無效的勞動契約,是指當事人所訂立的勞動契約不符合法律、法規規定,或缺少有效要件,導致全部或部分不具有法律效力的勞動契約...
無效勞動契約,是指當事人雖然簽訂,但是國家不承認其法律效力的勞動契約。一般契約一旦依法成立,就具有法律約束力,但是無效契約即使其成立,也不具有法律約束力,不發生...
“無效協定”又可稱作為“無效契約”是指違反了契約成立的要件或者違反法律的...中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動契約無效:(一)違反法律、行政法規的...
勞動契約生效,是指具備有效要件的勞動契約按其意思表示的內容產生了法律效力,此時勞動契約的內容才對簽約雙方具有法律約束力。《勞動契約法》第16 條第1款規定:“...
無效勞動 無效勞動是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動契約。無效勞動契約從訂立時起就沒有法律約束力。按契約內容來劃分,違反法律、行政法規的勞動...
勞動契約的效力是勞動契約的核心問題。我國勞動契約法雖然確立了有效或無效兩種效力類型,但勞動契約無效的剛性安排反而會損害勞動者的利益,迫使勞動者面臨失業和重新...
需要簽訂勞動契約的用人單位,根據勞動法律、法規的規定,需要與勞動者簽訂勞動契約的用人單位包括:中國境內的企業法人,個體、合夥制非法人經濟組織;國家機關、事業組織...
無效契約,是指契約雖然已經成立,但因其嚴重欠缺有效要件,在法律上不按當事人之間的合意賦予其法律效力。一方以欺詐、脅迫的手段訂立契約,損害國家利益;惡意串通,...
契約內容違法發生工傷應賠違紀但不嚴重單位不得以此解除契約單位也必須親自履行勞動契約權利義務要一致加班應該付報酬受脅迫簽訂的勞動契約無效...
概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作...
根據《勞動法》第九十七條之規定,由於用人單位的原因訂立的無效契約,給勞動者造成損害的,應當比照違反和解除勞動契約經濟補償金的支付標準,賠償勞動者因契約無效所...
7.簽勞動契約必須雙方協商一致8.勞動契約內容合法定內容和商定內容9.免除法定責任的勞動契約無效10.變更後的勞動契約文本由雙方各執一份...
35.用人單位不簽訂書面勞動契約的違法責任? 36.用人單位未將勞動契約文本交付勞動者應如何處理? 37.哪些情形下勞動契約無效或部分無效? 38.勞動契約無效或部分...
勞動契約成立在《勞動契約法》中是十分重要的,其意義表現在:第一,勞動契約的成立旨在解決勞動契約是否存在的問題。如果勞動契約關係不存在,也就談不上勞動契約的...
2.22 勞動契約被確認無效的情形下,勞動者的勞動報酬如何確定第三章 勞動契約的履行和變更第四章 勞動契約的解除和終止第五章 特別規定...
17.用人單位按勞動契約約定調換勞動者崗位不違約18.變更勞動契約應雙方協商19.企業單方變更勞動契約期限無效20.協商變更勞動契約不能一致時可以解除...
《勞動契約賠償》除了收錄常用法律法規司法解釋部門規章外,還收錄了部分對法律檔案的解釋性批覆和復函,可以幫助讀者更加全面掌握法律規定。“編排合理”,《勞動契約賠償...
(二)在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動契約的,應當訂立無固定期限勞動契約。無固定期限契約一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係,...
3.國家機關、事業組織、社會團體實行勞動契約制度的以及按規定應實行勞動契約制度...一致後才能簽訂,職工被迫簽訂的勞動契約或未經協商一致簽訂的勞動契約為無效勞動...
有效勞動契約,是指具有法律約束力的勞動契約。勞動契約依法成立,從勞動契約成立之日或者勞動契約約定生效之日起,就具備法律效力,即在勞動契約雙方當事人之間形成勞動...
一、除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約,勞動者不同意續訂的情形外,依照勞動契約法第44條第1項(勞動契約期滿)規定終止固定期限勞動契約的。...
由於一些用人單位與勞動者法律意識薄弱,或者一些用人單位利用其優勢地位,違反法律規定,故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動契約,逃避應當履行的勞動契約義務,任意解除...
勞動契約違約,是指勞動契約的一方當事人故意或過失違反勞動契約,致使勞動契約不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動契約約定的行為,應根據法律、法規的規定承擔相應...