《職場維權手冊》是2008年北京工業大學出版社出版的圖書，作者是張振業。本書是一本讓黑心老闆頭疼的書，它是讀者工作生活中的保護傘，求職路上的指南針。
基本介紹
- 書名：職場維權手冊
- 作者： 張振業
- 出版社：北京工業大學出版社
- 出版時間： 2008-1-1
基本資料,內容簡介,作者簡介,目錄列表,媒體評論,
基本資料
字 數： 226000
版 次： 1
頁 數： 252
印刷時間： 2008/01/01
紙 張： 膠版紙
I S B N ： 9787563918096
包 裝： 平裝
內容簡介
這是一本真材實料、隨查隨用的職場維權實用手冊。其內容涉及勞動契約、休息休假、福利薪酬、勞動保護、女工和未成年人權益、社會保險、勞動爭議監督檢查、勞務派遣等八大類101個典型問題。
每個從業者在工作中或多或少都會遇到一些不平等或不公正的待遇。本書通過101個職場維權案例，解析了職場上可能遇到的休息休假、福利薪酬、勞動保護、女工和未成年人權益、社會保險、勞動爭議監督檢查等各種權益問題，並指出了維權路徑。該書系統、全面，是一本真材實料、隨查隨用的職場維權實用手冊，它對即將踏上職場之路的大學生具有重要的指導意義。
作者簡介
張振業，1957年生，內蒙古烏蘭察布市人，1981年開始從事律師工作。現為北京市松濤律師事務所專職律師。
目錄列表
勞動契約類
第1問 企業合併後，原勞動契約是否自動解除？
第2問 公司單方面解除勞動契約應該支付經濟補償金嗎？
第3問 全民契約工借調後被停薪、解除勞動合司如何維權？
第4問 終止勞動契約為什麼沒有補償？
第5問 這份被強迫簽訂的勞動契約是否有效？
第6問 簽訂逆向勞務派遣契約，出現糾紛誰負責？
第7問 員工受到治安處罰，用人單位能因此解除勞動契約嗎？
第8問 契約期滿，單位不同意員工辭職怎么辦？
第9問 簽契約時，單位收取押金、身份證、保證金是否合法？
第10問 下崗職工解除勞動契約後，檔案還可以放在原單位嗎？
第11問 員工離職時用人單位應該收費嗎？
第12問 應該與公司簽訂勞動契約還是勞務契約？
第13問 未簽訂但依然遵守集體契約的職工遭遇侵宮如何維權？
第14問 因工傷失去勞動能力，公司可以單方面解除勞動契約嗎？
第15問 沒有簽訂勞動契約，意外受傷找誰索賠？
第16問 企業單方面強行續訂的勞動契約有效嗎？
第17問 單位幫助辦理落戶後，員工要求解除勞動關係應承擔什麼責任？
第18問 維護各自權益的免責條款是否有效？
第19問 同時與一個員工約定兩個或多個試用期是否合法？
第20問 勞動契約中為什厶有一個試用期，還有一個見習期？
第21問 遲延辦理退工手續造成的損失如何賠償？
第22問 企業不簽無固定期限契約應承擔什厶責任？
第23問 勞動契約終止時是否應該一次性付清工資？
休息休假類
第24問 法定節假日，職工能否拒絕企業合理的加班要求？
第25問 休假請求被拒絕該怎么辦？未經允許探親，路費可以報銷嗎？
第26問 再婚者能否要求再休婚假？
第27問 “三來一補”企業可以隨意逾時加班嗎？
第28問 占用周末時間搞培訓是否該付加班費？
第29問 拒絕加班就該被扣工資嗎？
第30問 答應節後安排補休，法定節假日加班就可以不付加班工資嗎？
第31問 計時工休年假是否該被扣除工資？
福利薪酬類
第32問 公司倒閉拖欠工資還能拿到嗎？
第33問 工廠停產停工期，工資如何計算？
第34問 合併企業，職工的工作年限及福利怎樣計算？
第35問 企業部分業務被承包後，從事該崗位的員工社保該誰來承擔？
第26問 包吃包住，工資就可以低於最低工資標準嗎？
第37問 只約定試用期的勞動契約有效嗎？
第38問 單位能否單方面降低職工的退休待遇？
第39問 用人單位延遲發放工資應當承擔什麼法律責任？
第40問 企業以“自願加班”為由，拒發加班費是否合理？
第44問 實物可以代替工資嗎？
第42問 含有附加條件的工資欠條是否有效？
第43問 退休員工的養老金能否返還？
第44問 培訓期結束後辭職需要向公司賠償嗎？
第45問 辭職時遭遇巨額索賠怎么辦？
第46問 工廠有權收回被開除工人已購的享有部分產權的住房嗎？
第47問 公積金貸款能否異地買房？
