謝炳城

謝炳城

謝炳城,男,廣東樂昌人,廣東馳納律師事務所專職律師,深圳市勞動人事爭議仲裁委員會勞動仲裁員。

基本介紹

  • 中文名:謝炳城
  • 國籍中國
  • 民族漢族
  • 籍貫:廣東樂昌
  • 職業:勞動仲裁員、律師
  • 性別:男
個人簡介,出版書籍,論文成果(部分),

個人簡介

廣東馳納律師事務所專職律師,深圳市勞動人事爭議仲裁委員會兼職勞動仲裁員,深圳市寶安區勞動人事爭議委員會兼職勞動仲裁員國家高級人力資源管理師、高級勞動關係協調師。曾在企業從事人力資源管理長達15年,對企業人力資源管理及勞動關係管理有著豐富的實戰經驗,精通國家及廣東省、深圳市勞動法律法規,擅長企業勞動用工合規體系搭建和勞動爭議實務處理。在《人力資源》《中國人力資源社會保障》《中國商報》《中國勞動保障報》《中國婦女報》等報刊發表勞動法專業文章200餘篇。

出版書籍

時間
作品
出版社
2024年12月
高效HR:企業勞動用工合規實務指南
法律出版社

論文成果(部分)

1.《向員工收費,當心違法》,載於《人力資源》2019年7月刊,人大報刊複印資料《人力資源開發與管理》2019年第11期全文轉載
2.《“上下班途中”工傷認定》,載於《勞動保護》2019年5月刊
3.《員工入職環節的風險及防範對策》,載於《石油人力資源》2018年6月刊
4.《工資條,掀起你的蓋頭來》,載於《人力資源》2020年3月刊,人大報刊複印資料《人力資源開發與管理》2020年第7期全文轉載
5.《醉酒排除事由在工傷認定中的套用》,載於《中國商報》2019年3月7日法治周刊
6.《職工受傷,哪些情況可獲“雙賠”》,載於《人力資源》2022年10月刊
7.《企業有權解僱家暴員工嗎》,載於《人力資源》2022年4月刊
8.《勞動者辭職權解析》,載於《中國衛生人才》2022年4月刊
9.《離崗退休,哪些疑問待解答》,載於《人力資源》2020年10月刊,人大報刊複印資料《人力資源開發與管理》2021年第4期全文轉載
10.《關於加班,HR得知道這些》,載於《人力資源》2019年11月刊
11.《用人單位就業歧視需承擔法律責任》,載於《中國衛生人才》2022年10月刊
12.《帶薪年休假制度案例精解》,載於《中國衛生人才》2023年2月刊
13.《用人單位解僱試用期勞動者的操作要點》,載於《工友》2018年2月刊
14.《勞動規章制度制定三要素精解》,載於《中國衛生人才》2021年4月刊
15.《員工患病依法享有病假等勞動權益》,載於《中國商報》2020年10月22日法治周刊
16.《招聘進行時,如何依規而行》,載於《人力資源》2021年1月刊,人大報刊複印資料《人力資源開發與管理》2021年第6期全文轉載
17.《員工離職環節的法律風險與防範對策》,載於《中國人力資源社會保障》2024年3月刊
18.《非法用工,誰來承擔用工之責》,載於《人力資源》2022年8月刊
19.《“代通知金”潛在風險知多少》,載於《人力資源》2020年12月刊,人大報刊複印資料《人力資源開發與管理》2021年第5期全文轉載
20.《競業限制疑難問題解析》,載於《中國衛生人才》2024年7月刊
21.《企業懲戒權,不妨主動設時效》,載於《人力資源》2023年6月刊,人大報刊複印資料《人力資源開發與管理》2023年第12期全文轉載
22.《違反就業歧視規定,企業需承擔法律責任》,載於《中國商報》2021年1月5日法治周刊

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