《用人單位復工復產勞動關係手冊》是2020年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是黃樂平。
基本介紹
- 中文名： 用人單位復工復產勞動關係手冊
- 作者：黃樂平
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2020年3月19日
- 定價：18 元
- 開本：32 開
- ISBN：9787516744345
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
用人單位復工復產勞動關係手冊
本書是以勞動法律專家、律師的視角，以問答的形式重點闡述在2020 年新冠肺炎疫情防控形勢下可能會遇到的各類勞動關係問題。在疫情防控加上返崗復工的特殊時期，各用人單位及其職工將面臨特定環境下的用工延遲、工資支付、勞動關係處理以及工傷認定等新問題，本書作者以法律法規和新形勢下國家出台的新政策為依據，結合多年從事人力資源和社會保障法律法規政策宣傳與勞動者權益維護的豐富實踐經驗，對上述問題進行了解答，可供廣大用人單位及其職工學習、閱讀。
圖書目錄
一、延遲復工與休息休假 /1
1. 因疫情防控需要，全國多數省份發布通知要求企業延遲復工，“延遲復工期”是休息日還是停工期 /1
2. 年休假與春節延長的假期重疊的時間，是否可以順延 /3
3. 延長的春節假期與職工醫療期發生重合，是否應予以順延 /4
4. 延長春節假期或延遲復工通知發布之前用人單位已經批准職工休假申請的，是否應按原休假申請執行 /5
5. 什麼是法定隔離期，其間不按照規定進行隔離是否違法 /7
二、疫情防控與工資支付 /9
6.“延遲復工期”上班的職工可否領取加班費 /9
7. 國家延長 2020 年春節假期期間，用人單位安排職工加班的，工資如何支付 /10
8. 因疫情防控不能休假的職工，工資如何支付 /12
9. 受疫情影響導致停工停產的企業職工工資如何支付 /13
10. 因疫情防控導致用人單位錯過工資發放日，會產生什麼樣的法律後果/15
11. 除法定隔離情形外，職工申請自行隔離暫不返崗的，用人單位應如何處理/17
12. 感染新冠肺炎的職工醫療期從何時起算，醫療期享受何種待遇/18
13. 因疫情影響導致企業生產經營困難，能否與職工協商降低工資待遇或者延期支付工資待遇 /19
14. 因疫情防控致使職工被依法隔離而不能提供正常勞動，他的工資待遇怎么支付 /20
15. 受疫情防控因素影響，很多企業經營非常困難。在哪些情形下企業可以依法延期支付工資/21
16. 企業因受疫情影響導致生產經營困難，可否讓職工輪崗輪休？輪崗輪休期間如何支付工資/23
17. 企業因受疫情影響導致生產經營困難，可否縮短勞動者的工作時間？縮短工作時間如何支付工資/24
18. 企業因疫情影響導致生產經營困難，能否降低職工工資 /25
19. 職工因疫情防控需要長期加班，加班工資如何區分不同情形計算 /27
20. 實行綜合計算工時工作制，因疫情防控需要加班，有無加班工資/28
21. 實行不定時工作制的職工因疫情防控需要加班，有無加班工資 /30
三、勞動關係處理 /31
22. 從重點疫情地區或途經重點疫情地區的職工返回工作地後要求返崗，用人單位能否拒絕職工的要求 /31
23. 對受疫情防控影響導致未能正常返崗出勤的職工，用人單位可以直接按曠工處理嗎/33
24. 用人單位可以解除被醫學隔離觀察或確診感染新冠肺炎的勞動者的勞動契約嗎 /34
25. 患有新冠肺炎的勞動者醫療期期滿後，用人單位能否與其解除勞動契約/35
26. 勞動者疑似感染新冠肺炎且拒絕配合檢疫、治療的，用人單位能否與其解除勞動契約/36
27. 勞動者因疫情防控被隔離期間勞動契約到期的，用人單位可否終止勞動契約 /37
28. 用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的，勞動者是否有權拒絕 /38
