勞動懲戒權，用人單位對違反勞動紀律或勞動規章制度的勞動者實施處罰的權利。是用人單位勞動權利的重要組成部分。勞動者違反勞動紀律或規章制度的行為構成違約，情節嚴重的，用人單位有權解除勞動契約。同時，為防止用人單位濫用懲戒權，勞動法還規定有一系列的限制措施。
基本介紹
- 中文名：勞動懲戒權
- 含義：用人單位對違反勞動紀律或勞動規章制度的勞動者實施處罰的權利
勞動懲戒權，用人單位對違反勞動紀律或勞動規章制度的勞動者實施處罰的權利。是用人單位勞動權利的重要組成部分。勞動者違反勞動紀律或規章制度的行為構成違約，情節嚴重的，用人單位有權解除勞動契約。同時，為防止用人單位濫用懲戒權，勞動法還規定有一系列的限制措施。
勞動懲戒權，用人單位對違反勞動紀律或勞動規章制度的勞動者實施處罰的權利。是用人單位勞動權利的重要組成部分。勞動者違反勞動紀律或規章制度的行為構成違約，情節嚴重的，用人單位有權解除勞動契約。同時，為防止用人單位濫用懲戒權，...
一、勞動規章制度普遍面臨合法性危機 二、勞動規章制度的權利邊界模糊 三、用人單位對勞動者的懲戒權 四、小微企業的勞動規章制度豁免 五、勞動規章制度與集體契約、勞動契約的適用 【對策建議】一、對立法和司法的建議 二、對用人單位的建議 第二章勞動契約訂立的理論與實務問題 【核心提示】【案源】【案情】【裁判...
《勞動法前沿策論》是武漢大學出版社發行的圖書，作者是問清泓。內容簡介 本書對我國勞動關係與勞動法前沿性或邊緣性的十大問題進行了嘗試性研究，並試圖為這十大疑難問題提供較為可行的對策方案。本書共分為十章，分別從公序良俗原則、四方機制原理、多重勞動關係、限制高薪制度、勞動規章制度、勞動紀律制度、懲戒...
一 勞動契約與《勞動基準法》 二 錄用內定 三 試用期 四 勞動契約上的權利義務 第六節 就業規則與勞動條件變更 一 就業規則的意義 二 就業規則的法的規制 三 就業規則的法的性質 四 就業規則的不利益變更 第七節 企業秩序與懲戒制度 一企業秩序 二 懲戒權的法的根據 三 懲戒事由 四 懲戒處分的種類和手續 ...
第五節企業勞動規章的無效與不生效 第五章企業勞動規章的保障機制 第一節企業懲戒權存在的法律依據 第二節對企業懲戒權的法律規制 第六章勞動者的監督與救濟 第一節對具體懲戒行為的監督與救濟 第二節仲裁、訴訟過程中對企業勞動規章的司法審查 第三節勞動者的申訴與勞動規章直接訴訟 附屬檔案一：某著名跨國公司中國子...
工會保障協定與工會懲戒權 工會會員資格的排除及其責任 《蘭德勒姆-格里芬法》受託人地位 工會內部選舉 工會腐敗與卡車司機工會 工會與政治程式 第十章 公共部門 臨時裁員、無薪休假與破產:公共部門對財政危機的應對 第十一章 公共利益勞動法 雇員退休收入保障法(ERISA)職業安全衛生法 就業歧視法 證明歧視 真實年資制度...
一、懲戒概述 二、我國勞動者懲戒制度現狀 三、懲戒的法理基礎 四、懲戒權在用人權力體系中的地位 五、懲戒的種類 六、對懲戒的限制 七、懲戒權行使程式 八、能否給予經濟罰懲戒 九、八小時之外的懲戒規則 十、智慧型時代的用工管理與懲戒 第十一章 用人權力與和諧勞動關係構建 一、概述 二、影響和諧勞動關係的...
謝炳城，男，廣東樂昌人，廣東馳納律師事務所專職律師，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會勞動仲裁員。個人簡介 廣東馳納律師事務所專職律師，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會兼職勞動仲裁員，深圳市寶安區勞動人事爭議委員會兼職勞動仲裁員，國家高級人力資源管理師、高級勞動關係協調師。曾在企業從事人力資源管理長達15年，對企業...
11.《民法典編纂與僱傭（勞動）契約規則》,《中國法學》2016年第4期。12.《就業平等權受害人的實體法律救濟》，《社會科學戰線》2016年第7期。13.《公司高管的勞動者身份判定與法律規則》，《法學》2016年第7期。14.《用人單位懲戒權的法理基礎與法律規制》，《比較法研究》2016年第1期。15.《勞務派遣規制失靈...
