謝炳城，男，廣東樂昌人，廣東馳納律師事務所專職律師，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會勞動仲裁員。
基本介紹
個人簡介,出版書籍,論文成果（部分）,
個人簡介
廣東馳納律師事務所專職律師，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會兼職勞動仲裁員，深圳市寶安區勞動人事爭議委員會兼職勞動仲裁員，國家高級人力資源管理師、高級勞動關係協調師。曾在企業從事人力資源管理長達15年，對企業人力資源管理及勞動關係管理有著豐富的實戰經驗，精通國家及廣東省、深圳市勞動法律法規，擅長企業勞動用工合規體系搭建和勞動爭議實務處理。在《人力資源》《中國人力資源社會保障》《中國商報》《中國勞動保障報》《中國婦女報》等報刊發表勞動法專業文章200餘篇。
出版書籍
時間 | 作品 | 出版社 |
|---|---|---|
2024年12月 | 高效HR：企業勞動用工合規實務指南 | 法律出版社 |
論文成果（部分）
1.《向員工收費，當心違法》，載於《人力資源》2019年7月刊，人大報刊複印資料《人力資源開發與管理》2019年第11期全文轉載
2.《“上下班途中”工傷認定》，載於《勞動保護》2019年5月刊
3.《員工入職環節的風險及防範對策》，載於《石油人力資源》2018年6月刊
4.《工資條，掀起你的蓋頭來》，載於《人力資源》2020年3月刊，人大報刊複印資料《人力資源開發與管理》2020年第7期全文轉載
5.《醉酒排除事由在工傷認定中的套用》，載於《中國商報》2019年3月7日法治周刊
6.《職工受傷，哪些情況可獲“雙賠”》，載於《人力資源》2022年10月刊
7.《企業有權解僱家暴員工嗎》，載於《人力資源》2022年4月刊
8.《勞動者辭職權解析》，載於《中國衛生人才》2022年4月刊
9.《離崗退休，哪些疑問待解答》，載於《人力資源》2020年10月刊，人大報刊複印資料《人力資源開發與管理》2021年第4期全文轉載
10.《關於加班,HR得知道這些》，載於《人力資源》2019年11月刊
11.《用人單位就業歧視需承擔法律責任》，載於《中國衛生人才》2022年10月刊
12.《帶薪年休假制度案例精解》，載於《中國衛生人才》2023年2月刊
13.《用人單位解僱試用期勞動者的操作要點》，載於《工友》2018年2月刊
14.《勞動規章制度制定三要素精解》，載於《中國衛生人才》2021年4月刊
15.《員工患病依法享有病假等勞動權益》，載於《中國商報》2020年10月22日法治周刊
16.《招聘進行時，如何依規而行》，載於《人力資源》2021年1月刊，人大報刊複印資料《人力資源開發與管理》2021年第6期全文轉載
17.《員工離職環節的法律風險與防範對策》，載於《中國人力資源社會保障》2024年3月刊
18.《非法用工，誰來承擔用工之責》，載於《人力資源》2022年8月刊
19.《“代通知金”潛在風險知多少》，載於《人力資源》2020年12月刊，人大報刊複印資料《人力資源開發與管理》2021年第5期全文轉載
20.《競業限制疑難問題解析》，載於《中國衛生人才》2024年7月刊
21.《企業懲戒權，不妨主動設時效》，載於《人力資源》2023年6月刊，人大報刊複印資料《人力資源開發與管理》2023年第12期全文轉載
22.《違反就業歧視規定，企業需承擔法律責任》，載於《中國商報》2021年1月5日法治周刊
