《勞動和社會保障部關於妥善處理勞動關係有關問題的通知》意在為做好防治非典型肺炎期間勞動關係調整工作,維護勞動關係和就業穩定有關問題而作出該通知。
基本介紹
- 中文名:勞動和社會保障部關於妥善處理勞動關係有關問題的通知
- 發布單位:勞動和社會保障部
- 發布日期:2003-05-14
- 生效日期:2003-05-14
- 所屬類別:國家法律法規
- 發布文號:勞社廳函〔2003〕257號
《勞動和社會保障部關於妥善處理勞動關係有關問題的通知》意在為做好防治非典型肺炎期間勞動關係調整工作,維護勞動關係和就業穩定有關問題而作出該通知。
《勞動和社會保障部關於妥善處理勞動關係有關問題的通知》意在為做好防治非典型肺炎期間勞動關係調整工作,維護勞動關係和就業穩定有關問題而作出該通知。中文名 勞動和社會保障部關於妥善處理勞動關係有關問題的通知 發布日期 2003-05-14...
現就進一步加強勞動爭議處理工作的有關問題通知如下:一、進一步提高認識,高度重視勞動爭議處理工作 隨著社會主義市場經濟的發展,勞動關係日趨複雜,勞動爭議逐年增多,處理難度明顯增大。同時,勞動爭議處理周期過長,仲裁辦案人員明顯不足,一些...
關於妥善處理勞動關係 有關問題的通知 (2003年5月14日)勞動和社會保障部關於確 立勞動關係有關事項的 通知 (2005年5月25日)5.勞動報酬糾紛 最低工資規定 (2004年1月20日)城市居民最低生活保障條 例 (1999年9月28日)關於工資...
勞動部關於實行勞動契約制度若干問題的通知(1996.10.31)勞動部關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動契約問題的通知(1998.1.26)勞動和社會保障部辦公廳關於妥善處理勞動關係有關問題的通知(2003.5.14)勞動和社會保障部等...
對就業困難人員,要加大就業援助力度,多種渠道幫助他們實現再就業,及時兌現社保補貼和崗位補貼等扶持政策。二、妥善處理廠辦大集體職工的勞動關係各地要根據勞動契約法及國辦發18號檔案要求,加強對廠辦大集體改革中勞動關係處理工作的指導,...
貫徹落實好《條例》是勞動契約法順利施行的重要保證,對於全面推進勞動契約制度建設,規範勞動用工秩序,促進勞動關係和諧穩定,推動社會主義和諧社會建設,具有十分重要的意義。各地要充分認識貫徹落實《條例》的重要性和緊迫性,採取切實有效的措施...
勞動關係是最基本的社會關係,勞動關係和諧是社會和諧的主要方面。加強勞動爭議調解工作,妥善處理勞動保障方面的矛盾糾紛,對加快和諧河北建設具有重要意義。必須充分認識進一步加強勞動爭議調解工作的重要性和緊迫性,把這項工作擺到重要議事...
勞動和社會保障部辦公廳關於妥善處理勞動關係有關問題的通知(2003.5.14)勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知(200.5.25)最高人民法院關於僱工契約應當嚴格執行勞動保護法規問題的批覆(1988.10.14)工作時間與工資福利 國...
十、認真履行以促進就業、維護勞動關係、完善社會保障體系為核心的社會管理、公共服務職能和以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。十一、加強社會管理,強化政府促進就業和調節收入分配職能,完善社會保障體系,依法管理和規範...
跨省流動就業人員轉移接續養老保險關係時,對於符合國家規定一次性繳納養老保險費超過3年(含)的,轉出地應向轉入地提供人民法院、審計部門、實施勞動保障監察的行政部門或勞動爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關係的...
六、建立政府主導、各方參與的應急調解協調機制,及時處置重大集體勞動人事爭議 人力資源社會保障行政部門要會同工會和企業代表組織,通過協調勞動關係三方機制等形式,共同研究解決勞動爭議的重大問題。建立健全人力資源社會保障行政部門主導,...
《黑龍江省關於妥善處理勞動關係若干問題的意見》是2004年黑龍江省發布的地方法規。主要內容是對自1996年底全省實施勞動契約制度以來,企業與職工已經形成勞動關係,尚未簽訂勞動契約的,應當限期與職工簽訂勞動契約,明確已有的權利和義務關係。
七、勞動關係的處理 (十四)依法規範勞動關係。對從原主體企業分流進入改制企業的富餘人員,應由原主體企業與其變更或解除勞動契約,並由改制企業與其變更或重新簽訂三年以上期限的勞動契約。變更或簽訂新的勞動契約應在改制企業工商登記後30天...
3.健全勞動人事爭議風險監測預警機制。加強與有關部門信息交流,及時通過稅費繳納、社保欠費、案件受理、投訴舉報、信訪處理、社會輿情等反映勞動關係運行的重要指標變化情況,準確研判勞動人事爭議態勢,及時解決苗頭性、傾向性問題。完善重大...
中國特色的協調勞動關係三方機制進一步完善。勞動標準體系更加健全。勞動人事爭議處理機制更加完善,基層勞動爭議調解組織和仲裁院實體化基本建設取得明顯進展,勞動人事爭議案件得到及時有效處理,勞動人事爭議仲裁結案率達到90%。勞動保障監察執法...
勞動和社會保障部?財政部?人事部?中央機構編制委員會辦公室關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知(2001年9月20日)(259)勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見(2003年5月30日)(261)勞動和...
(二)健全勞動人事爭議風險監測預警機制。建立多部門勞動人事爭議聯合預警研判機制,開展大數據監測,通過稅費繳納、社保欠費、案件受理、投訴舉報、信訪處理等反映勞動關係運行的重要指標變化情況,準確掌握勞動人事爭議動態與趨勢。指導用人單位...
工資支付、勞動關係處理以及工傷認定等新問題,本書作者以法律法規和新形勢下國家出台的新政策為依據,結合多年從事人力資源和社會保障法律法規政策宣傳與勞動者權益維護的豐富實踐經驗,對上述問題進行了解答,可供廣大用人單位及其職工學習、...
第三條本省轄區內的勞動人事爭議調解組織(以下簡稱調解組織)調解爭議,適用本辦法。第四條本辦法適用下列爭議的調解:(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者...
國家稅務總局關於國有企業職工因解除勞動契約取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知(2000年5月8日國稅發\[2000\]77號)(147)財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知...
取得行政許可;對確實無法達到勞務派遣單位經營條件、不能取得行政許可的現有勞務派遣單位以及取得行政許可後依法未被準予延續或被撤銷、吊銷許可的勞務派遣單位,要指導其和用工單位共同採取有針對性的措施,妥善處理被派遣勞動者的勞動關係。
4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權益,有利於妥善處理事故和恢復生產,維護正常的生產、生活秩序,維護社會安定。立法 1951年2月26日原勞動部頒布了《勞動保險條例》,確立了中國的工傷保險制度。1996年原勞動部根據勞動法的有關規定...
勞動和社會保障部財政部國務院國有資產監督管理委員會關於印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關係處理辦法的通知 勞動和社會保障部財政部關於妥善處理國有企業下崗職工出中心再就業有關問題的通知 勞動和社會保障部人事...