29. 用人單位在疫情前招聘的職工，現因疫情無法按約定時間入職，用人單位與職工約定的聘用關係是否繼續有效/39
30. 用人單位是否有權要求勞動者提供與疫情防控相關的個人信息 /41
31. 用人單位可以拒絕曾經患有新冠肺炎但已被治癒的人員回來上班嗎？ /43
32. 疫情防控期間，企業是否可與職工協商一致變更勞動契約 ？ / 4 4
33. 勞動者因疫情防控延長假期導致離職手續無法辦理的，離職效力如何確定 /45
34. 勞動者無正當理由拒絕復工的，用人單位能否與其解除勞動契約 /46
35. 用人單位可以因疫情原因進行裁員嗎 /47
36. 疫情防控期間，用人單位可以與被確診新冠肺炎的勞動者協商一致解除勞動契約嗎 /49
37. 為了疫情防控需要，用人單位實行綜合調劑年度內休息日、輪崗輪休等制度應當如何執行 /51
38. 疫情防控期間，以人身安全與交通阻斷為理由拒絕返崗的勞動者，經用人單位多次催告仍然沒有到崗的，用人單位能否與其解除勞動契約？具體應該怎么操作 /52
39. 疫情防控期間，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，給用人單位造成重大損失，用人單位能否依法與其解除勞動契約 /54
40. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應該如何合法與其解除勞動契約 /54
四、工傷處理 /57
41. 在疫情防控中，因履行工作職責而感染新冠肺炎的醫護人員及相關工作人員屬於工傷嗎 /57
42. 疫情防控期間，在工作中感染新冠肺炎的其他勞動者（非醫護人員、非救災人員）屬於工傷嗎 /58
43. 志願者在參與疫情防控志願服務活動期間發生意外事故，是否屬於工傷 /59
44. 因為疫情防控的原因，職工選擇在家辦公，凌晨在家中工作時猝死，是否算工傷 /61
45. 由於疫情防控原因無法如期前往社會保險行政部門遞交工傷認定申請材料，申請工傷認定的時限能否延長 /62
46. 疫情防控期間用人單位安排職工在家上班，職工自行決定到辦公室取資料，回家路上發生交通事故受傷，算工傷嗎 /64
47. 職工在周日為本用人單位採購防疫物資途中發生交通事故，經交警部門認定為同等責任，可以認定為工傷嗎 /65
48. 職工因工出差接觸疑似新冠肺炎病人，回用人單位後被當地政府安排在賓館隔離觀察，隔離觀察期間在賓館洗澡摔傷，是否算工傷 /68
49. 疫情防控期間，用人單位安排職工在家調休，調休期間職工在處理工作的時候發生猝死，是否算工傷 /69
50. 由於疫情防控原因走樓梯上班不慎摔傷，算不算工傷 /71
51. 疫情防控期間，快遞員在工作中接觸了潛伏期的新冠肺炎患者，致使本人染上新冠肺炎。這種情況能認定為工傷嗎 /72
52. 因疫情防控工作發生意外傷害認定為工傷，享有哪些工傷保險待遇 /73
53.因為疫情防控工作以身殉職的工傷職工同時被追認為烈士的，除獲得工傷保險待遇外，還能獲得什麼樣的撫恤待遇 /75
五、其他問題 /78
54. 因受疫情影響，造成當事人不能在勞動人事爭議仲裁時效內申請的，仲裁時效如何計算 /78
55. 由於疫情防控需要，各地政府要求延遲復工，勞動爭議的起訴期限、抗訴期限等訴訟期限是否也可以中止或順延 /79
56. 確診新冠肺炎職工的醫療費用由誰支付 /81
57. 受疫情影響，階段性減免企業社會保險企業繳費和實施企業緩繳住房公積金政策具體包括哪些 /82
附錄 /85
1. 人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知 /85
2. 人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會 / 中國企業家協會 全國工商聯 關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見 /87
3. 復工復產中的勞動用工、勞動關係、工資待遇、社保繳費等問題的權威解答 /93
