《最低工資制度與中國就業性別差異》是2015年世界圖書出版公司出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：最低工資制度與中國就業性別差異
- 作者：劉玉成
- 出版時間：2015年4月
- 出版社：世界圖書出版公司
- ISBN：9787510095887
- 類別：經濟類圖書
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書的主要目的是探索我國的就業性別差異與*工資標準上漲之間的內在聯繫，並從數量關係上識別就業性別差異在多大程度上是由*工資標準上漲導致的。本書的主要內容如下：（1）對*工資標準的計算提出新的計算方法。（2）考察了就業性別差異的變化。（3）探討了*工資對就業性別差異影響的理論機制。（4）從靜態分析的角度考察了*工資標準上漲對我國城鎮地區女性就業的擠出效應。（5）從動態分析的角度考察了*工資標準上漲對各行業就業的影響，本書認為*工資對就業性別差異的影響在各行業出現了分化，且當期影響與滯後期影響方向相反，表明*工資對就業的影響存在著自我修正機制。本書在資料、數據、研究方法方面均有自己的特色，在理論分析、政策解析等方面具有獨到的見解，可供研究同行作為研究參考、資料借鑑，也可供數量經濟學、勞動經濟學專業本科及以上學生作為計量實踐之用。
圖書目錄
第一章 引言
第一節 選題的背景及意義
第二節 研究動機與目的
第三節 研究內容與方法
第四節 研究難點和創新點
第五節 本書結構安排
第二章 基本概念和文獻綜述
節 基本概念的闡釋
第二節 工資對就業影響的研究現狀
第三節 工資對就業性別差異影響研究綜述
第三章 我國工資制度的產生及發展
節 我國工資制度誕生的背景
第二節 我國工資標準在各地實施和歷年調整情況
第三節 各地區工資標準比較
第四章 我國就業性別差異狀況分析
節 數據來源及行業選擇
第二節 就業性別差異的統計描述
第三節 就業性別差異的分布特徵
第四節 我國就業性別差異與世界其他國家的比較
第五節 小結
第五章 工資對就業性別差異影響的理論機制
節 工資對就業影響的理論模型評述
第二節 工資對就業性別差異的影響機制：基於勞動需求方的分析
第三節 工資上漲導致就業性別差異擴大的成本分析：基於歧視經濟學理論
第四節 小結
第六章 工資標準上漲對女性就業擠出效應的實證研究
節 問題的提出
第二節 研究設計
第三節 基於靜態面板數據模型的實證檢驗
第四節 小結
第七章 工資對就業性別差異的動態影響
節 引言
第二節 基於動態面板模型的實證檢驗
第三節 小結
第八章 結論和政策建議
節 本書的研究結論
第二節 政策建議
第三節 研究的不足和研究展望
附錄一《企業工資規定》（1993年）
附錄二《工資規定》（2004年）
參考文獻
後記
作者簡介
劉玉成，男，湖北荊門人，長江大學經濟學院副教授，經濟學博士，主要從事數量經濟學、統計學與勞動經濟學研究。1994-2010年於荊楚理工學院從事學報編輯、教學與科研工作，1998-2002年於湖北大學數學與計算機學院攻讀教育學碩士學位，2010-2013年於武漢大學經濟與管理學院攻讀經濟學博士學位。近年來先後在《Journal of Applied Science》、《International Journal of Applied MaIhematics and Statis Ucs》、《經濟與管理研究》、《商業經濟與管理》、《經濟經緯》、《統計與決策》、《武漢金融>等期刊上發表經濟學、統計學類論文30餘篇。