（1）有負擔能力的兄姐對於推動親權保護的未成年弟、妹有撫養教育權；（2）互有繼承權、行為能力宣告、失蹤宣告和死亡的申請權，以及一方失蹤後的財產代管權；（3）由兄、姐撫養成人的弟、妹對於喪失勞動能力不能獨立生活的兄、姐有撫養權。政策特點 1、親屬權僅在具有一定親屬關係的人之間存在和變動。在親屬關係...
第四十七條 實習單位應當為學生提供安全健康的實習環境，採取勞動安全保護措施。實習單位應當做好實習學生在單位的管理工作，並及時向學校反饋學生的實習情況。第四十八條 學生參加由學校組織的實習，應當遵守學校和實習單位的管理制度，未經學校或者實習單位批准，不得擅自離開實習單位。學生違反實習紀律情節嚴重的，學校可以...
(十)數據採集信息化水平低，數據使用率低，低水平重複勞動比較明顯。減負措施：切實提高教育管理工作的信息化水平，充分利用教師信息管理系統和教育事業統計途徑，提高數據採集信息化水平，提高數據使用率，努力做到一次採集多次使用，切實讓信息多跑路、讓教師少跑腿。(責任單位：省教育廳，各市縣)四、統籌規範抽調借用中...
（十六）按內部規章的規定對學院學生行使紀律懲戒權；（十七）審核各學術單位建議的準畢業生名單及學位的頒授；（十八）對學位、文憑、證書、學習計畫及學科的同等效力及認可作出決定；（十九）為教學素質保證及高等教育素質評鑑制定政策及指引；（二十）制定課程的時效制度、上課率、評估、升級及居先順序的規定；（...
3、參研：教師合理懲戒權研究（GEA090012），教育部教育科學 “十一五”規劃課題 主要發表學術論文 1、《如何學好教育學》，第二作者，《河北自學考試》1999年第1期 2、《談談教師勞動的群體性》，獨立，《中國小教師培訓》1999年第3期 3、《河北省家庭道德狀況調查分析》，第二作者，《河北師範大學學報（哲社版...
045 對於超過法定退休年齡但仍具有勞動能力、並通過勞動獲得報酬的老年人，其因交通事故導致誤工，收入減少，應依法獲得賠償136 （三）地方法院典型案例138 046 交通事故造成孕婦流產，是否可以請求精神損害賠償138 047 好意同乘造成搭乘人損害，應當如何處理139 （四）裁判依據140 九、非機動車交通事故責任糾紛 （一）...
持續推進中國小社會實踐、研學實踐和勞動實踐場所建設，打造中小學生社會實踐大課堂。按照國家有關規定，探索建立政府、學校、社會、家庭共同承擔的多元化經費籌措機制，確保中小學生社會實踐正常開展。06 關於健全辦學管理機制 1 把這些權利下放給學校 制定教育行政職權清單，把學校發展規劃權、教育教學管理權、校本課程設定...
建議35 組織學生參加勞動要適當，應加強安全防範工作 建議36 不鼓勵未成年學生見義勇為或參加搶險救災活動 建議37 組織學生外出活動，安全教育和管理必不可少 建議38 採取得當措施，避免發生教育設施重大安全事故 建議39 防範校園踩踏事件，學校需要積極作為 建議40 與學生家長簽訂協定，完善學生接送交接制度 建議41 ...
幼兒在勞動中的成長 孩子們要的，才是我們所要的——主題牆 沙池旁的約定 從“我餓了”到“多吃了一碗飯”面對不合群的孩子，怎么辦 小班瑤瑤的變化 發生在電梯裡的故事 最簡單的教育是最美的 我不會輕輕畫大海 不如少些指責，多些引導 面對孩子不文明的語言 幼兒耍賴，看老師怎么辦 幼兒教育，需要靜待花開，...
建議35 組織學生參加勞動要適當，應加強安全防範工作 建議36 不鼓勵未成年學生見義勇為或參加搶險救災活動 建議37 組織學生外出活動，安全教育和管理必不可少 建議38 採取得當措施，避免發生教育設施重大安全事故 建議39 防範校園踩踏事件，學校需要積極作為 建議40 與學生家長簽訂協定，完善學生接送交接制度 建議41 ...
有序開展學生綜合實踐活動，全面加強勞動實踐基地管理，赫山區成功創建全國勞動教育示範區。中職教育基礎不斷夯實。積極推進全市中職標準化學校建設，投入15億元完成南縣職教中心和安化縣職業中專建設，沅江市職業中專等學校完成改擴建，新增公辦中職學位8000餘個，職業學校招生比達到43%。職業學校專業特色逐步鮮明，積極對接...