基本介紹
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內容簡介,圖書目錄,
（二）多重統計性歧視的互動作用
四、小結
第六章 職業地位的性別差異及其形成機制
一、相關理論研究
二、社會文化價值觀念的影響
三、單位組織中地位獲得的性別差異
（一）職位獲得途徑
（二）政策干預
四、非單位組織地位獲得的性別差異
（一）能力原則與僱主偏好
（二）能力原則的傳統限制
（三）流動性的影響
五、國有企業的案例
（一）崗位的性別化影響
（二）誰為女性說話？
（三）社會評價機制的歪曲
（四）外源權力滲透的困難
（五）職位晉升的主觀障礙
六、小結
第七章 制度變革中的女性權益保護
一、非公有制企業的女性權益保護
（一）政府缺位
（二）工會組織虛設
（三）差別性待遇
二、國有企業女性的權益維護
（一）相關研究及問題
（二）事件：簽署""女職工特殊保護專項集體契約""
（三）制度慣性：契約簽署的前提條件
（四）工會維權的尷尬：代表誰的利益？
（五）個人的理念與群體利益
三、退休年齡與女性利益
（一）勞動權利對工人和幹部的差別
（二）不同企業的差別
四、小結
第八章 制度變遷中的法律規範與社會政策
一、組織行為與法律規範
（一）女性權益：由制度保障到法律保障
（二）組織的女性成本與違法成本
（三）""女性成本""的意外後果
（四）法律規範的選擇
二、促進平等就業的社會政策
（一）減輕家務勞動的社區政策
（二）健全女性就業的社會化補償體系
（三）探索彈性的女性退休年齡政策
（四）基於社會性別平等的社會文化建設
三、小結
第九章 結論和討論
一、本書的主要結論
（一）平等就業的制度保障
（二）單位制變革的雙重後果
（三）性別差異的形成機制
（四）制度變遷中的法律保障與社會政策
二、對結論的討論
三、研究的不足之處及其說明
主要參考文獻
