《性別差異與大學生初次就業》是2019年12月1日中國社會出版社出版的圖書，作者是荊晅。
基本介紹
- 中文名：性別差異與大學生初次就業
- 作者：荊晅
- 出版社：中國社會出版社
- ISBN：9787508762753
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《性別差異與大學生初次就業》是以南京市大學生為例，藉助職業搜尋理論、歧視經濟學等理論，從畢業生工作搜尋、就業專業匹配度以及就業起薪等角度考察大學生就業中存在的性別差異，並對這種差異背後的原因進行深入研究，依據理論和實證分析結論提出相應政策建議。
圖書目錄
緒論
第一章 新時代大學生就業
第一節 新時代大學生就業形勢的新特徵
一、大學生就業的新需求和新要求
二、高質量發展階段的高質量就業
第二節 新時代大學生就業工作的新挑戰
一、新時代大學生就業的內部環境
二、新時代大學生就業的外部環境
第三節 新時代大學生就業研究的新使命
一、信息社會就業研究範式的危機與重構
二、新時代教育公平的多維研究視域
本章小結
第二章 就業性別差異：概念、理論與分析框架
第一節 相關概念的釐清
一、就業與初次就業
二、性另0差異與性別不平等
第二節 理論研究中的就業性別差異
一、就業結果差異的三重理論視角
二、大學畢業生就業的影響因素
三、就業性別差異的衡量
第三節 基於“機會一質量”的二維分析框架
一、就業過程的研究視角
二、數據來源與統計分析
本章小結
第三章 信息與機會：工作搜尋的性別差異分析
第一節 大學生就業的指標演進與政策變遷
一、大學生就業的指標演進
二、大學生就業的政策變遷
第二節 工作搜尋性別差異的理論依據
一、工作搜尋時間及其性別差異分析
二、工作搜尋成果及其性別差異分析
第三節 工作搜尋時間性別差異的實證分析
一、計量模型
二、結果分析
第四節 工作搜尋成果性別差異的實證分析
一、計量模型
二、結果分析
本章小結
第四章 隱秘的歧視：就業結果的性別差異分析
第一節 就業結果性別差異的理論依據
一、初次就業起薪性別差異分析
二、初次就業國有部門進入性別差異分析
三、初次就業專業匹配性別差異分析
第二節 起薪的性別差異分析
一、統計描述分析
二、計量模型
三、結果分析
四、進一步討論
第三節 不同部門進入的性別差異分析
一、計量模型與統計描述
二、結果分析
第四節 專業匹配的性別差異分析
一、專業匹配現狀
二、計量模型_
三、結果分析
本章小結
第五章 追根溯源：大學生初次就業性別公平的障礙
第一節 傳統觀念演進下的現代認知變化
一、傳統就業觀念及其表現
二、就業觀念的演進路徑
三、認知畸變：就業觀念的時代適應性
第二節 公平就業保障系統的制度性障礙
一、公平就業保障的外部環境不完善
二、就業性別保護法制的缺失
三、就業市場監督機制不完善
第三節 供需關係視角下的高校培養能力保障
一、學生能力培養的結構性困境
二、就業服務的信息與能力危機
三、與其他主體間的協調性障礙
本章小結
第六章 他山之石：大學生初次就業的境外比較
第一節 英美
一、英國
二、美國
第二節 日韓
一、日本
二、韓國
第三節 中國港澳台地區
一、中國香港
二、中國澳門
三、中國台灣
本章小結
第七章 平等之路：大學生初次就業保障體系構建
第一節 消除性別歧視：保障體系的多要素之維
一、勞動力市場性別歧視的分散化影響因素
二、保障體系的理論構建：性別要素與體系結構
第二節 體現性別差異：保障體系的建構重點
一、六大主體的保障功能與性別意識
二、四大機制的過程保障與性別公平
第三節 凸顯就業公平：保障體系的系統協助
一、全程培養提升就業能力
二、多方協同對接就業需求
三、精準服務增加就業機會
本章小結
結語
附錄
附錄1大學生初次就業情況調查
附錄2國務院及教育部等相關部門頒發就業政策文本後置性
特徵描述（1990-2018）
參考文獻
後記
