法規和新形勢下國家...
4、貫徹落實農民工工作法律、法規和綜合性政策,維護農民工合法權益;協調處理涉及農民工的重大事件;負責農民工工作信息建設;承擔縣農民工工作聯席會議辦公室的日常工作;負責信訪穩定工作。5、承擔縣勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作;依法行使國家勞動監督檢查權,制定勞動監督檢查工作規劃。勞動保障監察股 承擔...
勞動力市場規則可分為兩大類:體制性規則和運行性規則。前者主要包含在一些承認和維護用人單位的用人自主權及勞動者的擇業自主權的法律制度之中,保證市場主體雙方的權益不受侵犯。後者則包含在政府制定的關於市場活動的法規和條例之中,明確勞動力市場上可以做什麼、不可以做什麼,要求市場主體雙方只能在不損害公眾利益...
六、勞動紀律 第十四條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本契約。第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質...
貫徹執行國家和省、市勞動、人事爭議調解仲裁法律、法規、規章、政策;執行勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規範,指導監督勞動、人事爭議調解仲裁工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法組織處理有關勞動、人事爭議及相關協調工作。擬定全市人力資源和社會保障信訪工作規章制度和政策,監督、檢查、指導全市人力資源和...