《勞動爭議律師辦案法律適用手冊》是2022年中國法制出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：勞動爭議律師辦案法律適用手冊
- 出版時間：2022年10月1日
- 出版社：中國法制出版社
- ISBN：9787521626940
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書悉心梳理了勞動爭議案件中常見的28個仲裁、訴訟請求，以請求為索引，分類收錄了實際辦案過程中常用的相關法律規定，方便讀者在使用時根據訴訟請求快速定位所需條文，查詢方便快捷。同時，收錄相關典型案例，幫助讀者了解司法實踐全貌，指導實踐套用，是處理勞動爭議案件必備實用法律指南。
圖書目錄
第一章 確認存在勞動關係
一、確認勞動關係的依據
二、北京地區法律適用
三、承辦經典案例
案例一（代理單位）高某訴北京市捷運運營有限公司某分公司勞動爭議糾紛案
案例二（代理單位）胡某與某某科技有限公司勞動爭議糾紛案
四、典型案例
案例一 勞動關係的建立與否，應考量雙方間有無用工合意
案例二 勞動關係的建立與否，以用工管理為本質特性
案例三 混同用工情形下，勞動者可要求多家用人單位就給付義務承擔連帶責任
案例四 依法享受養老保險待遇人員入職不能形成勞動關係
案例五 停薪留職下崗內退人員可與新單位形成勞動關係
案例六 “網際網路+”用工模式下勞動關係的認定
案例七 養老院等特殊行業護理人員的勞動關係認定
案例八 勞動契約被認定無效，勞動者無權主張勞動關係恢復期工資
案例九 承包、租賃經營中勞動關係的認定
案例十 在校大學生與用人單位成立勞動關係的認定
第二章 要求支付違法約定試用期的賠償金
一、約定試用期的基本規定
二、試用期工資規定
三、違法約定試用期賠償金
四、典型案例
案例同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
第三章 工資
一、一般法律規定
二、北京地區法律適用
三、承辦經典案例
案例一（代理個人）某聯合投資發展有限公司與巨某勞動爭議案
案例二（代理單位）王某某與某人才開發中心、德國某有限公司勞務契約糾紛案
四、指導性案例
案例 胡克金拒不支付勞動報酬案
五、典型案例
案例一 用人單位扣發勞動者績效工資，應就績效制度及考評承擔舉證責任
案例二 訴請支付勞動報酬因涉嫌虛假訴訟不予支持
案例三 勞動者離職後領取上一年度年終獎的認定
第四章 加班工資
一、一般法律規定
二、舉證責任
三、計算方式
四、北京地區法律適用
五、承辦經典案例
案例一（代理個人）陳某與北京某生態科技發展有限公司勞動爭議糾紛案
案例二（代理個人）竇某與北京某時裝公司勞動爭議案
六、典型案例
案例 勞動者應就加班事實承擔舉證責任，用人單位應依法支付加班工資
第五章 要求支付病假工資
一、病假醫療期規定
二、病假工資規定
三、北京地區法律適用
四、承辦經典案例
案例（代理個人）北京某餐飲有限公司與孫某勞動爭議案
第六章 要求支付未休年休假工資
一、依法享受年休假規定
二、不享受當年年休假情形
三、休假的安排
四、未休年休假工資計算方式
五、北京地區法律適用
六、承辦經典案例
案例（代理個人）北京某商業管理有限公司某分公司與趙某勞動爭議案
七、典型案例
案例一 勞動者未申請休年休假，不等同於放棄年休假補償
案例二 未實行考勤管理的高管人員不享有年假
第七章未簽訂勞動契約的二倍工資差額
一、區分適用情形
二、仲裁時效
三、北京地區法律適用
四、承辦經典案例
案例一（代理個人）北京某機電設備有限公司與胡某勞動爭議案
案例二（代理個人）尹某與北京某某健身俱樂部勞動爭議案
案例三（代理個人）韓某與北京某房地產開發有限責任公司勞動爭議案
五、典型案例
案例一 因個人原因未簽勞動契約，用人單位無需付二倍工資
案例二 負責勞動契約簽訂的人員主張未簽訂勞動契約二倍工資的，不予支持
案例三 支付未簽訂勞動契約雙倍工資差額例外情形的認定
第八章 工傷保險待遇賠償
一、一般法律規定
二、賠償範圍及項目
三、北京地區法律適用
四、承辦經典案例