第48問 改為契約制後，患病的固定工還能享受退休待遇嗎？
第49問 工作出錯，能否被扣除全月工資？
第50問 破產企業留守職工能享受失業救濟金嗎？
第51問 無正當理由拒絕介紹就業，還能再領取失業救濟金嗎？
第52問 獲得經濟補償金後，還能領取失業保險金嗎？
第53問 離職時還可以領取公司發放的年中（金）獎金嗎？
第54問 生育營養藥品費是否該由單位報銷？
第55問 員工被拘留審查期間企業是否可以不支付工資？
第56問 公司以不勝任為由隨意將員工調職、降薪甚至開除合理嗎？
第57問 公司設下圈套讓員工“申請辭職”丟了補償金怎么辦？
第58問 辭職後取暖費還應該由原單位負擔嗎？
勞動保護類
第59問 學徒期就不該享受勞保待遇嗎？
第60問 試用期能否享受防暑降溫待遇？
第61問 勞動者可以因勞動條件惡劣提出解除契約嗎？
第62問 企業不按勞動契約的約定提供勞動條件是否可以解除契約？
第63問 試用期內在高溫下工作而中暑算工傷嗎？
女工與未成年人權益類
第64問 要求懷孕女工從事化工類職業是否違法？
第65問 因懷孕被辭退該如何維權？
第66問 女職工在孕期、產期、哺乳期的工資是否該被降低？
第67問 女職工“三期”內遭遇裁員或契約到期怎么辦？
第68問 流產後還能否享受正常產假待遇？
第69問 17歲的新職工被安排從事煤礦井下作業合理嗎？
第70問 使用童工致殘，企業是否應承擔全部醫療費？
第71問 未成年工可以享受不同於成年工的勞動保護待遇嗎？
社會保險類
第72問 試用期單位未繳納社會保險費，職工可否解除契約並索取經濟補償金？
第73問 辭職後可以領取失業保險金嗎？
第74問 辭職後，養老保險費和失業保險費怎么繳？
第75問 農民工有權參加“五險一金”嗎？這些保險費用由誰來繳納？
第76問 企業破產後如何繳納保險？
第77問 單位應繳的社會保險費能用工資形式直接支付給個人嗎？
第78問 單位應當為臨時工繳納社會保險費嗎？
第70問 企業應為農民契約制工人繳納失業保險費嗎？
第80問 剛參加失業保險半年就下崗，可否領取失業保險金？
第81問 陪客戶吃飯喝酒時受傷，是否應為工傷？
第82問 為個體戶幫工受傷可以享受工傷待遇嗎？
第83問 已獲交通損宮全額賠償的，還能否申請工傷理賠？
第84問 給人幫工意外受傷如何索賠？
第85問 工傷者終止契約可享受什麼待遇？
第86問 從事 第二職業受傷誰承擔醫療費用？
其他類
第87問 鐘點工不慎受傷可以獲得僱主賠償嗎？
第88問 實行不定時工作制的崗位就沒有加班工資嗎？
第89問 臨時僱請的人員不慎發生意外，誰承擔責任？
第90問 企業遲遲不肯簽訂集體契約怎么辦？
第91問 員工該為遵守競業限制寸出代價嗎？
第92問 勞務派遣時，戶口、社保等關係是否需要變更到新單位？
第93問 勞務派遣時，契約未到期卻被解僱，勞動者如何維權？
第94問 勞務派遣時，同工卻不同酬如何處理？
勞動爭議監督檢查類
第95問 畢業生在試用期內辭職應否承擔違約責任？
第96問 辭職時被扣留擋案怎么辦？
第97問 檔案存放在人才服務中心，勞動者可以要求企業繳納社會保險費嗎？
第98問 因公司拖欠工資而辭職可以獲得經濟補償嗎？
第99問 申請勞動仲裁的時效如何確定？
第100問 因管轄地歸屬不明的勞動仲裁結果是否無效？
第101問 經濟性裁員可以說裁就裁嗎？
附錄
附錄一 中華人民共和國勞動法
附錄二 中華人民共和國勞動契約法
媒體評論
近年來，市場上有關求職的書籍很多。但是關注職場維權的並不多見。《職場維權手冊》通過101個案例，解析了職場上可能遇到的各類權益問題，並指出了維權路徑。該書系統、全面、實用、易懂，對即將踏上職場之路的大學生具有重要的指導意義。
——北方工業大學就業指導中心、國家職業指導師 孫宗瑞
每個從業者在工作中或多或少都會遇到一些不平等或不公正的待遇。此書通過對大量典型案例的分析，給予了我們指導性的處理方法和可依靠的法律支持。它就像一個私人HR專家，在你需要幫助時可以隨時為你出謀劃策。
——亞信科技（中國）有限公司人力資源部經理 楊曉靜
《職場維權手冊》一書。不僅對勞動者維護合法權益有指導作用，對律師辦理相關案件也有參考價值。
——北京市元坤律師事務所律師 陳占民