案例（代理個人）苗某某1與北京某信息諮詢有限公司、北京某技術信息諮詢有限公司勞動爭議糾紛案
五、指導性案例
案例一 孫立興訴天津新技術產業園區勞動人事局工傷認定案
案例二 王明德訴樂山市人力資源和社會保障局工傷認定案
案例三 重慶市涪陵志大物業管理有限公司訴重慶市涪陵區人力資源和社會保障局勞動和社會保障行政確認案
六、典型案例
案例 公司未依法履行清算程式而註銷的，公司股東仍應對員工工傷保險待遇等原公司債務承擔清償責任
第九章 要求支付待崗期間生活費
一、一般法律規定
二、地區具體法律適用
三、典型案例
案例 待崗期間的生活費支付
第十章 員工離職未提前通知的損失賠償
一、一般法律規定
二、北京地區法律適用
三、典型案例
案例 員工離職未提前三十日通知，給用人單位造成損失的賠償額的認定
第十一章 未提前三十日通知勞動者勞動契約到期終止賠償
一、北京地區法律適用
二、承辦經典案例
案例（代理個人）金某與北京某科技有限公司勞動爭議案
第十二章 要求開具解除/終止勞動契約證明
一、一般法律規定
二、解除勞動關係證明應載明的基本事項
三、北京地區法律適用
四、承辦經典案例
案例（代理個人）楊某某與被申請人北京某某學院轉移人事檔案等爭議案
五、典型案例
案例一 及時開具離職證明，用人單位不應設定前提條件
案例二 用人單位就離職交接事項及內容承擔舉證責任
第十三章 解除勞動關係的經濟補償
一、一般法律規定
二、計算方式及計稅
三、適用時效
四、北京地區法律適用
五、承辦經典案例
案例一（代理個人）吳某與被告某房地產開發有限公司勞動爭議案
案例二（代理單位）張某與某模具（北京）有限公司解除勞動契約經濟補償金、代通知金爭議案
六、典型案例
案例一 合法合理調整工作崗位和地點，不屬於未按約定提供勞動條件
案例二 飛行員辭職應支付航空公司離職補償金
案例三 企業經營變化導致勞動者崗位調整合理性的認定
案例四 用人單位調崗用工自主權的認定
案例五 用人單位通過競崗降低員工薪酬案
第十四章 解除勞動契約要求額外支付一個月工資賠償
一、適用情形
二、計算標準
三、典型案例
案例 解除勞動契約的代通知金
四、指導性案例
案例 中興通訊（杭州）有限責任公司訴王某勞動契約糾紛案
第十五章 違法解除或終止勞動契約賠償
一、一般法律規定
二、工會程式
三、計算方式
四、北京地區法律適用
五、承辦經典案例
案例一（代理個人）北京某教育科技有限公司與劉某勞動爭議糾紛案
案例二（代理個人）某電氣公司與張某勞動爭議案
案例三（代理個人）北京某醫療美容診所有限公司與顧某勞動爭議案
案例四（代理單位）盧某訴某科技有限公司等勞動爭議糾紛案
案例五（代理單位）李某某與被申請人某運營有限公司分公司違法解除勞動契約賠償金爭議案
案例六（代理單位）趙某某與被申請人北京某信息技術有限公司賠償金等爭議案
案例七（代理個人）某(北京)投資有限公司與蘇某勞動爭議案
六、典型案例
案例一 工作履歷造假，用人單位試用期內解除獲支持
案例二 隱瞞利益衝突進行利益輸送，用人單位解除合法
案例三 多次催告未返崗，事後方才提交病假條，曠工解除理由可成立
案例四 用人單位如以勞動者違反規章制度為由解除雙方勞動關係，應就此承擔舉證責任
案例五 用人單位未安排從事職業病危害作業的勞動者進行離崗前健康檢查系違法
案例六 公司高管嚴重違紀被解除勞動契約
案例七 醫療期內不得隨意終止勞動契約
案例八 勞動者有違誠信的，用人單位可依據規章制度合法解除其勞動契約
案例九 勞動者在工作時間、工作地點從事本職工作以外的其他事務，給用人單位造成實際影響的，用人單位可依據相關規章制度解除其勞動契約
案例十 用人單位未事先通知工會而單方解除勞動契約，亦沒有在起訴前補正有關程式，屬於違法解除
案例十一 用人單位解僱虛報出勤員工案——女職員遲到1小時遭即辭，追賠償金敗訴
第十六章 要求支付仲裁或訴訟期間工資損失
一、一般法律規定
二、北京地區法律適用
三、承辦經典案例
案例（代理個人）某（北京）視頻技術有限公司與張某勞動爭議糾紛案
第十七章 工作年限連續計算和要求關聯單位承擔連帶責任
一、一般法律規定
二、北京地區法律適用
三、承辦經典案例
案例（代理個人）楊某與某控股集團股份有限公司等勞動爭議案
四、典型案例
案例一 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，工作年限合併計算
案例二 關聯公司混同用工，用人單位主體界定和民事責任承擔
第十八 章競業限制及保密義務
一、基本法律規定
二、競業限制義務適用對象及期限
三、競業限制經濟補償
四、競業限制義務履行與解除
五、賠償責任
六、北京地區法律適用
七、承辦經典案例
案例一（代理個人）某計算機軟體與系統有限公司與吳某勞動爭議糾紛案
案例二（代理個人）唐某某與某建築科技(北京)有限公司勞動爭議案
案例三（代理單位）北京某科技股份有限公司與蘇某某勞動爭議案
八、典型案例
案例一 競業限制生效條款附期限，限制勞動者權益屬無效
案例二 保密義務有別於競業限制義務，保密義務中約定違約金於法無據
案例三 勞動者違反競業限制義務應按約定返還取得股票之利益
案例四 勞動派遣關係中勞動者應當對用工單位承擔競業限制義務
案例五 勞動者的競業限制義務並不因用人單位的違約行為而當然免除
案例六 違反競業限制義務，即使未對原用人單位造成實質性損失，仍應按協定約定承擔違約責任
案例七 競業限制期限不得超過兩年
案例八 競業限制約定適用契約相對性原則
案例九 未約定競業限制補償金，用人單位仍應依法支付
案例十 用人單位提前解除競業限制協定，需額外支付勞動者補償金
案例十一 勞動者違反競業限制約定，應向用人單位支付違約金
案例十二 競業限制違約金約定過高，可向法院申請酌減
案例十三 未約定違反競業限制違約金，用人單位無權向勞動者主張違約金
案例十四 勞動者違反競業限制義務給用人單位造成損失的，需承擔賠償責任
案例十五 違法解除勞動關係，競業限制協定仍舊有效
案例十六 勞動者違約在先，無權要求解除競業限制協定
第十九章 要求賠償丟失檔案造成的損失
一、一般法律規定
二、北京地區法律適用
三、承辦經典案例
案例（代理個人）李某與北京某飯店有限公司勞動爭議案
第二十章 要求撤銷除名、開除、辭退等決定
一、一般法律規定
二、承辦經典案例
案例（代理個人）高某與北京某廣告服務有限公司勞動爭議案
第二十一章 要求支付未依法繳納養老保險的賠償金
一、一般法律規定
二、北京地區法律適用
三、承辦經典案例
案例（代理個人）王某與北京某貿易有限責任公司工資等爭議案
第二十二章 要求支付未依法繳納失業保險的賠償金
一、一般法律規定
二、承辦經典案例
案例（代理個人）孫某某與某環一隊二倍工資差額等爭議案
第二十三章 要求賠償醫療保險、生育保險待遇損失
一、一般法律規定
二、醫療保險待遇損失
三、生育保險待遇損失
四、承辦經典案例
案例一（代理個人）趙某與深圳某科技有限公司勞動爭議案
案例二（代理個人）某（北京）信息技術有限公司與郭某某勞動契約糾紛案
五、典型案例
案例一 外國人就業同樣須參保，簽有雙邊或多邊協定方可免除
案例二 雙方約定不繳納社保的責任認定
案例三 女職工孕期、產期、哺乳期勞動權益的保護
第二十四章 要求支付違反服務期約定的違約金
一、一般法律規定
二、典型案例
案例一 用人單位僅可針對專項培訓費用約定服務期
案例二 培訓期間支付工資，不應計入培訓費用
第二十五章 要求賠償給用人單位造成的經濟損失
一、一般法律規定
二、北京地區法律適用
三、典型案例
案例一 勞動者重大過失造成用人單位損失應賠償
案例二 取得北京戶口後提前辭職給單位造成損失的，勞動者應當予以賠償
案例三 勞動者因工作失職給單位造成損失應賠償範圍的認定
第二十六章 要求支付失業的一次性生活補助
一、北京地區法律適用
二、承辦經典案例
案例（代理個人）廖某某與北京某運動有限公司勞動爭議案
第二十七章 要求支付招用未解除勞動契約者損害賠償
一、一般法律規定
二、北京地區法律適用
三、典型案例
案例 招用尚未解除勞動關係的勞動者的損害賠償責任
第二十八章 要求賠償因參加工會被解僱的損失
第二十九章 部分地區疫情相關規定
一、全國性規定
二、北京地區
三、上海地區
四、廣東地區
五、江蘇地區
六、山東地區
